Determinantes de la informalidad laboral en la región Piura, 2019

1. INTRODUCCIÓN

En la presente indagación se revisa la incidencia que ha tenido la pandemia provocada por el virus del Coronavirus en la economía, en especial el efecto en las pymes de Piura y como la informalidad laboral fue surgiendo en la innovación de las Pymes.  A lo largo del año 2020 las Pymes han tenido que dejar de funcionar plenamente, paralizando su liberalidad, debido a que se vieron dañadas por la carencia de consumo de sus productos; a causa del cambio que provocó el coronavirus. (OK)

En (INEI,2019), Piura se identifica con el 5.35% del (PBIN). Por ello sitúa a la gran zona denominando la cuarta con el índice más alto en límites del producto, no obstante, la dificultad muy frecuente y muy profunda en la época, para ello la informalidad laboral, según índice de una monumental situación, esto se realza que en todas horas la gran cifra dentro un elevado incremento a 78.3%, que se mostró mostró el problema.

La validez discutible que surge la consulta de indagación ¿Cuáles serias los decisivos de la informalidad laboral en el campo de Piura, en la era de enfermedad pandémica 2020?,para eso se expone el propósito de examinar los primordiales factores de ahorro, comunitario y estadístico para la informalidad laboral en el sector de Piura.

Gramo. (2018), la desviación además se presta a la falta de miseria laborada, recalca a la situación española junto a Italia los ahorrativo en las últimas épocas de los 10 años han tolerado muchas tasas de desocupación no obstante es ahí donde se registraron evaluaciones de trabajo de 15.0% y 12.0% con respecto. El creador dicho que expone la vida del trabajo informal se registra bastante. Ya que esta personalidad autoriza al trabajo temporal no se le computa como informal, sin embargo, agiliza las cifras de trabajo y desempleo.

1. MARCO TEÓRICO

En este punto hemos creído conveniente identificar algunos antecedentes sobre la informalidad laboral que se vive a nivel local, nacional e internacional. Asimismo, durante nuestra investigación vimos apropiado estudiar a distintos autores expertos en estos temas con respecto a la informalidad, economía y salud. A Continuación, mostraremos distintas reseñas de nuestras fuentes para la realización de nuestra investigación sobre la informalidad laboral.  

Timaná, Carnero & Patiño (2017) Nos dice en su estudio denominado "Informalidad laboral en la región Piura: un análisis de sus determinantes" cuyo objetivo general fue analizar el empleo informal en Piura en el año 2017 ; con el propósito de producir normas con la ventaja de cortesía patente la aprobación que la población acepte incluirse Dentro de centro se laboratorio juicioso. Se han planteado teorías fundamentales de la informalidad en el trabajo: el estructuralismo y el institucionalismo. Se utilizó un modelo logit econométrico para analizar los determinantes.

Con respecto a la indagación está apto a dar el sustento de aquellos antecedentes en ENAHO (2017) de la región Piura. Los resultados tienen un impacto importante en la edad de la persona, el sexo, domicilio, La dimensión de una compañía acoplada a la altitud de los estudios que ha alcanzado, impactaron de una forma opuesta en el mercado informal.

Según Del Valle (2021) Comenta en su investigación titulada “Determinantes de la informalidad laboral en la región Piura, 2019” El adrede del análisis tiene como finalidad analizar nuestra económica, social y demográfica que ocurren en el mercado informal de Piura en el 2019.Por eso, se utilizó la Metódica logit-probit con la ventaja de decidir por la posibilidad de permanencia en el puesto irresponsable; cerca de señalar que el orden se lleve a cabo con los de los fundamentos teóricos de la guía  alternativa  del empleo descanso, la comprobación del cargo  secuencial, la serie dual de la fragmentación de la contratación  y el fundamental caritativo, en términos generales.

Si el ingreso del empleado aumenta en un 10%, la probabilidad de trabajar en un empleo informal disminuirá en un 10,3%. De igual forma, cuando el encuestado tiene un mayor nivel educativo, es 6.24% menos proclive a trabajar informalmente que los empleados con estudios primarios. Además, podemos tener un seguro de salud que reduce a un 22% la probabilidad de informalidad. Otros determinantes del empleo informal: destreza en el trabajo (-0,57%); puesto profesional (3,2 %), industria (9,44 %), este impacto irrelevante recomienda a un empleado el cual trabaja en la industria pesquera probablemente asuma algún trabajo informal relacionado con la agricultura superior al 9,44 %.

Arbaiza (2011) sostuvo que la informalidad en el Perú pertenece a un enorme sector urbano, teniendo un promedio preeminente al sector formal en el Producto Bruto Interno (PBI), siendo la zona informal el pilar para crear trabajo, construyendo puestos de trabajo precarios al margen de la Ley.

No obstante, no debería entenderse que la informalidad es una alternativa de trabajo; por esto, se debería mejorar las condiciones de ingreso a la legalidad que van a servir como fuente de trabajo; regulada y controlada por las autoridades a quienes competa el asunto, perfeccionando la calidad de vida poblacional y de ingreso a un trabajo formal (Ruiz, 2002), debiendo brindar más grandes facilidades e incentivos para la formalización, así como la reubicación y ordenamiento, promoviendo la formación de asociaciones de comerciantes y favoreciendo un incremento económico coherente con el aumento poblacional (Ochoa, 2004).

