LA ORGANIZACIÒN COMO SISTEMA SOCIAL

“Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”

Universidad Católica Los Ángeles De Chimbote

Facultad De Ciencias Contables, Financieras Y Administrativas

Escuela De Administración

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Curso: ADMINISTRACIÓN

Docente: Gisela Benites Pacherrez

Ciclo: II

Temas:

Actividad 04 y Actividad 05

Alumno: Rieckhof Ferreyra, Carolina

Fecha: 01/03/14

Trujillo-Perú

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 4

Lea cuidadosamente el Capítulo 4 del libro texto y desarrolle las preguntas que van a continuación en el apartado .Para revisión y análisis

1.- ¿Cuáles son las principales responsabilidades sociales de los administradores de empresas privadas y de los administradores de organismos gubernamentales? ¿Han cambiado estas responsabilidades al paso del tiempo? ¿En qué forma?

La gran responsabilidad social de las empresas es mantenerse activas, rentables, compitiendo y produciendo en el mercado. Cuando una empresa es rentable no sólo produce un retorno para sus dueños o accionistas, sino que también genera consecuencias sociales muy deseables, tales como:

Nuevas oportunidades de empleo a través de su expansión e inversión;

Provisión de bienes y servicios valiosos para la sociedad;

Adecuadas utilidades económicas que el Estado puede gravar y con el producto de esos impuestos mantener a los empleados públicos trabajando, desarrollar la infraestructura, el capital humano, proveer servicios de salud, seguridad social y otros necesarios para mejorar el desarrollo nacional.

Entonces, podría decirse que la responsabilidad social de la empresa es mantenerse como empresa. Esta responsabilidad es cada vez más compleja en la medida en que el mundo se globaliza.

Estas responsabilidades claro que han cambiado a través del tiempo ya que hoy en día a diferencia de décadas pasadas hay que racionar varios recursos como el agua , evitar la contaminación del medio ambiente , dar políticas de reciclaje ,lo que se resume en buenas prácticas en las labores diarias según estándares aprobados.

2.- ¿Cuál es la posición de Milton Freidman referente a la responsabilidad social de las organizaciones?

Friedman (1970) señala que la “única” responsabilidad social de los gerentes es aumentar al máximo las utilidades obtenidas por la empresa para sus accionistas, destacando además que el comportamiento socialmente responsable es más propio de las personas

Que de las organizaciones. De esta manera, Friedman a pesar de considerar que el análisis del concepto de responsabilidad social se destaca por su “soltura y análisis poco riguroso”, señala que un primer paso para clarificar la doctrina de la responsabilidad social pasa por preguntarse ¿quién tiene la responsabilidad?, lo que en opinión de Friedman no puede recaer en la empresa sino en las personas, aun cuando reitera que los ejecutivos tienen por principal responsabilidad el gestionar a la empresa de conformidad con los deseos de sus empleadores, pero ese mismo ejecutivo a nivel personal tiene todo el derecho y la libertad de asumir las responsabilidades que desee, acorde con su conciencia, sentimientos o valores.

Asimismo, Milton Friedman en su análisis concentra a nivel individual todo tipo de posibilidades para que las personas puedan comprometerse con acciones relacionadas con la responsabilidad social en las cuales decidan invertir sus propios recursos, aclarando de manera categórica que no se puede pretender en el caso de los gerentes de las organizaciones que realicen acciones de responsabilidad social con los recursos de otros actores, especialmente de los accionistas o dueños de la empresa, ya que al actuar en el plano individual el gerente actúa como principal y no como agente al servicio de los intereses de los dueños de la empresa.

3.- ¿Cuáles son los principios básicos del “Evangelio de la riqueza” de Andrew Carnegie?

“El evangelio de la riqueza”, en el cual propone siete alternativas para practicar la filantropía:

a) Fundar una universidad

b) Establecer bibliotecas gratuitas

c) Crear laboratorios o centros de investigación médica,

d) Crear parques públicos

e) Proporcionar salas para celebrar reuniones y conciertos

f) Establecer piscinas públicas,

g) Ayudar a las iglesias, especialmente a aquellas ubicadas en comunidades pobres.

