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DERECHO SOCIAL

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El derecho social es el conjunto de leyes y disposiciones autónomas que establecen y desarrollan diferentes principios y procedimientos protectores en favor de las personas, grupos y sectores de la sociedad integrados por individuos económicamente débiles, para lograr su convivencia con las otras clases sociales dentro de un orden justo.

DERECHO LABORAL

Es el conjunto de reglas que regulan las acciones entre patrón y trabajador y les impone a cada uno, sus derechos y obligaciones.

QUE DICE EL ART 123 EL APARTADO “A” DE LA CONSTITUCION

Habla del trabajo y la previsión social, lo que se encuentra reglamentado en la ley federal del trabajo.

Esto es quizá la parte más humana del capítulo social de nuestra constitución, pues la clase obrera, producto y víctima de la explotación, encuentra en este artículo lo mínimo económico y de seguridad social que deben observarse y ser protegidos cuando una persona presta un servicio personal técnicamente subordinado, puesto que quien lo recibe es en general, dueño del capital.

Este precepto ha sido modificado en 17 ocasiones, por ejemplo hasta el 1972, se modifica el mecanismo para que los patrones cumplieran el mandato constitucional en materia de vivienda.

El artículo comprende un párrafo que llenaría de orgullo a los constituyentes de Querétaro, donde dice: toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, se promoverá la creación de empleos y la organización social para el trabajo conforme a la ley.

Pero, oh triste realidad, ante la cesantía, el subempleo y esas pobres retribuciones, con frecuencia escuchamos el "para qué sirve.....?"

También establece este artículo, cómo serán resueltos los conflictos de trabajo, que viene siendo por medio de mediación, conciliación y arbitraje; así como hace prohibiciones sobre el trabajo a los menores de edad.

Existen conexiones íntimas del artículo 123 con otros preceptos de nuestra carta magna, como por ejemplo: 3 fr. iv, viii, 25, 26, 27, 28, 73 fr. x, 107 fr. ii y 116 fr. v

5 DERECHOS IMPORTANTES QUE CONTIENE ESE APARTADO?

IX. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas, regulada de conformidad con las siguientes normas:

a) Una Comisión Nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de los patronos y del gobierno, fijará el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los trabajadores.

b) La Comisión Nacional participará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional. Tomará asimismo en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país, el interés razonable que debe percibir el capital y la necesaria reinversión de capitales.

c) La misma comisión podrá revisar el porcentaje fijado cuando existan nuevos estudios e investigaciones que los justifiquen.

d) La ley podrá exceptuar de la obligación de repartir utilidades a las empresas de nueva creación durante un número determinado y limitado de años, a los trabajos de exploración y otras actividades cuando lo justifique su naturaleza y condiciones particulares.

e) Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomará como base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Los trabajadores podrán formular, ante la oficina correspondiente de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, las objeciones que juzguen convenientes, ajustándose al procedimiento que determine la ley.

f) El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas;

X. El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías, ni con vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda;

XI. Cuando por circunstancias extraordinarias, deban aumentarse las horas de jornada, se abonará como salario por el tiempo excedente un ciento por ciento más de lo fijado para las horas normales. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores de dieciséis años no serán admitidos en esta clase de trabajos;

XII. Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, estará obligada, según lo determinen las leyes reglamentarias a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. Esta obligación se cumplirá mediante las aportaciones que las empresas hagan a un fondo nacional de la vivienda a fin de constituir depósitos en favor de sus trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a éstos crédito barato y suficiente para que adquieran en propiedad tales habitaciones.

Se considera de utilidad social la expedición de una ley para la creación de un organismo integrado por representantes del Gobierno Federal, de los trabajadores y de los patrones, que administre los recursos del fondo nacional de la vivienda. Dicha ley regulará las formas y procedimientos conforme a los cuales los trabajadores podrán adquirir en propiedad las habitaciones antes mencionadas.

Las negociaciones a que se refiere el párrafo primero de esta fracción, situadas fuera de las poblaciones, están obligadas a establecer escuelas, enfermerías y demás servicios necesarios a la comunidad.

DEFINICION DE TRABAJO

Esfuerzo personal para la producción y comercialización de bienes y/o servicios con un fin económico, que origina un pago en dinero o cualquier otra forma de retribución. Es una parte o etapa de una obra de un proyecto para la formación de un bien de capital. Labor, deber, relación y responsabilidad que debe realizarse para el logro de un fin determinado y por el cual se percibe una remuneración.

IDENTIFICAR CUALES SON LOS TRABAJOS GRATUITOS Y OBLIGATORIOS QUE MARCA EL ART. 5TO CONSTITUCIONAL.

En cuanto a los servicios

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