Gestión de personal

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    gpqr21REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RAFAEL MARÍA BARALT” UNIDAD CURRICULAR: FINANZAS PÚBLICAS CORO-ESTADO FALCON BACHILLERES: CASTILLO, MALQUIRAN PEÑA, AILEMA QUINTERO, GRECIA SANTA ANA DE CORO; DICIEMBRE DEL 2013 1. PROCESO DE LA PLANIFICACIÓN DE LAS POLÍTICAS DE LA FORMACIÓN DEL

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    carolinajb591. definición de gestión del personal Gestión (dirección) de personal A lo largo del tiempo, se han ido utilizando diferentes términos como dirección de personal, dirección de recursos humanos o dirección de personas. Según los autores, hay algunas diferencias; se puede diferenciar entre dirección (o gestión) de personal y dirección

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    dmaytatristanCaso (9 puntos) EMPRESA TECNOLOGIA EMPRESARIAL DEL METAL (TECHMETAL) TECHMETAL, fue creada en el año 2004 de manera casi circunstancial. Un grupo de ex compañeros de la universidad se encuentran en una reunión de confraternidad y es allí cuando José Granda (futuro gerente general) conversa con sus amigos sobre la

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    fabian1804GESTION DE PERSONAL APORTE INDIVIDUAL MOMENTO 2 FABIAN ANDRES RIOS CODIGO 1099545491 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DITANCIA UNAD Contexto: El empresario “Rolando Torres” es propietario desde hace 10 años del almacén “Las Vegas”, hasta el momento el almacén se ha logrado mantener vendiendo diversos artículos de ferretería en un

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    yujayiTOMA DE DECISIONES Es el proceso durante el cual la persona debe escoger entre dos o más alternativas. Todos y cada uno de nosotros pasamos los días y las horas de nuestra vida teniendo que tomar decisiones. Algunas decisiones tienen una importancia relativa en el desarrollo de nuestra vida, mientras

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    marihamDESARROLLO DEL TEMA. Es importante reconocer que la fuerza y la entereza de una empresa es el Talento humano con que esta cuenta, y el rendimiento tanto productivo como económico depende de la capacidad intelectual y de trabajo organizado que pueda dar el personal. Cabe destacar que la problemática de

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    ana0709891. inventores del computador John Atanasoff John Atanasoff (Hamilton, Nueva York, 4 de octubre de 1903 — Frederick, Maryland, 15 de junio de 1995) fue un destacado ingeniero electrónico estadounidense de origen búlgaro. Su trabajo fue fundamental para el desarrollo del computador digital moderno. En parte debido a la pesadez

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    cybereclipse1. Evolución histórica de las Finanzas Publicas Desde los principios de la civilización ha existido un interés en poder llevar un control sobre lo que se posee, poder administrarlo, medirlo, y finalmente hacer que de los mejores rendimientos posibles. Ese es básicamente el origen de las finanzas, el poder hacer

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    pablosanchez1976PABLO SANCHEZ GARCIA ADMINISTRACION DE EMPRESAS GESTION DE PERSONAL 102012_39 CAPITAL HUMANO Todas las cosas se consiguen con el Apoyo de los directivos de la organización. Para que el área de recursos humanos tenga éxitos El capital humano es muy importante es la fuente principal del éxito, a través de

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    jdrm1803INTRODUCCIÒN La importancia de la evaluación del desempeño condujo a la creación de muchos métodos para juzgar la manera en que el empleado lleva a cabo sus labores a partir de los resultados logrados antes de la evaluación. La mayor parte de estas técnicas constituye un esfuerzo por reducir los

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    wilmerrumiqueOPCION DE GRADO III POR: JHON ELITH TIQUE YATE C.C. CORPORACION UNIFICADA DE EDUCACION SUPERIOR FUNDAMENTOS DE FINANAZAS CORPORATIVAS PUERTO RICO CAQUETA 2013 OPCION DE GRADO III POR: JHON ELITH TIQUE YATE C.C. A: JOSE OSORIO MOLINA CORPORACION UNIFICADA DE EDUCACION SUPERIOR FUNDAMENTOS DE FINANAZAS CORPORATIVAS PUERTO RICO CAQUETA 2013

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    yezt1. Empresa: Confecciones Stylos y Tendencias Ltda La empresa Confecciones Stylos y Tendencias Ltda. Realiza un análisis de cargo el cual consiste en un procedimiento que realiza el área de Recursos Humanos RR HH de una empresa; donde se determinan las responsabilidades de cada puesto y se señalan las características

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    gustavobedoyaEnsayo Entrevista y aplicación de pruebas Es una prueba por la que todos nosotros pasamos cuando presentamos una hoja de vida a x empresa, y que en el momento de presentarla sentimos un poco de temor, pero en realidad debemos mostrarnos con la mas tranquilidad y seguridad del caso, estar

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    yiyi26Lectura i ndividual del caso “No solo de pan vivirá el hombre” Actividades a Realizar: 1. Lectura individual del caso “No solo de pan vivirá el hombre” 2. Lectura individual del documento “en los estudios de caso” y de otros documentos que contextualicen respecto a la metodología de casos. 3.

