Recursos humanos ¿Qué en un contrato de trabajo?

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Índice

        1

Introducción        3

¿Qué en un contrato de trabajo?        4

CONTRATO DE TRABAJO PARA FAENA DETERMINADA        5

EXPORTADORA SANTA ELENA S.A.        5

Conclusión        7

Bibliografía        8

Introducción

En este trabajo hablaremos sobre el contrato de trabajo y sus artículos, daremos a conocer una pequeña introducción de cómo se confecciona uno y para que sirve este dichoso contrato, sabremos porque es tan importante este para la vinculación de la empresa con el empleador.

Desarrollo

Bueno antes de confeccionar un contrato, nos haremos la siguiente pregunta.

¿Qué en un contrato de trabajo?

El contrato de trabajo es la herramienta básica para el buen funcionamiento del mercado laboral. En él se especifican las condiciones bajo las cuales un trabajador llevará a cabo determinadas tareas encargadas por el empleador. Del contrato de trabajo se derivan derechos y deberes de las partes y es una prueba fundamental cuando se solicite la ayuda de un juez en casos de incumplimiento o desacuerdos.

Elementos esenciales del contrato de trabajo.

• Identificación de las partes: Los nombres, apellidos, direcciones y documentos identificativos de las partes que firman el contrato.
• Fecha de inicio y duración de la relación laboral: Estos datos deben ser colocarse, aunque sea un periodo de duración previsible
• El domicilio de la empresa: Ubicación del centro donde irá el trabajador a realizar sus funciones.
• Descripción de la categoría o grupo profesional del puesto de trabajo: Explicar en términos generales de qué se trata el puesto de trabajo, cuáles son sus funciones principales y obligaciones.
• Monto del salario inicial y los complementos salariales: Salario y otras pagas adicionales como, por ejemplo, por navidad o año nuevo.
• Horario: Duración y distribución de la jornada laboral.
• Beneficios: Duración de las vacaciones.
• Plazos: Periodos en los que se debe dar aviso para poder finalizar el contrato. Esto va tanto de parte del trabajador como de parte del empleador.
• Convenio colectivo: Si es aplicable.

Otro elemento que suele aparecer en los contratos de trabajo (aunque no es obligatorio) es un período de prueba en donde el trabajador debe demostrar su idoneidad con el puesto de trabajo. El empleador puede poner fin al contrato de trabajo antes de que finalice el período de prueba sin mayores consecuencias (particularmente no tiene que indemnizar al trabajador).

Cabe destacar que en un contrato de trabajo debe existir una relación de subordinación, esto es, el trabajador se pone bajo las órdenes del empleador con el fin de llevar a cabo una determinada actividad. Esta relación de subordinación es característica de los contratos de trabajo, aunque no exclusiva (pueden existir otras relaciones de subordinación también).

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CONTRATO DE TRABAJO PARA FAENA DETERMINADA

EXPORTADORA SANTA ELENA S.A.

En Linderos, a 06 de Diciembre 2021, entre la Exportadora Santa Elena S.A, RUT: 96.972.530-4, Representada por don Francisco Alessandri Rozas, RUN: 6.376.720-4, ambos domiciliado en Camino San Miguel S/N, Colina, Santiago, en adelante el ADOREMPLEADOR, y don ANGELINA LORETO SANCHEZ GALVEZ, RUN: 19.984.104-1, Nacionalidad Chilena, estado civil SOLTERA, fecha de nacimiento 12 julio de 1998, domiciliado en: Villa 18 de Septiembre, Pasaje Isla Lennox #319, comuna: Paine, AFP: Modelo, SALUD: Fonasa, TELEFONO: 941310075, CORREO: Angis824@gmail.com, En adelante el TRABAJADOR, se ha convenido el contrato de trabajo, que consta de las siguientes estipulaciones:

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