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INSTRUCTIVO PARA COMPLETAR Y EVALUAR PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS PROCESO PRÁCTICA LABORAL CARRERA DEL ÁREA DE ADMINISTRACIÓN


Enviado por   •  10 de Abril de 2017  •  Informes  •  1.410 Palabras (6 Páginas)  •  274 Visitas

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INSTRUCTIVO PARA COMPLETAR  Y EVALUAR PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS PROCESO PRÁCTICA LABORAL

CARRERA DEL ÁREA DE ADMINISTRACIÓN

El portafolio de evidencias constituye el medio por el cual el estudiante demuestra el nivel de logro de las competencias del perfil de egreso que posee durante el desarrollo de su práctica laboral y que le permite hacer un análisis de sus aprendizajes adquiridos durante su proceso de enseñanza.

Formación del portafolio de evidencias:

Las evidencias que constituyen el portafolio de evidencias para la carrera, están directamente relacionadas con las actividades a realizar en el centro de prácticas, lo que permitirá evaluar el desempeño del estudiante, con la participación del docente guía y el supervisor de la empresa, las que se encuentran claramente establecidas en el aula virtual del estudiante.

En cada una de las competencias establecidas en el perfil de egreso de la carrera, existen actividades claves necesarias para dar cuenta del logro y cumplimiento  de esa competencia en el centro de práctica, para ello es en algunas de ellas necesario que se establezca una evidencia adecuada.

De  acuerdo al tipo de centro de práctica dada la  naturaleza  del  sector,  será  determinante para  identificar  las  actividades  y competencias que aplicará el estudiante por el tipo de actividad de la empresa ya que  existirán distintos tipos de actividades claves, de acuerdo a esta misma naturaleza.

Existen varias actividades a desarrollar   para el logro de cada una de las competencias,   en cada una de estas actividades   el practicante podría demostrar la misma mediante una evidencia, que puede ser mediante un documento, impresión de pantalla, video o fotografía que de cuenta de la actividad realizada y su cumplimiento. Para la evaluación y formación del portfolio se debe dar


cuenta de las distintas actividades, realizadas en conformidad con el sector específico donde se realice la práctica por el estudiante, ya sea productivo, de servicios, financieros etc. El estudiante debe presentar al menos una evidencia de dos actividades desarrolladas en su práctica  por cada competencia. Si el estudiante quiere presentar más evidencias correspondientes a más actividades, estas evidencias son opcionales ya que ellas también se ajustan al tipo de actividad realizada por el practicante. En el caso que no se pueda aplicar la evidencia, en alguna de las actividades realizadas, deberá especificar en el consolidado final que

 no  se puede evi denci ar  l a evi denci a en el  Cent ro  de Pract i ca”,   explicando las razones de ello.

Pasos  válidos para formar el portfolio:

1.  Registro por medio del cual el estudiante de cuenta como desarrolla la actividad, esto puede ser mediante un documento realizado por el practicante, impresión de pantalla, un video o en caso que sea oportuno una foto .Estas evidencias servirán para que el docente guía retroalimente al estudiante durante el proceso. Estos registros que se incluyen en el porfolio debe incluir además:

a.  Una pequeña descripción de la instrucción dada por el Supervisor de la empresa, en cada una de las actividades que den cuenta de una evidencia.

b.  Breve explicación de la tarea, actividad o proceso realizado.

c.   Identificación de las asignaturas que permitieron aplicar los aprendizajes o conocimientos en el desarrollo de las actividades de práctica, que presenten una evidencia.

2.  Presentar un informe que consolide el procedimiento realizado en el  Centro de Práctica,  lo que constituye el producto final del portafolio, con un breve análisis explicativo de la información adjunta.


Área  Administración, 2016


Elaborar informes, para apoyar las decisiones de la jefatura y la gerencia, en la planificación,

implementación y control de las estrategias y políticas comerciales y de ventas

Analiza las variables internas y externas de la empresa que influyen en sus resultados económicos y financieros.

Dependiendo

de la actividad

Documento/impresión/foto/video

Selecciona  datos que proveen de información relevante para  desarrollar el sistema de gestión de la empresa.

Dependiendo

de la actividad

Documento/impresión/foto/video

Genera informes para el monitoreo del proceso de

administración y ventas de acuerdo a  los objetivos de la empresa.

Dependiendo

de la actividad

Documento/impresión/foto/video

Supervisa los procesos internos de gestión de la organización

Dependiendo

de la actividad

Documento/impresión/foto/video

Elabora tareas para la captura de nuevos clientes para la

empresa.

Dependiendo

de la actividad

Documento/impresión/foto/video

Participa en el correcto desarrollo del plan de ventas de una empresa.

Dependiendo de la

actividad

Documento/impresión/foto/video

Integrar equipos de trabajo en los niveles operativos de la empresa, aplicando herramientas

de recursos humanos, para enfrentar y manejar conflictos que surjan al interior de la organización.

Ejecuta tareas/acciones  en beneficio del  trabajo en equipo con el fin de hacer frente a situaciones problemáticas.

Dependiendo

de la actividad

Documento/impresión/foto/video

Coordina  grupos  de  trabajo  para  la  implementación  de

proyectos que propone el nivel ejecutivo, conforme a  las políticas de administración de Recursos Humanos.

Dependiendo

de la actividad

Documento/impresión/foto/video

Participa en la solución de situaciones de conflicto surgidas

en la organización de acuerdo a los procedimientos de la empresa.

Dependiendo

de la actividad

Documento/impresión/foto/video

Hace   uso de herramientas y medios comunicacionales, de

manera eficiente y cumpliendo con las normas internas de la organización.

Dependiendo

de la actividad

Documento/impresión/foto/video

Participa en procesos operativos del área de RRHH como

reclutamiento, selección, capacitación y archivo de

Dependiendo

de la actividad

Documento/impresión/foto/video

...

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