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    nataliaunadQué problemas ve usted que tiene el sistema de evaluación que utiliza Pablo? Según las investigaciones realizadas, Pablo presenta muchas falencias en su manera de evaluar el desempeño de cada uno de sus subalternos, estos son los problemas que detecto, apoyándome en el tema interpretado: No hay automotivación en Pablo

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    YURLEY81GESTION DE PERSONAL TRABAJO COLABORATIVO 2 YENI YURLEY PEÑA COD. 63536077 GRUPO 102012_144 TUTORA YUDITH CAICEDO DOMINGUEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES NOVIEMBRE – 2013 PROPUESTA DE HERRAMIENTA DE GESTIÓN DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE FUNDACIÓN REFUGIO DE OTOÑO PARA PERSONAS DE

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    carlosmonzon46GESTIÓN DE PRODUCCIÓN INTRODUCCIÓN Con la globalización, la creación de herramientas para facilitar la comunicación y el control de datos para toma de decisiones, es indispensable estar alertas ante cualquier cambio. Este trabajo describe una herramienta que apoya y soporta las decisiones de funcionamiento para hacer frente a los cambios

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    mijuhpdGESTION DE PERSONAL Por LEIDY CATHERIN HERNANDEZ PLAZAS 1.120.365.300 katherin06hernandez@gmail.com 102012_144 Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD CEAD ACACIAS 01/05/2013 INTRODUCCIÓN El presente trabajo está realizado en base a un análisis del caso“El sufrimiento de la evaluación del rendimiento” donde muestran el manejo erróneo que se le están dando

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    jhonseguraGUIA DE ACTIVIDADES Fecha de Inicio: 05 de Febrero de 2013 Fecha de Cierre: 18 de Marzo de 2013 Peso Evaluativo: 20 puntos Tipo de Actividad: Actividad de trabajo colaborativo Objetivo General de la actividad: Generar interacción entre los miembros del grupo colaborativo para que a través del trabajo en

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    anruchaTAREA RECONOCIMIENTO DEL CURSO FREDY ALEXANDER PACHECO GRUPO: 102012_76 PRESENTADO A: AMPARO ASTAIZA VIDAL UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL GESTION DE PERSONAL 2010 INTRODUCCION Partiendo del concepto de gestión como la acción y efecto de gestionar, y entendiendo por gestionar la realización de diligencias encaminadas

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    Estrés Laboral http:/psicologiavirtual.tripod.com/estreslaboral.htm FECHA DE CONSULTA 25-sep-12 La Organización Mundial de la Salud (1.994), define el estrés como el "conjunto de reacciones fisiológicas que preparan el organismo para la acción". Si aplicamos el concepto al ámbito de trabajo de los individuos podríamos ajustar la definición de estrés como "el desequilibrio

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    ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS 102054- Psicología organizacional Guía de Actividades y Rúbrica de evaluación Act No. 10. Trabajo Colaborativo 2 Descripción de la Estrategia de Aprendizaje: Diseño, estructuración e integración de conceptos. Observaciones Generales: Pautas mínimas de evaluación: Número y pertinencia de las participaciones: 1.

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    hannierACTIVIDAD No. 6 TRABAJO COLABORATIVO N° 1 GESTION DE PERSONAL GRUPO TUTORA DOCTORA: ALBA AZUCENA FONSECA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS ABRIL DE 2011 INTRODUCCION En estos tiempos, se escucha con frecuencia frases como: “gran parte de la competitividad

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    SONYSTRABAJO COLABORATIVO 1 NO SOLO DE PAN VIVIRA EL HOMBRE DIRECTORA JUDITH CAICEDO DOMINGUEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD INGENIERIA INDUSTRIAL 2012 INTRODUCCION El presente trabajo se desarrolla con el fin de dar solución al caso expuesto en la guía de actividades correspondiente al trabajo colaborativo 1 “No

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    caroledicmarRepública Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria. Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt”. Cabimas-Edo. Zulia. Unidad I ROLES Y DESAFÍOS DEL PROCESO DE SUPERVISIÓN Y EL SUPERVISOR. Br. Loreinne Acosta. C.I: 23.463.111. Asignatura: Gestión de Personal Sección: 121. Marzo, 2013. Esquema. 1. Definiciones 2. Relaciones

