LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO. BARRERAS

Liderazgo y Género.

Cristian Jara Carrasco

LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

Instituto IACC

15 de Enero 2016

Desarrollo

Refiérase a 3 barreras que presentan las mujeres que desean incorporarse a cargos de liderazgo. Señale un ejemplo para cada barrera referida por usted.

R: Durante mucho tiempo en nuestra sociedad la mujer fue limitada en su participación en el desarrollo personal, asignándosele roles vinculados al estereotipo de su condición femenina sindicándola siempre con roles domésticos por decirlo de algún modo, pero con el pasar de los años y la llegada de nuevas décadas, sobre todo en el mundo occidental la mujer ha ido incursionando paulatinamente en rubros o labores que por tiempo le fueron negados, siendo en los 90 un auge para que la mujer se desarrolle de manera íntegra llegando a tomar puestos y posiciones que la han llevado también a ser líder, aunque ciertamente no ha sido simple y se le han presentado barreras no de distintos tipos y contextos.

1.- BARRERAS ORGANIZACIONALES:

Este tipo de barrera pone a la mujer en desigualdad de condiciones, ya que para lograr escalar o tener una mejor valoración de su trabajo se exige realizar un mayor esfuerzo, muchas veces con recursos menores que los de algún colega del género opuesto.

Ejemplo: referido a la falta de oportunidades de desarrollo de las mujeres, puede darse el caso en que una empresa genera capacitaciones o perfeccionamiento en áreas donde por mayoría predominan hombres siendo estos los que al final logran ser reconocidos en desmedro de sus colegas mujeres sin importar quien rindió mejor en esta área.

2.- BARRERAS INTERPERSONALES.

Esta barrera hace referencia al problema que se le presenta a la mujer en el ámbito, de ambiente laboral, donde generalmente son encasilladas dentro de los frecuentes estereotipos que de su género existen, también a la falta de apoyo del resto de sus colegas hombres y su convivencia diaria con estos.

Ejemplo: referido a la exclusión de las reuniones informales. Suele suceder que debido a su condición de mujer los compañeros de trabajo suelen no hacerlas participes de su núcleo de amistad o buena convivencia, donde se genera un laso de apoyo importante entre los trabajadores.

3.- BARRERAS PERSONALES:

Se refiere a las circunstancias o limitaciones que surgen de la vida misma o del diario vivir, estos pueden ser limitantes también en la posibilidad de inserción y liderazgo para las mujeres, si bien es cierto aquí también se pueden presentar las faltas de habilidad social, las que predominan mayormente son el conflicto entre responsabilidades personales y laborales creando siempre conflicto a la hora de la toma de decisiones.

Ejemplo: Muchas veces suele suceder que la mujer al momento de ser madre o estar embarazada, ve truncada su posibilidad de surgir personal y laboralmente debido al temor de no tener el tiempo ni la experticie necesaria para poder realizar labores hogareñas y profesionales o laborales.

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