Alvarado (2018), que sigue la finalidad de Tasar más recomendaciones para la fragmentación del dicho mercado gremial del Perú, para esta participación es de responsables e irresponsables que incluye cambiantes al primordial caritativo, el género, el peso pariente con la posesión de indudable de la sanidad, para ello la ejemplar muestra de edad perjudica de manera negativa la posibilidad de ser informal.

Según Sandoval (2018), en su investigación titulada "La informalidad laboral: causas generales" nos redacta cómo el empleo informal puede llegar a ser un problema en economías escasas. No obstante, también nos menciona que a las economías desarrolladas este problema no se les escapa de las manos como a Italia, España, Portugal, economías que a lo largo de los años su tasa de desempleo ha ido aumentado y esto nos hace ver que la informalidad laboral tiene presencia mundial; y que es un problema de nunca acabar.

La (OIDT) organización internacional del trabajo (2015), Acoge a la "Recomendación (204) sobre la transición de la economía informal a la economía formal" reflejando a la cantidad de países que opten por llevar trasladar una gran apreciación e resultado que de la mano de sus submúltiplos, cualidades, procesos y situaciones dedicadas a la informalidad con el entorno de cada territorio, fundar a la medida y a la utilización de leyes, políticas con otras reglas diferentes orientaciones para proveer el favorecimiento de la transición de la parquedad consiente.

Tello (2018) el mayor índice de porcentaje de la comunidad económica activa accede trabajar en el ámbito formal, pero para ello se logra el mínimo porcentaje que opta por un puesto formal, el creador rescata que sólo el 18% lo logró hacer. Esto es un porcentaje de toda aquella población que está de acuerdo. Se dice que el trabajar en el mercado de manera formal no lo logró, porque el ingreso de acuerdo al puesto informal que influenció a grandes condiciones de sesiones para velar por la responsable formal o no.

Además de los antecedentes encontrados, se considera abordar teóricamente sobre la informalidad laboral. Saldarriaga (2017,p.35) Semejante a la base de la informalidad de lavar de un grupo para empresas, empleados y movimientos que se desarrollan fuera del ámbito legal de la actividad económica.  Asimismo, Ramírez, Ávila y Arias, afirman que desde un principio, la informalidad se relaciona con la pobreza, el desempleo, la seguridad social, las condiciones de vida, el incumplimiento de las normas estatales, la productividad laboral, etc. Por ello, han cobrado importancia en los países latinoamericanos por la importancia de este fenómeno y su alta prevalencia en el mercado laboral. (2015, p.11)

Según OIT & COFIEP (2020, P. 3) el impacto de la COVID-19 en el ministerio de empleo ha sido claro, ya que en el mes de abril la mayoría de actividades laborales se limitaron, originando que en el segundo trimestre del año se perdieran 6 millones de empleos en el Perú.

1. METODOLOGÍA

1.  VARIABLES Y OPERACIONALIZACION

La informalidad laboral durante la pandemia covid-19 en el mercado central de Piura 2020-2022

Dependiente: Informalidad laboral

• Definición conceptual: Velasco (2019) Nos comenta en su investigación "Estándares internacionales para la medición de la informalidad" que la informalidad laboral conlleva a una serie de conflictos hacia trabajadores, colaboradores y empleados que no cuentan con un empleo formal y no pueden ser tomados en cuenta para los beneficios que pone el estado como, por ejemplo: AFP, Liquidaciones, seguro de vida, CTS, etc.
• Definición operacional: Es la información que se obtendrá mediante la encueta para conocer respecto al comercio informal, con preguntas relacionadas con el progreso social, cambio estructural, cultura y desempleo. contará con los Ítems y con la escala de: Nunca(1), Casi Nunca(2) A veces(3), Casi Siempre(4) Siempre(5).
• Dimensiones: Economía, Aspecto legal, Impuestos y/u tributos.
• Indicadores: Mercado de trabajo, precios, poder adquisitivo.
• Escala de medición: Ordinal. 

Independiente: Covid-19

• Definición conceptual: La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha considerado que, la COVID 19 es la enfermedad infecciosa causada por el coronavirus que se ha descubierto más recientemente. Tanto este nuevo virus como la enfermedad que provoca eran desconocidos antes de que estallara el brote en Wuhan (China) en diciembre de 2019. Actualmente la COVID 19 es una pandemia que afecta a muchos países de todo el mundo.

• Definición operacional: El virus causa enfermedades que van desde el resfriado común hasta enfermedades más graves como respiratorio agudo severo. Se va propagando de persona en persona a través de partículas acuosas que expulsa la persona infectada al momento de hablar o estornudar. La cual será medida con un cuestionario de 12 ítems y con una escala. Nunca (1), Casi nunca (2), A veces (3), Casi siempre (4), Siempre (5)
• Dimensiones: Impacto económico, distanciamiento social y salud general.

• Indicadores: Mortalidad, letalidad, pruebas para identificar la enfermedad, desempleos y baja economía
• Escala de medición: Ordinal

...