GRH01_Tarea ¿Qué es un contrato de trabajo?

1. Determinar el periodo máximo de prueba que se les podría aplicar a cada uno de los siguientes 3 trabajadores, en función a las titulaciones por las que van a ser contratados en la empresa RAPID ADSL INFOR S.L. que acaba de crearse con 2 socios:

o Un Técnico de FP II en Administración y Finanzas para gestionar la contabilidad, impuestos, nóminas y llevar todo el papeleo diario que genera la actividad empresarial - Periodo de prueba máximo de 6 meses, en caso de ser un contrato temporal no superior a 6 meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.

o Un Licenciado en Marketing que realice el plan de marketing y funciones comerciales – Periodo de prueba máximo de 6 meses, en caso de ser un contrato temporal no superior a 6 meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.

o Un Ingeniero informático que coordine al resto de trabajadores contratados como personal de alta dirección y por tiempo indefinido – Periodo de prueba máximo de 6 meses, en caso de ser un contrato temporal no superior a 6 meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.

2. Un trabajador de 17 años no emancipado es contratado como reponedor en un supermercado, formalizando el contrato por escrito.

- ¿Quién firmaría el contrato si el menor estuviera legalmente emancipado? Lo firmaría el menor ya que al estar legalmente emancipado tiene capacidad para ello.

-¿A quién le corresponde la remuneración? Le corresponde al trabajador, independientemente de que sea menor, puesto que es quien realiza el trabajo remunerado.

-¿Quiénes han de firmar el contrato? El trabajador y el empresario. Ambas partes deben tener capacidad para llevar a cabo un contrato de trabajo válido

-¿Puede el menor de edad rescindir el contrato antes de su finalización? Todo trabajador puede rescindir el contrato antes de su finalización.

3. Una empresa decide contratar a una persona desempleada de 22 años que ha finalizado los estudios hace 1 año y 3 meses y ha obtenido el título de grado superior en Administración y Finanzas. Previamente, no ha sido contratada mediante un contrato en prácticas. El salario de la categoría profesional de administración es de 900€ mensuales y el salario mínimo interprofesional asciende en el momento de la contratación a 707,80€ mensuales. En el convenio colectivo no se establece ninguna retribución concreta para contratos en prácticas.

Con este enunciado, contesta las siguientes cuestiones razonando la respuesta:

- ¿Puede celebrarse el contrato en prácticas? Si, porque no han pasado mas de cinco años desde que obtuvo el título de Administración y finanzas.

- ¿Cuál es la duración máxima del contrato? No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Dentro de estos límites, los Convenios Colectivos de ámbito sectorial podrán determinar la duración del contrato. Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas con una duración mínima de seis meses.

- ¿Cuál es el periodo máximo de prueba? Dos meses.

- ¿Cuál sería el salario mínimo para el primer año del contrato? La retribución será la fijada en convenio colectivo, sin que pueda ser inferior al 60% durante el primer año de vigencia del contrato, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningún caso el salario será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, el salario se reducirá en función de la jornada pactada.

- En el caso de que fuera contratado por un año, ¿podría

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