LAS ENFERMEDADES ORGANIZACIONALES

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UNIVERSIDAD DE CARTAGENA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS

ESPECIALIZACION EN GESTION GERENCIAL

RESUMEN EJECUTIVO

DAYLIN ANDREA GOMEZ VILORIA

CÓDIGO: 1121810028

daylininggomez@gmail.com

TUTORA

MARIA ISABEL MARTINEZ MUNAR

2017

RESUMEN EJECUTIVO

La mayor parte de nuestra existencia la pasamos como miembros de algún tipo de organización. Estás, son estructuras administrativas creadas para lograr ciertos objetivos por medio de organismos humanos; y es ahí donde nosotros iniciamos nuestro ciclo vital con el trabajo. Asimismo están las inmensas ganas de adquirir experiencias, conocimientos y emprender. Debido a esto, es importante mencionar temas claves que son de trascendencia importante para las organizaciones:

• LAS ENFERMEDADES ORGANIZACIONALES

Las organizaciones es el lugar donde podemos desenvolvernos, desarrollar nuestras habilidades y capacidades profesionales, además es aquí donde descubrimos información acerca de los problemas más frecuentes en nuestro entorno de trabajo. A causa de distintas problemáticas que se fomentan en las empresas, podemos observar cómo estas infieren con el logro de los resultados. Cabe mencionar que las principales dificultades encontradas, es que no es tenida en cuenta los planes estratégicos u opiniones dada por los empleados, no existe el trabajo en equipo sino que cada quien disputa por lo suyo, desenfoque laboral, desinterés por parte de los empleados y gerente de la empresa, diferencias personales que obstaculizan el desarrollo de los procesos, la no satisfacción laboral y la no existencia de beneficios positivos para el empleado.

Todo esto abarca a grandes consecuencias y dañinos resultados para la organización, ya que no se pueden cumplir los objetivos. Por esto, para concluir es fundamental mencionar, que la empresa es un “Ente vivo” estás existen con objetivos como generar empleo, adquirir ganancias económicas, entre otras; en efecto, las empresas deben crear estrategias para tener un ambiente laboral propicio para que los miembros de la empresa sientan que hacen parte primordial y sus opiniones también lo son, además debe existir un nivel de compromiso por parte de todo el ente organizacional y por último se debe tomar iniciativa para promover la cooperación.

• LA LEY DEL 50%

Las empresas buscan un nivel de personal altamente calificado para poder desarrollar dicha acción, estas invierten dinero, esfuerzo y energía para conseguir personas competentes para sus cargos. Pero las organizaciones no se fijan en la gran importancia que tiene, hacer sentir cómodo al personal de su empresa. Por consiguiente el éxito de una persona en su trabajo depende primero, de la experiencia que este ha adquirido, los conocimientos que tiene y la capacidad de adaptarse y segundo su ambiente laboral y los recursos con que cuenta para alcanzar sus objetivos.

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