Gestión de personal

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  carolinajb591. definición de gestión del personal Gestión (dirección) de personal A lo largo del tiempo, se han ido utilizando diferentes términos como dirección de personal, dirección de recursos humanos o dirección de personas. Según los autores, hay algunas diferencias; se puede diferenciar entre dirección (o gestión) de personal y dirección

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  dmaytatristanCaso (9 puntos) EMPRESA TECNOLOGIA EMPRESARIAL DEL METAL (TECHMETAL) TECHMETAL, fue creada en el año 2004 de manera casi circunstancial. Un grupo de ex compañeros de la universidad se encuentran en una reunión de confraternidad y es allí cuando José Granda (futuro gerente general) conversa con sus amigos sobre la

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  fabian1804GESTION DE PERSONAL APORTE INDIVIDUAL MOMENTO 2 FABIAN ANDRES RIOS CODIGO 1099545491 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DITANCIA UNAD Contexto: El empresario “Rolando Torres” es propietario desde hace 10 años del almacén “Las Vegas”, hasta el momento el almacén se ha logrado mantener vendiendo diversos artículos de ferretería en un

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  yujayiTOMA DE DECISIONES Es el proceso durante el cual la persona debe escoger entre dos o más alternativas. Todos y cada uno de nosotros pasamos los días y las horas de nuestra vida teniendo que tomar decisiones. Algunas decisiones tienen una importancia relativa en el desarrollo de nuestra vida, mientras

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  pablosanchez1976PABLO SANCHEZ GARCIA ADMINISTRACION DE EMPRESAS GESTION DE PERSONAL 102012_39 CAPITAL HUMANO Todas las cosas se consiguen con el Apoyo de los directivos de la organización. Para que el área de recursos humanos tenga éxitos El capital humano es muy importante es la fuente principal del éxito, a través de

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  ana0709891. inventores del computador John Atanasoff John Atanasoff (Hamilton, Nueva York, 4 de octubre de 1903 — Frederick, Maryland, 15 de junio de 1995) fue un destacado ingeniero electrónico estadounidense de origen búlgaro. Su trabajo fue fundamental para el desarrollo del computador digital moderno. En parte debido a la pesadez

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  cybereclipse1. Evolución histórica de las Finanzas Publicas Desde los principios de la civilización ha existido un interés en poder llevar un control sobre lo que se posee, poder administrarlo, medirlo, y finalmente hacer que de los mejores rendimientos posibles. Ese es básicamente el origen de las finanzas, el poder hacer

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  gpqr21REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RAFAEL MARÍA BARALT” UNIDAD CURRICULAR: FINANZAS PÚBLICAS CORO-ESTADO FALCON BACHILLERES: CASTILLO, MALQUIRAN PEÑA, AILEMA QUINTERO, GRECIA SANTA ANA DE CORO; DICIEMBRE DEL 2013 1. PROCESO DE LA PLANIFICACIÓN DE LAS POLÍTICAS DE LA FORMACIÓN DEL

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  marihamDESARROLLO DEL TEMA. Es importante reconocer que la fuerza y la entereza de una empresa es el Talento humano con que esta cuenta, y el rendimiento tanto productivo como económico depende de la capacidad intelectual y de trabajo organizado que pueda dar el personal. Cabe destacar que la problemática de

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  yezt1. Empresa: Confecciones Stylos y Tendencias Ltda La empresa Confecciones Stylos y Tendencias Ltda. Realiza un análisis de cargo el cual consiste en un procedimiento que realiza el área de Recursos Humanos RR HH de una empresa; donde se determinan las responsabilidades de cada puesto y se señalan las características

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  wilmerrumiqueOPCION DE GRADO III POR: JHON ELITH TIQUE YATE C.C. CORPORACION UNIFICADA DE EDUCACION SUPERIOR FUNDAMENTOS DE FINANAZAS CORPORATIVAS PUERTO RICO CAQUETA 2013 OPCION DE GRADO III POR: JHON ELITH TIQUE YATE C.C. A: JOSE OSORIO MOLINA CORPORACION UNIFICADA DE EDUCACION SUPERIOR FUNDAMENTOS DE FINANAZAS CORPORATIVAS PUERTO RICO CAQUETA 2013

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  jdrm1803INTRODUCCIÒN La importancia de la evaluación del desempeño condujo a la creación de muchos métodos para juzgar la manera en que el empleado lleva a cabo sus labores a partir de los resultados logrados antes de la evaluación. La mayor parte de estas técnicas constituye un esfuerzo por reducir los

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  gustavobedoyaEnsayo Entrevista y aplicación de pruebas Es una prueba por la que todos nosotros pasamos cuando presentamos una hoja de vida a x empresa, y que en el momento de presentarla sentimos un poco de temor, pero en realidad debemos mostrarnos con la mas tranquilidad y seguridad del caso, estar

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  yiyi26Lectura i ndividual del caso “No solo de pan vivirá el hombre” Actividades a Realizar: 1. Lectura individual del caso “No solo de pan vivirá el hombre” 2. Lectura individual del documento “en los estudios de caso” y de otros documentos que contextualicen respecto a la metodología de casos. 3.

