LABORATORIOS GARDEN HOUSE DENTRAS DE UNA EMPRESA HAY GRANDES COLABORADORES

LABORATORIOS GARDEN HOUSE

DENTRAS DE UNA EMPRESA HAY GRANDES COLABORADORES

• HISTORIA

No siempre el triunfo está en el primer intento

Laboratorios Garden House una empresa chilena fundada en 1991 por Eduardo Sanguesa con un nombre inicial de Vitaminica S.A. [pic 1]

La empresa empezó como idea en el año 1988 cuando Eduardo terminaba de graduarse de la Universidad de la carrera de farmacia y no conseguía una oportunidad en el ámbito laboral, por lo que viajó a Estados Unidos a potenciar sus conocimientos especializándose en farmacia naturista, años más tarde regresa a Chile y junto a sus hermanos funda su primera planta de producción de productos medicinales naturales en San Bernardo.[pic 2]

• CONTEXTO

Las expectativas altas son la llave para alcanzarlo todo: Internacionalización

En el año 2000 Eduardo después de cambiar el nombre inicial de la empresa a Laboratorios Garden House S.A regresa a Estados Unidos para abrir su segunda planta de producción abasteciendo a una de las más grandes cadenas de retail que tiene el país llamada Walmart, años más tarde con el asesoramiento profesional y siempre con la colaboración de sus hermanos en 2003 entró al mercado peruano abasteciendo inicialmente a ECKERD S.A (Inkafarma)

Dar calidad es el mejor tipo de publicidad

Desde su inicio y con el paso de los años, la empresa ha ido fortaleciendo su imagen debido a la buena calidad en sus productos, todo ello es reflejado en las distintas certificaciones de calidad que ha ido adquiriendo en el transcurso del tiempo.[pic 3]

Una de sus marcas más representativas es Ciruelax, en Estados Unidos conocido como Prunelax que ha abarcado el mayor porcentaje de ventas en los últimos años, seguido por Finartrit, Moviartrit, y muchas más.[pic 4]

Hoy en día Laboratorios Garden House es una de las más grandes transnacionales que comercializa medicamentos y suplementos elaborados a base de plantas, vitaminas y minerales reconocida en todo el mundo por su buena calidad y efectividad, y en Lima-Perú distribuye a Inkafarma, Boticas Arcangel, Representaciones DECO, B&S, Farmacias Unidas Wong y Plaza Vea. Asimismo tiene proyección para el año 2017 abrir una planta en Lima.

• PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS

La empresa sabe cuáles son los objetivos que debe alcanzar en conjunto con sus colaboradores, por lo que tiene que analizar muy bien el proceso para poner en marcha la planificación de la estrategia de personas de la empresa.

En primer lugar, la empresa se hace la interrogante de qué talento requiere, donde y como la selecciona, además de que tipo de contrato necesita.

En segundo lugar, la empresa tiene que analizar el puesto a la que el colaborador apuntará, asimismo, se tiene que evaluar las oportunidades para el desarrollo de este.

Finalmente formular propuestas que sirvan de motivación al colaborador, ya que lo que la empresa necesita es que sus colaboradores estén motivados y se proyecten a alcanzar las metas comunes de la empresa.

• DISEÑO DE PUESTOS, DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTO:

Laboratorios Garden House es una empresa chilena, considerada una de las más grandes en su sector, y al igual que muchas otras empresas, esta también afirma que el éxito radica en la búsqueda de excelentes colaboradores, es así, que el siguiente caso explicará un poco más acerca del diseño y la descripción de los puestos de trabajo en Laboratorios Garden House, además de su posterior análisis.

En primer lugar, encontramos al diseño de puestos de trabajo. Un tema que se ha convertido en uno de los principales para Laboratorios Garden House debido a su implicancia en la satisfacción, motivación y productividad de sus colaboradores.

De tal manera que la forma correcta de diseñar un puesto de trabajo, según el departamento de Recursos Humanos, encabezado por Marcela Ramírez, es teniendo en cuenta la tarea se va a realizar, a fin de que se realice de forma eficiente y cómodamente. Además, se debe de tener en cuenta el ambiente físico y la organización.

El diseño de puestos de trabajo es un proceso que pasa por distintas etapas como:

1. La identificación de las principales actividades.
2. Reparto adecuado de las tareas.
3. Definir procedimientos de colaborador y configuración física.
4. La evaluación del diseño.
5. Implementación.

Las variables que se tienen en cuenta en el diseño son: la organización, la labor y la persona que la desempeña.

Según Marcela Ramírez, “Diseñar puestos de trabajos en estos últimos años busca autonomía, significado de la labor, variedad, identificación de la tarea y retroalimentación”.

En tanto la descripción de puestos de trabajos es una tarea importante para Laboratorios Garden House ya que esta es la base de una estructura organizacional.

Y que para esta empresa cada descripción de puesto deberá de tener los procedimientos para realizar una labor eficiente, indicadores y metas que se cumplirán a lo largo de los días, y la claridad del producto a entregar a la organización, cliente o equipo. Permitiendo la reducción de la curva de aprendizaje y potenciar el crecimiento.

Por último, el análisis de puestos de trabajos para Laboratorios Garden House es un proceso que en su primera etapa se observa a los trabajadores en su ambiente laboral para tener la concepción del trabajador ideal. Después, se comienzan las entrevistas al trabajador sobre los deberes y las necesidades del puesto.

Las respuestas serán corroboradas, y la información recabada nos definirá los datos que contemplan la tarea. El método generalmente aplicado por Laboratorios Garden House es el de incidente crítico.

[pic 5]

• SELECCIÓN DE PERSONAL:

El proceso integral de la selección del personal dentro de los laboratorios Garden House trata de evitar o contener errores comunes a la hora de cubrir un puesto de trabajo. Por un lado, esta empresa en una de las más grandes insertadas en nuestro país en lo que respecta el abastecimiento y comercialización de productos naturales. Por otro lado, en el tema de la selección del personal la empresa toma en cuenta la selección del personal l para un reclutamiento, en la cual se analiza las características del puesto, exigencias del puesto, el análisis y descripción del puesto a cubrir para dar paso la observación del candidato en tanto a sus habilidades propias y las de otros. Todo lo anterior mencionado tiene como finalidad en los laboratorios Garden House escoger a los candidatos más adecuados para el cargo de la empresa y no siempre el que obtiene las mejores calificaciones es apto para el puesto, puesto que cada persona que requiere el puesto debe tener una habilidad apta para caso así pueda ser explotado generando rentabilidad y eficiencia para la empresa, por ende, la importancia dentro de la empresa para la selección del personal es primordial.

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