LOS SIETE FACTORES DEL ÉXITO GERENCIAL

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA[pic 1]

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA

EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO

“SANTIAGO MARIÑO”

EXTENSIÓN MATURÍN

LOS SIETE FACTORES DEL

ÉXITO GERENCIAL

Facilitador:                                                             Bachilleres:

Ángel Montaño                                                        Cruz González, C.I.: 26.975.740

Maturín, 2018.

        Un gerente es una persona que se encarga de administrar o conlleva procesos, empresas o incluso el hogar; es el responsable del rendimiento exitoso de una empresa y suele encargarse de definir actividades, atribuir actividades, llevar el liderazgo de un equipo en general que harán que los objetivos o tareas que se han propuesto sean llevadas a cabo con éxito. Un gerente de proyectos de hecho se podría definir de igual manera; Un gerente nunca trabaja solo, siempre es importante que el mismo se encargue contratar a personas que sean las más eficaces para el cargo que se le ha asignado.

        La gerencia de proyectos es un proceso que conlleva a la culminación de valga la redundancia, un proyecto de los cuáles se habían establecido unos objetivos y un tiempo establecido para terminarlo, de los cuáles se agrupan en un orden el cuál se suele seguir cronológicamente: Iniciación, planificación, ejecución, seguimiento y control, cierre; teniendo en cuenta que la ejecución y seguimiento y control son los pasos cruciales en el proyecto, porque son el los cuáles se realiza la gran parte del trabajo en campo.  

        La gerencia de proyectos nos lleva a preguntarnos, ¿lo estamos haciendo bien?, para medir el mayor o menos éxito gerencial suelen revisarse o verlo desde 3 perspectivas que son clave para determinarlo, las cuáles son: la perspectiva formal, dada por los superiores; la perspectiva informal, la cuál suele ser dada por los compañeros de trabajo o supervisados, clientes, proveedores, entre otros; la perspectiva propia, que no es más que la autoevaluación del trabajo que el mismo ha venido realizando.

        El autor Marcos Marín Marcano en su libro “Los 7 Factores del éxito gerencial” ha enlistado los factores que conllevarán a determinar el éxito del gerente y del proceso, estos son:

1. Habilidades Naturales
2. Estar motivado
3. Conocerse a sí mismo
4. Saber Comunicarse
5. Conocer y aplicar tecnologías pertinentes
6. Cuidar la salud
7. Vivir una vida integral intensa

        Estos factores son diferentes de cada uno y tratan las áreas necesarias no sólo de conocimiento, sino de poder y aplicación, en resumen él ha hecho una lista de la cuál será necesaria tener referencia para aprender a llevar a cabo el cargo. Cada Factor podría resumirse de la siguiente manera:

1. Habilidades Naturales: son las experiencias, talentos, capacidades, destrezas, etc. con las que cuenta el gerente y le permitirán desarrollar métodos creativos para solucionar problemas, tener visión de conjunto para ser capaz de ver todo lo que ocurre, contar con sentido de la realidad para siempre estar consciente de las situaciones que podrían presentarse además del liderazgo y la capacidad de tomar decisiones, puntos clave para el desarrollo exitoso de la gerencia.
2. Estar motivado: Este factor trata sobre el hecho de estar en constante ganas de seguir llevando a cabo las actividades diarias, de las cuáles dependen otros sub-factores como lo son: la remuneración justa, colocar reglas en el trabajo, la posibilidad de formarse profesionalmente, entre otros.
3. Conocerse a sí mismo: es la capacidad propia de reconocer lo que tenemos para ofrecer desde nuestra propia persona para los demás, es el hecho de conocer nuestros propios talentos (descritos en el factor #1), los valores personales, nuestra inteligencia emocional y cognitiva, además de los recursos propios y nuestra salud, es un factor crucial, por que para transmitir y llevar a cabo el cargo debido a que primero debemos analizar nuestro propio ser y sólo así lograremos llevar el liderazgo de otros.
4. Saber Comunicarse: este factor habla sobre la facultad de saber escuchar, analizar o interpretar y luego transmitir a otros las ideas que hemos hecho sobre una situación particular.
5. Conocer y aplicar tecnologías pertinentes: este factor habla sobre usar las potencialidades que ofrecen otras herramientas en el campo que se está laborando para poder realizar las tareas de una forma más eficaz según sea el nivel de aplicación.
6. Cuidar la salud: como su nombre lo indica, este factor nos indica que para lograr un bienestar emocional y físico y poder ofrecer lo mejor de nosotros mismo tenemos que tomar previsiones en la cotidianidad que nos permitan llevar una vida saludable, las cuáles son: mantener una alimentación, digestión y respiración apropiada, hacer ejercicio físico y relajar la musculatura, tener descansos, estar de buen humor, así como también estar en un lugar armonioso, humano y físico.
7. Vivir una vida integral intensa: este factor es la integración de los 6 anteriores, es el hecho de poder llevar una vida que sea completa en todos los ámbitos de la misma, no sólo el mantener una vida exitosa importa, para hacerlo esta debe convivir con otras igual de importante, como lo son: la vida corporal, la vida intelectual, la vida afectiva, la vida espiritual, la vida profesional, la vida familiar y la vida social, y sólo así podemos llegar a considerar que tenemos una vida plena.

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