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  mariafg1795PROPÓSITO Y OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DE PERSONAL El propósito de la Admon. de R.H. es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Los gerentes y los departamentos de R.H. logran sus objetivos cuando

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  samuelrtTRABAJO DE GESTION DE PERSONAL TUTORA: Yudith Caicedo Domínguez Ketty Judith Torres Chamorro C.c. 45.582.361 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS - ECACEN CARTAGENA, 2013 Introducción Este trabajo trata acerca del proceso de selección en las empresas y especialmente

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  rocywarmgUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA 102012 GESTION DE PERSONAL APORTE AL TRABAJO COLABORATIVO 1 HILDA ROCIO HERNANDEZ ALVARADO CC 1098706427 GRUPO: 102012_134 TUTOR: JORGE ELIECER ECHAVARRIA ABRIL 2013 AGUSTIN CODAZZI – CESAR MOTIVACION LABORAL La motivación es aquella fuerza que impulsa al individuo a realizar una actividad o a

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  DPRESTREPORGESTION DE PERSONAL TRABAJO COLABORATIVO 2 Tutora: YUDITH CAICEDO DOMINGUEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” Bogotá Mayo de 2013 INTRODUCCION Al realizar el desarrollo de este trabajo, nos damos cuenta de la importancia de la evaluación de desempeño en una empresa, no solo para la empresa sino también

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  terco10La Gerencia de Recursos Humanos Se encargada de desarrollar y administrar las políticas, programas, procedimientos que provea una estructura organizativa, eficiente, trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción en el trabajo y seguridad en el mismo de todos los trabajadores. Funciones del departamento de gerencia de recursos humanos 1. Alinear el

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  YURLEY81INTRODUCCIÓN La expresión tercera edad también anunciado como vejez, es un término antrópico-social que hace referencia a la población de personas mayores o ancianas, normalmente jubilada y de 65 años o más. El aumento de la población de adultos que cada día se incrementa en nuestro país y en el

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  paulaandreaariasINTRODUCCION Con la elaboración de este trabajo se busca que el estudiante progrese en sus conocimiento de la unidad 1 por medio de la auto capacitación, investigación de los conceptos ya enseñados en el modulo en diferentes referentes web o bibliografías recomendadas, seguida de esta consolidaran en grupo el taller

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  margarita_15Reconocimiento general y de actores Gestión de personal Leidy joana Giraldo colorado 1122678389 Grupo 102012_328 Tutor Jorge Eliecer Echavarría Universidad nacional abierta y a distancia Tecnología en regencia de farmacia Medellín – Antioquia 2013 INTRODUCCION La salud de la población es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un

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  Milali8609INTRODUCCION En el presente trabajo se aplicarán los conocimientos adquiridos en la lectura y análisis de la primera unidad del módulo denominada: reclutamiento y selección de personal. En dicha unidad se observa que la descripción y el análisis de cargos son una fuente de información básica para toda la planeación

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  narcesolgaGESTION DE PERSONAL Actividad: Reconocimiento General y de Actores Consolidación Trabajo Final Microempresa: PLÁSTICOS MI HAUSE S”COLORS Lady Carolina Díaz Diana Marcela Gómez Luz Marina Osorio Cárdenas TUTORA: Alba Luz Palencia. Grupo: 306 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A ADISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRACTIVAS, CONTABLES ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS. SEPTIEMBRE

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  ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS 102054- Psicología organizacional Guía de Actividades y Rúbrica de evaluación Act No. 10. Trabajo Colaborativo 2 Descripción de la Estrategia de Aprendizaje: Diseño, estructuración e integración de conceptos. Observaciones Generales: Pautas mínimas de evaluación: Número y pertinencia de las participaciones: 1.

