Gestion de persona

FALABELLA

En el año 1889 Salvatore Falabella abre la primera sastrería comenzando así el negocio del gran Retail a nivel Latinoamericano.

Falabella se dedica a la venta y comercialización de una gran variedad de productos para uso personal y del hogar, tanto de marcas internacionales como propias.

Es importante destacar que Falabella se encuentra en cinco países de América Latina: Chile, Argentina, Perú, Colombia y Brasil; estando presente muy pronto en Uruguay.

        Para seguir siendo una empresa exitosa como lo ha sido durante todos los años anteriores, para Falabella es esencial tener el mayor compromiso de los “colaboradores”, es por esto que la Compañía está centrada en desarrollar una serie de políticas enfocadas en la capacitación y formación profesional, salud y seguridad laboral, inclusión, movilidad, entre otras.

Uno de los principales logros y que se ha destacado en la gestión de esta empresa es la gran generación de empleo a nivel regional, en donde pone especial énfasis en la inclusión laboral de grupos vulnerables, así también como la importancia de la mujer en el negocio.

La clave de éxito de la Compañía ha sido y siempre será el contar con un sólido grupo de líderes y profesionales que saben conformar equipos y desarrollar personas. Cabe destacar que una de las principales iniciativas en la gestión de talento interno es la Evaluación 360° que se realiza anualmente con el objetivo de generar planes de desarrollo individual que permitan a cada empleado mejorar sus resultados y estimular su potencial. Adicionalmente, esta iniciativa permite identificar los talentos y desarrollarlos de manera de proyectar las necesidades futuras.

Para lograr este gran éxito y que se den buenos resultados a la hora de Gestionar a las personas, la Compañía dice mantener una fluida comunicación interna, en donde el grupo Falabella fomenta el diálogo y la transparencia con los empleados y, a su vez, una política de colaboración y participación de los mismos.

SALFA CORP

Con 85 años de trayectoria se constituye en Chile en el año 1929 bajo el nombre de Salinas y Fabres Hermanos Ltda., abarcando el área de Ingeniería y Construcción, donde comienza ejecutando obras de importante valor patrimonial como el Estadio Nacional (1939), el Templo Votivo de Maipú (1946) y la Clínica Santa María (1958) entre otras.

Para la Compañía, sus trabajadores son el mayor capital, y se busca fortalecer una cultura organizacional que refleje los valores y donde las personas sean el eje central de la gestión.

Los colaboradores de SalfaCorp S.A ha sido un elemento fundamental en el éxito de la gestión de la empresa, por ello existe una preocupación permanente por entregarles apoyo para su crecimiento profesional, incentivando la excelencia en cada una de las tareas que se desempeñan.

Se busca el respeto absoluto por la vida de los empleadores, la motivación, espíritu de colaboración y por supuesto prima el buen diálogo para conocer las reales necesidades que tienen sus colaboradores tanto para su vida profesional y laboral.

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