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    manolito1379POLITICA DE EVALUACION Y DESEMPEÑO Para MUEBLES EL NOGAL el capital humano es la columna vertebral de su organización, por ende representa su mayor fortaleza por esta razón nuestra política de evaluación y desempeño toma gran importancia ya que permite el intercambio formal de conceptos entre empleados y directivos, adicionalmente

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    anruchaACTIVIDAD 1. Discutir en el foro: ¿Cuál método de evaluación que mejor aplica a su empresa de los que plantea el modulo? Todos los estudiantes presentarán sus opiniones sustentadas sobre el método que mejor encaja dentro de su empresa para realizar Evaluación del Desempeño mencionando las razones por las cuales

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    nogaelHoy, buscar la satisfacción del cliente implica buscar la satisfacción del trabajador. Aquella no se puede alcanzar si esta no se materializa antes. La pregunta: "¿quién es más importante el cliente o el trabajador?" es imposible de responder. No porque sea un misterio o porque obligue a filosóficas lucubraciones, sino

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    mbarbosarGESTION DE PERSONAL TRABAJO COLABORATIVO 2 INTRODUCCIÓN El presente trabajo está realizado en base a un análisis de un caso empresarial y de los manejos que se están dando dentro de esta compañía a la evolución de resultados a sus empleados, de cómo es que la persona encargada hace dicho

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    silviajealexaJUSTIFICACIÓN Señor Fernando Martínez. Propietario “Restaurante Delicius” Nos permitimos presentar la justificación a la propuesta del proceso de gestión humana bajo el modelo de competencias, en el restaurante Delicius, de su propiedad. Importancia y utilidad del clima organizacional Este proceso es muy importante a aplicar en su empresa teniendo en

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    kellyferia91UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ADMINISTRACION DE EMPRESAS PROYECTO PEDAGÓGICO UNADISTA “ACT.10 TRABAJO COLABORATIVO 2” POR Kelly Feria Castillo COD: 1102839008 CEAD-COROZAL INTRODUCCION En el siguiente trabajo pretendemos dar a conocer la importancia que tenemos el conocernos, el conocer a nuestros compañeros y sobre todo conocer a el tutor

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    cesaralexyAl analizar los resultados de la matriz DOFA nos damos cuenta que los trabajadores están prestando un mal servicio a los clientes; al relacionarlo con todas las lecturas del curso me doy cuenta que hay trabajadores insatisfechos, un clima laboral negativo, falta de innovación en productos por parte de la

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    raorozcorOBJETIVO GENERAL Identificar, elaborar y aplicar las diferentes estrategias para buscar una mejor forma de calificar a los empleados. OBJETIVOS ESPECIFICOS - Identifica las fuentes para calificar el rendimiento de los empleados. - Elabora nuevas propuestas para realizar la calificación. - Aplica estrategias para mejorar la satisfacción del empleado. Cada

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    lordfireTrabajo colaborativo 2 Gestión de personal Grupo: 2 Universidad nacional abierta y a distancia Escuela de ciencias administrativas,contables,económicas y De negocios-ECACEN Objetivos Principal: Conocer la importancia dentro de una empresa de los métodos de evaluación de desempeño y aprender como implementarlos. Específicos. • Realizar una medición del desempeño en un

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    SANDRACALDERONCGESTIÓN PERSONAL TRABAJO COLABORATIVO SANDRA MILENA CALDERON CANTILLO COD: 1081402594 TUTOR CARLOS CALDERO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS, TECNOLOGIA E INGENIERIA INGENIERIA DE SISTEMAS LA PLATA HUILA 2010 INTRODUCCIÓN El tema referente a gestión de Personal es muy importante y trascendental en el manejo

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    sandra1983REMUNERACION DE LOS RECURSOS HUMANOS “La reducción de costos y el aumento de las ganancias, son premisas organizacionales de ascendente muy fuerte y por ello, los dirigentes empresariales han prescindido de gran parte de su activo humano, al no considerar el salario como una inversión, que apunta al mantenimiento de

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    mbcuestasgINTRODUCCION Para la realización de este trabajo en la primera fase actualizamos nuestro perfil con nuestra foto e hicimos nuestra presentación para podernos familiarizar ante el pequeño grupo colaborativo. Luego utilizamos la herramienta wiki para introducir solamente las ideas principales que se iban a colocar en el mapa conceptual solicitado

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    luisak7Gestión de personal Muchas personas se encuentran en un puesto, en el que necesitan información sobre la gestión de sus empleados a medida que avanzan en su carrera. En muchas industrias, una promoción requiere de habilidades para la gestión de personas, y ser un buen administrador es una habilidad vital