4.-Identifique y discuta acciones empresariales, ilegales pero éticas y socialmente responsables en las noticias actuales.

Creo que toda acción que sea ilegal no podría ser socialmente responsable.

5.- ¿Cuáles son los argumentos a favor y en contra del concepto de responsabilidad social corporativa? ¿Cuál es su postura y por qué?

La responsabilidad social corporativa (RSC), también llamada responsabilidad social empresarial (RSE), puede definirse como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido. El sistema de evaluación de desempeño conjunto de la organización en estas áreas es conocido como el triple resultado.

En este sentido, la legislación laboral y las normativas relacionadas con el medio ambiente son el punto de partida con la responsabilidad ambiental. El cumplimiento de estas normativas básicas no se corresponde con la Responsabilidad Social, sino con las obligaciones que cualquier empresa debe cumplir simplemente por el hecho de realizar su actividad.

Las principales responsabilidades éticas de la empresa con los trabajadores y la comunidad son:

Servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas.

Crear riqueza de la manera más eficaz posible.

Respetar los derechos humanos con unas condiciones de trabajo dignas que favorezcan la seguridad y salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores.

Procurar la continuidad de la empresa y, si es posible, lograr un crecimiento razonable.

Respetar el medio ambiente evitando en lo posible cualquier tipo de contaminación minimizando la generación de residuos y racionalizando el uso de los recursos naturales y energéticos.

Cumplir con rigor las leyes, reglamentos, normas y costumbres, respetando los legítimos contratos y compromisos adquiridos.

Procurar la distribución equitativa de la riqueza generada.

Seguimiento del cumplimiento de la legislación por parte de la empresa.

Mantenimiento de la ética empresarial y lucha contra la corrupción.

Supervisión de las condiciones laborales y de salud de los/as trabajadores.

Seguimiento de la gestión de los recursos y los residuos.

Revisión de la eficiencia energética de la empresa.

Correcto uso del agua.

Lucha contra el cambio climático.

Evaluación de riesgos ambientales y sociales.

Supervisión de la adecuación de la cadena de suministro.

Diseño e implementación de estrategias de asociación y colaboración de la empresa.

Implicar a los consumidores, comunidades locales y resto de la sociedad.

Implicar a los empleados en las buenas prácticas de RSE

Marketing y construcción de la reputación corporativa

Estoy de acuerdo con estos estándares que benefician a la empresa, a la sociedad y piensan no solo en este bienestar común sino también en una mejor calidad de vida para las futuras generaciones.

6.-Si usted fuera administrador general de una gran empresa ¿Cómo “institucionalizar” la ética en la organización?

Creando un ambiente organizacional que fomente la correcta toma de decisiones mediante la institucionalización de la ética. Esto significa aplicar e integrar los conceptos éticos a las acciones diarias. Para ellos se sugiere tres alternativas:

Establecer una política apropiada para la compañía o un código de ética.

Utilizar un comité de ética formal.

Enseñar la ética en los programa de desarrollo gerencial.

Realizar una declaración de políticas, principios o reglas que guíen el comportamiento. El simple hecho de exponer un código de ética no es suficiente por lo tanto la creación de un comité de ética se considera algo esencial para la institucionalización del comportamiento ético. Las funciones de este tipo de comité pueden incluir:

Sostener reuniones regulares para analizar aspectos éticos.

Hacer frente a las áreas indefinidas.

Comunicar el código a todos los miembros de la organización.

Verificar posibles violaciones a este.

Recompensar el cumplimiento y castigar las violaciones.

Revisar y actualizar el código.

Informar de las actividades del comité al consejo, nadie más en la sociedad de las organizaciones que pueda cuidar de la sociedad misma. No obstante, deben hacerlo responsablemente, esto es, dentro de los límites de su competencia y sin poner en peligro su capacidad de funcionamiento”.

Contradicen estas afirmaciones, que no solo hay que pensar en la gerencia como solución de responsabilidad sino en todos los componentes de las organizaciones hasta el último obrero o empleado recién llegado.

9.- ¿Las empresas han estado menos dispuestas a aceptar su responsabilidad para la sociedad en los últimos veinte años?

En

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