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  mbarbosarGESTION DE PERSONAL TRABAJO COLABORATIVO 2 INTRODUCCIÓN El presente trabajo está realizado en base a un análisis de un caso empresarial y de los manejos que se están dando dentro de esta compañía a la evolución de resultados a sus empleados, de cómo es que la persona encargada hace dicho

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  YURLEY81GESTION DE PERSONAL TRABAJO COLABORATIVO 2 YENI YURLEY PEÑA COD. 63536077 GRUPO 102012_144 TUTORA YUDITH CAICEDO DOMINGUEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES NOVIEMBRE – 2013 PROPUESTA DE HERRAMIENTA DE GESTIÓN DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE FUNDACIÓN REFUGIO DE OTOÑO PARA PERSONAS DE

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  Estrés Laboral http://psicologiavirtual.tripod.com/estreslaboral.htm FECHA DE CONSULTA 25-sep-12 La Organización Mundial de la Salud (1.994), define el estrés como el "conjunto de reacciones fisiológicas que preparan el organismo para la acción". Si aplicamos el concepto al ámbito de trabajo de los individuos podríamos ajustar la definición de estrés como "el desequilibrio

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  mijuhpdGESTION DE PERSONAL Por LEIDY CATHERIN HERNANDEZ PLAZAS 1.120.365.300 katherin06hernandez@gmail.com 102012_144 Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD CEAD ACACIAS 01/05/2013 INTRODUCCIÓN El presente trabajo está realizado en base a un análisis del caso“El sufrimiento de la evaluación del rendimiento” donde muestran el manejo erróneo que se le están dando

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  regentaLa propuesta de este modelo es importante ya que en la organización debemos tener un personal idóneo en cada puesto de trabajo, es quien nos va ayudar a desarrollar los objetivos, aportar a la ejecución de la estrategia definida por la empresa y a desarrollar las competencias que aumenten la

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  camilocepedaPROTOCOLO ACADÉMICO 1. IDENTIFICACIÓN DEL CURSO ACADÉMICO FICHA TECNICA DEL CURSO Nombre del Curso Académico: Gestión de Personal Código del Curso Académico: 102012 Palabras Claves: Gestión, Talento Humano, Procesos, recursos, Selección, Capacitación, Evaluación de desempeño, Diseño de cargos, Remuneración, sueldo, salario, compensación. Institución: Universidad Nacional Abierta y a Distancia –UNAD-

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  laudymantilla¿Qué entiende usted como estudiante cuando escucha que la impronta UNADISTA es comunitaria y solidaria? Comprendo que la comunidad UNADISTA tiene características como lo son el gran número de estudiantes a nivel nacional y también internacional, que vivimos y nos desarrollamos en diferentes comunidades, regiones, que hacemos parte de grupos

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  maria1973PLANEACION FINANCIERA La planeación financiera es una técnica que agrupa un conjunto de métodos, instrumentos para establecer pronósticos y metas económicas y financieras de las empresas que quieren asegurar su permanencia en el mercado y mejorar su competitividad. La planificación financiera es un proceso en virtud del cual se proyectan

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  YeisonarcUNIVERCIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA GESTION DE PERSONAL PRESENTADO A: JORGE ELIECER ECHAVARRIA PRESENTADO POR: YEISON RODRIGUEZ CEDEÑO UNIVERCIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD 2013 a. Análisis del caso “no solo de pan vivirá el hombre”, con referencia una teoría de la motivación de las investigadas (no copiar

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  hellgirl22812INTRODUCCIÓN Una buena gestión de los recursos humanos es importantísima para el éxito empresarial aunque a veces este principio se olvida y se anteponen el ahorro, el enchufismo, la marginación. Los factores que influyen en el comportamiento humano son de 2 tipos: internos y externos, los factores externos están producidos

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  edilsonochoaLección 7: Reclutamiento y selección de recursos humanos página 27 Reclutamiento y selección de recursos humano para definir situación militar en el ejército nacional de Colombia. Un claro ejemplo de los beneficios máximos de un buen reclutamiento lo tenemos en las fuerzas militares armadas colombiana para su incorporación al servicio

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  hannierACTIVIDAD No. 6 TRABAJO COLABORATIVO N° 1 GESTION DE PERSONAL GRUPO TUTORA DOCTORA: ALBA AZUCENA FONSECA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS ABRIL DE 2011 INTRODUCCION En estos tiempos, se escucha con frecuencia frases como: “gran parte de la competitividad

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  plus29UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA Escuela de Ciencia Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios Curso: Gestión de Personal Actividad 6 Trabajo colaborativo Presentado por: LINA MARIA ANTORVEZA COD. 52.780.421 Presentado a: EDGAR OSORIO Octubre de 2012 Bogotá D.C. a. Análisis del caso con referencia (no copiar textualmente lo investigado)

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  mrodriguezmejACTIVIDAD NO. 06 TRABAJO COLABORATIVO No. 01 TUTOR: YOLIMA ZENITH AREVALO DIRECTOR: HUGO NELSON TATIAS HERAZO ESTUDIANTE: MARISOL RODRIGUEZ MEJIA. C.C. 37.863.215 ADMINISTRACION DE SALARIOS INGENIERIA INDUSTRIAL BUCARAMANGA SANTANDER COLOMBIA 2013 TABLA DE CONTENIDO Pág. Introducción…………………………………………………………………………….. 3 Como se calcula la retención en la fuente…………………………… 4 Liquidación de la nómina……………………………………………………………

