Qué Es Un Contrato Colectivo De Trabajo

¿Qué es un contrato colectivo de trabajo?

Según el artículo 386 de LFT es:

“El convenio que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, siendo su objeto establecer las condiciones en las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos”

El contrato colectivo de trabajo regirá para todos y cada uno de los trabajadores sindicalizados por lo tanto solo existirá uno, a diferencia de las relaciones individuales de trabajo que existirá un contrato para cada uno de los trabajadores.

El contrato colectivo es un documento que contiene las condiciones de trabajo que se negocian con el patrón por el colectivo a su ser¬vicio, de manera directa o a través de una auténtica representación. Por lo tanto, sólo los trabajadores deben negociar, en el contrato co¬lectivo, las condiciones en que se presta el servicio.

Para que sea factible hablar de que el documento contiene los pun¬tos negociados por la mayoría del colectivo, no debe existir ningún elemento que distorsione la legítima expresión mayoritaria de la vo¬luntad del colectivo.

Para que no exista distorsión de la voluntad del colectivo, debe estar garantizada la posibilidad de expresar la voluntad sin ninguna pre¬sión o fiscalización.

Para que no exista distorsión, el colectivo debe tener garantías de que se le rindan cuentas del mandato.

Para que no exista distorsión, el colectivo debe tener la posibilidad incondicional de revocar su representación.

Describe las características, similitudes y diferencias del contrato colectivo de trabajo entre las dos empresas previamente seleccionadas.

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

EMPRESA UNION NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA REFRESQUERA, TURISTICA, HOTELERA, GASTRONÓMICA, SIMILARES Y CONEXOS. SINDICATO REVOLUCIONARIO DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS DEL

COMERCIO Y OFICINAS PARTICULARES DE LE REPUBLICA MEXICANA

SIMILITUDES -Los nombres y domicilios de los contratantes. -Las empresas y establecimientos que abarque

-Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprende.

-Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento.

-Las jornadas de trabajo -Los días de descanso y vacaciones

-Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o por obra determinada -El monto de los salarios.

-Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta ley. -Las demás estipulaciones que convengan los pactos.

DIFERENCIAS Tipo de sindicato en términos del artículo 360 de la lft Folio del expediente (con la finalidad de hacer ágil el seguimiento).

Presencia de cláusula contractual que abriera la posibilidad de contratar a prueba -Número de trabajadores.

Presencia de cláusula contractual que establezca periodo vaca¬cional de acuerdo al artículo 76 de la LFT Presencia de cláusula contractual que otorgue descanso durante la jornada.

Porcentaje de la prima vacacional Presencia de cláusula contractual que otorgue prima dominical

Existencia del reglamento interior de trabajo Existencia de tabulador en el contrato

Analiza lo anterior y responde: ¿En qué radica la importancia y beneficios del contrato colectivo de trabajo en las relaciones laborales?

Las garantías laborales que ofrece un contrato colectivo son esenciales para una relación de trabajador-patrón, se crea un clima de entendimiento y cooperación entre quienes dirigen y quienes son dirigidos, fundamentales para el crecimiento y competitividad de la organización en que ambas partes están involucradas.

Es un hecho cierto que las empresas que logran generar relaciones de confianza con los trabajadores, basadas en los principios de la credibilidad, el respeto y la rectitud del empresario, obtienen mejor rentabilidad que aquéllas en las que no se dan estas condiciones. Representa beneficios para el empleado, ya que no sólo tiene que ver con el respeto a sus derechos, sino con su legítima posibilidad de ser parte de una compañía, de aprender y desarrollarse profesionalmente; de aportar sus conocimientos, esfuerzos y aptitudes.

¿En qué perjudicaría si en alguna de las empresas que investigaste, no se cuenta con un contrato colectivo de trabajo?

Habrá quienes dirán que prefieren

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