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    lfgarciadEnsayo El Modulo de Gestión de Personal es imprescindible al elemento de integración principal de la sociedad actual como la organización, están conformadas por personas, las mismas que son la parte fundamental de la estructura, quienes permiten el desarrollo continuo para lograr los objetivos organizativos propuestos, que ayudarán a la

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    laudymantilla¿Qué entiende usted como estudiante cuando escucha que la impronta UNADISTA es comunitaria y solidaria? Comprendo que la comunidad UNADISTA tiene características como lo son el gran número de estudiantes a nivel nacional y también internacional, que vivimos y nos desarrollamos en diferentes comunidades, regiones, que hacemos parte de grupos

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    silviajealexa¿Qué problemas ve usted que tiene el sistema de evaluación que utiliza Pablo? Considero que se evidencian muchos problemas y deficiencias al hora de Pablo hacer la evaluación, primero que todo Pablo no esta en capacidad de realizar la evaluación ya que no tiene claro como realizar este proceso, simplemente

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    YURLEY81INTRODUCCIÓN La expresión tercera edad también anunciado como vejez, es un término antrópico-social que hace referencia a la población de personas mayores o ancianas, normalmente jubilada y de 65 años o más. El aumento de la población de adultos que cada día se incrementa en nuestro país y en el

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    nuryquinayasESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS 102012_32 GESTION DE PERSONAL TRABAJO COLABORATIVO N. 2 PRESENTADO POR: FRANCY MILENA CASTAÑEDA CRUZ COD: 36303056 ECACEN NURY QUINAYAS MUÑOZ CODIGO: 36.295.831 DIRECTOR: YUDITH CAICEDO DOMINGUEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA UNAD CEAD PITALITO MAYO 2012 OBJECTIVOS  Brindar una herramienta

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    camilocepedaPROTOCOLO ACADÉMICO 1. IDENTIFICACIÓN DEL CURSO ACADÉMICO FICHA TECNICA DEL CURSO Nombre del Curso Académico: Gestión de Personal Código del Curso Académico: 102012 Palabras Claves: Gestión, Talento Humano, Procesos, recursos, Selección, Capacitación, Evaluación de desempeño, Diseño de cargos, Remuneración, sueldo, salario, compensación. Institución: Universidad Nacional Abierta y a Distancia –UNAD-

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    teresatrujillo1SUPUESTO BASICOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Las organizaciones y las personas que trabajan en ellas cambian constantemente. En las organizaciones se establecen nuevos objetivos. Que los existentes son revisados y modificados; se crean nuevos departamentos y los antiguos son reestructurados; las personas salen de la organización o cambian de puesto; otras

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    GESTION DE PERSONAL “RECONOCIMIENTO DEL CURSO” PRESENTADO POR: FRANCY LORENA SANDOVAL SANCHEZ CODIGO: 34604152 COD_CURSO: 102012A GRUPO: 68 PRESENTADO A: YUDITH CAICEDO DOMINGUEZ “DIRECTORA” UNIVERSIDAD NACIONAL A BIERTA Y A DISTANCIA CEAD-SANTANDER DE QUILICHAO CAUCA – 2012 Entrevista elaborada por: Lucy Esthela de la Ossa 1. ¿Como enfrenta usted los

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    margarita_15Reconocimiento general y de actores Gestión de personal Leidy joana Giraldo colorado 1122678389 Grupo 102012_328 Tutor Jorge Eliecer Echavarría Universidad nacional abierta y a distancia Tecnología en regencia de farmacia Medellín – Antioquia 2013 INTRODUCCION La salud de la población es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un

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    jearevalopaLOGICA MATEMATICA ACTIVIDAD 2. RECONOCIMIENTO GENRAL Y DE LOS ACTORES ELKIN DURAN HERNANDEZ JAIRO AREVALO. HERNAN MAURICIO CARREÑO BELTRAN TUTOR: JAVIER FRANSICO RODRIGUEZ MORA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES PSICOLOGIA SEPTIEMBRE 2013 Tabla de Contenido Pág. Introducción…3 Objetivos.4 Presentación.5 Tarea 1.

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    wffonsecatTEORIAS DE LA MOTIVACION Una de las formas más imprescindibles que utilizan los líderes de los procesos es la motivación a un grupo determinado que tengan a su cargo, permitiendo unir la fuerza que cada individuo aporta para conseguir un objetivo. Iniciemos con los antecedentes de la motivación laboral, en

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    nolcferCONFECCIONES EL PROGRESO En el municipio de Morroa-Sucre, es una Comunidad de aproximadamente 3.500 habitantes, de las cuales el 54 % de esta población está constituido por el sexo femenino. El Proyecto para la “CREACION Y PUESTA EN MARCHA DE UNA MICROEMPRESA DE CONFECCIONES Y ARTESANIAS PARA MUJERES CABEZA DE

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