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  teresatrujillo1SUPUESTO BASICOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Las organizaciones y las personas que trabajan en ellas cambian constantemente. En las organizaciones se establecen nuevos objetivos. Que los existentes son revisados y modificados; se crean nuevos departamentos y los antiguos son reestructurados; las personas salen de la organización o cambian de puesto; otras

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  lauragarzoncuUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS y DE NEGOCIOS CONTENIDO DIDÁCTICO DEL CURSO: 102012 – GESTION DE PERSONAL UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS 102012 – GESTION DE

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  nolcferCONFECCIONES EL PROGRESO En el municipio de Morroa-Sucre, es una Comunidad de aproximadamente 3.500 habitantes, de las cuales el 54 % de esta población está constituido por el sexo femenino. El Proyecto para la “CREACION Y PUESTA EN MARCHA DE UNA MICROEMPRESA DE CONFECCIONES Y ARTESANIAS PARA MUJERES CABEZA DE

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  jearevalopaLOGICA MATEMATICA ACTIVIDAD 2. RECONOCIMIENTO GENRAL Y DE LOS ACTORES ELKIN DURAN HERNANDEZ JAIRO AREVALO………………….. HERNAN MAURICIO CARREÑO BELTRAN TUTOR: JAVIER FRANSICO RODRIGUEZ MORA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES PSICOLOGIA SEPTIEMBRE 2013 Tabla de Contenido Pág. Introducción………………………….…………………………………..…….…………………3 Objetivos……………….……………...……………………………………..…………………..4 Presentación…………..……………………………………………………………..….………..5 Tarea 1.

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  GESTION DE PERSONAL “RECONOCIMIENTO DEL CURSO” PRESENTADO POR: FRANCY LORENA SANDOVAL SANCHEZ CODIGO: 34604152 COD_CURSO: 102012A GRUPO: 68 PRESENTADO A: YUDITH CAICEDO DOMINGUEZ “DIRECTORA” UNIVERSIDAD NACIONAL A BIERTA Y A DISTANCIA CEAD-SANTANDER DE QUILICHAO CAUCA – 2012 Entrevista elaborada por: Lucy Esthela de la Ossa 1. ¿Como enfrenta usted los

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  silviajealexa¿Qué problemas ve usted que tiene el sistema de evaluación que utiliza Pablo? Considero que se evidencian muchos problemas y deficiencias al hora de Pablo hacer la evaluación, primero que todo Pablo no esta en capacidad de realizar la evaluación ya que no tiene claro como realizar este proceso, simplemente

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  caroledicmarRepública Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria. Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt”. Cabimas-Edo. Zulia. Unidad I ROLES Y DESAFÍOS DEL PROCESO DE SUPERVISIÓN Y EL SUPERVISOR. Br. Loreinne Acosta. C.I: 23.463.111. Asignatura: Gestión de Personal Sección: 121. Marzo, 2013. Esquema. 1. Definiciones 2. Relaciones

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  nuryquinayasESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS 102012_32 GESTION DE PERSONAL TRABAJO COLABORATIVO N. 2 PRESENTADO POR: FRANCY MILENA CASTAÑEDA CRUZ COD: 36303056 ECACEN NURY QUINAYAS MUÑOZ CODIGO: 36.295.831 DIRECTOR: YUDITH CAICEDO DOMINGUEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA UNAD CEAD PITALITO MAYO 2012 OBJECTIVOS  Brindar una herramienta

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  wffonsecatTEORIAS DE LA MOTIVACION Una de las formas más imprescindibles que utilizan los líderes de los procesos es la motivación a un grupo determinado que tengan a su cargo, permitiendo unir la fuerza que cada individuo aporta para conseguir un objetivo. Iniciemos con los antecedentes de la motivación laboral, en

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  lbustamanteDescripción de los puestos de los órganos de línea SUPERINTENDENTE ZONAL I. MISIÓN DEL PUESTO Representar a la empresa en los proyectos que se le asigne, así como coordinar con los gerentes de proyecto o gerentes viales la planificación y programación de los trabajos a ejecutarse. II. RESPONSABILIDADES 2.1. Específicas:

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  ortizmildredLas correcciones a lo trabajado en el momento anterior según la realimentación recibida por cada tutor. Se deben proponer las políticas (aspectos que van a marcar cualquier proceso que se realice para cualquier cargo y en cualquier momento) de la empresa frente al proceso de reclutamiento y selección. - Elegir