Investigación Sobre Acoso Moral O Psicológico A Los Estudiantes De La UASD.

Universidad Autónoma de Santo Domingo

(UASD)

Nombre: Matricula:

Miguel José Ramírez Segura 100004577

Doris Alexandra Gutiérrez Mendoza 100053040

Celeste Montero CA0297

Lisette Medina Penzo DC8214

Materia:

Estadística 111

Sección:

28

Profesor:

Guillermo Mateo

Tema:

Investigación sobre acoso moral o psicológico a los estudiantes de la UASD.

Grupo:

15

Facultad:

Facultad de Ciencias Económicas y Sociales

Índice

Introducción

Tabla de contingencia de:

a) Trabaja usted o no.

b) Edad de la persona.

c) Tiempo que tiene trabajando en la empresa o institución.

d) ¿Ha sufrido acoso psicológico u hostigamiento moral en ese trabajo?

e) ¿Hace cuanto tiempo ocurrió?

f) Cargo, puesto o función es la empresa o institución.

g) Nivel de estudio: primario, secundario, técnico o universitario.

h) ¿Cómo describiría usted acoso o hostigamiento moral, que sufrió?

i) ¿Usted ha experimentado alguna de estas situaciones, de manera repetida, en el trabajo?

j) ¿Qué persona le hiso esas cosa, hombre o mujer?

k) Relación laboral con esa persona.

l) Sexo del entrevistado.

m) Semestre que estudia.

n) Carrera que cursa.

o) permitiría usted que le contactáramos?

Tabla de contingencia comparando:

a) A qué edad y sexo del entrevistado sufrió este tipo de acoso y por parte de quien, como también que relación laboral de este.

b) Cargo o puesto de función de la institución donde ha sufrió psicológico u hostigamiento moral y cual acoso es más frecuente.

c) En qué nivel de escolaridad están más propensos al acoso moral.

Conclusión

Introducción

En el presente trabajo estaremos trabajando con un tema muy común, pero poco hablado por los trabajadores de nuestra sociedad (El acoso laboral o acoso moral en el trabajo), conocido comúnmente a través del término inglés mobbing: ‘asediar’, ‘acosar’, ‘acorralar en grupo’.

Es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros, de sus subalternos o de sus superiores.

Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma en ocasiones se añaden "accidentes fortuitos" y hasta agresiones físicas, en los casos más graves. Una situación de acoso muy prolongada en el tiempo, además de enfermedades o problemas psicológicos, puede desembocar, en situaciones extremas, en el suicidio de la víctima.

Lo que se pretende en último término con este hostigamiento, intimidación o perturbación (o normalmente la conjugación de todas ellas) es el abandono del trabajo por parte de la víctima —o víctimas—, la cual es considerada por sus agresores como una molestia o amenaza para sus intereses personales (necesidad de extorsión, ambición de poder, de riquezas, posición social, mantenimiento del statu quo, etc.)

TRABAJA O TRABAJO

SI O NO FRECUENCIA PORCENTAJE PORCENTAJE VALIDO PORCENTAJE ACUMULADO

40 40 100% 100% 100%

La encuesta elaborada al Instituto Técnico EL-ROI (INSTER), arroja un 100% de las personas que trabajan.

EDAD

EDAD FRECUENCIA PORCENTAJE

18-20 AÑOS 5 12.5%

21-24 AÑOS 7 17.5%

25-29 AÑOS 13 32.5%

30-34 AÑOS 8 20.0%

35-39 AÑOS 3 7.5%

40 Y MAS AÑOS 4 10.0%

TOTAL 40 100%

La encuesta elaborada al Instituto Técnico EL-ROI (INSTER), arroja que el porcentaje mayor en las edades de 25-29 años es de un 32.5%. Mientras que el menor porcentaje está entre la edad de un 35-39 años con un 7.5%.

TIEMPO TRABAJANDO EN ESTA EMPRESA

VALIDO FRECUENCIA PORCENTAJE PORCENTAJE ACUMULADO

MENOS DE UN AÑOS 13 32.5% 32.5%

1 A 3 AÑOS 12 30.0% 65.5%

4 A 6 AÑOS 10 25.0% 87.5%

MAS DE 6 AÑOS 5 12.5% 100%

TOTAL 40 40

La encuesta elaborada al Instituto Técnico EL-ROI (INSTER),

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