Gestión De Los Intangibles

Michele Alberighi

Modulo 13

1-Es importante un sistema de medición y gestión de intangibles en esta compañía?

No obstante yo no sea un fedel de la aplicación matematica y de sus funciones a la complejidad de los asuntos humanos, creo que la introducción de nuevas herramientas para la mejora continua y el desarollo de la personas sean siempre bien aceptadas, cuando utilizadas de manera un justa y etica.

Clasificar como numeros habilidades no explicabiles o no contables empiricamente, para mi es un fallo en el empiezo del trabajo, pero si estos datos los elegimos como calculo solamente estadistico y como historico numerico de nuestros recursos intangibiles, entonces puede ser una herramienta fundamental. Dicho esto, los derechos de porpriedad intelectual y las personas (”recursos humanos”, para mi es una terminologia que no queda con claritud lo que son personas, no solamente recursos)y todas sus capacidades son fundamentales de tener en cuenta y bajo un control almacenado para poder utilizarlas en la mejor manera posible, en momentos de necesidad o simplemente en el dia dia. La dificuldad de medir los intangibles es que no tienen un peso, no tienen un numero, no tienen unidad de medida. Intentar a dar una medida numerica a las capacidades de las personas es para mi muy reductivo, es un post taylorismo interpretado en la manera meno humana, donde las capacidades se cree pueden ser numeros. Numeros clasificables, contables, pero el individuo y sus capacidades no son aplicables a este contesto. “Como índice, el valor en libros está totalmente muerto. Es un instrumento de la era industrial. Vivimos en la era de la informática, desde luego, aun cuando es notable que muy pocas personas hayan podido ponerse a tono con esta realidad. La prueba es el hecho de que no se comprende la importancia decreciente del valor en libros y de los activos materiales que forman el numerador de la proporción. La inteligencia humana y los recursos intelectuales son hoy los más valiosos activos de cualquier empresa. El economista que invente una nueva manera de medir el valor central tendrá que contabilizar los nuevos valores intangibles que van hoy en ascenso... Por ahora la sociedad carece totalmente del sistema de medición necesario para medir estas nuevas fuentes de riqueza.'”1 Creo que el mensaje que quieren transmitir los autores sea que la inteligencia humana es el valor, su intento de medición no está en juego. Mientras lo que se puede medir son las cantidades definidas por generos de las capacidades. La riqueza a lo cual se refiere y el economista que sigue intentando a encotrar una medida son el ejemplo de como esta busqueda sea algo no medible. La provocación que queda en está definicción es para mi de carácter tecnico y moral. Nos dicen que seguir buscando una unidad de medida es algo imposible, pero que su busqueda es la solucción para conocer y disfrutar de la riqueza de la inteligencia humana. Por eso yo sigo creendo que la educación continua de las personas en cualquier campo ellos quieran, se la fuerza que puede formar mejores humanos, trabajadores y crear riqueza. El objetivo de esta busqueda no tiene que ser solamaente contable, para darnos otros indices con lo cual evaluar ena empresa, tiene que ser un pequeño rrferimento para motivar a crecer las personas que forman las empresas. Sino es toda matematica aplicada sin valor.

2. La clave principal para esta empresa era saber si está creciendo bien. Podría usted responderla?

Claramente los datos que podemos averiguar en los graficos 5 y 6 son la explicación de una voluntad en invertir en algo que podia parecer un gasto inutil. La subida de los 1998, con una subida constante

...