FACTORES DE EXITO

EDUCACIÓN EN LÍNEA Y FACTORES DE ÉXITO

La educación empresarial en línea mejora el desempeño de las personas es una modalidad de capacitación cuya popularidad y demanda se han incrementado debido a su impacto en el mejoramiento del desempeño de las personas.

TIPS

1. Este recurso de aprendizaje ofrece un sinnúmero de oportunidades a los intereses individuales

2. Muchos profesionales pueden acceder a programas de educación continua

3. Muchas veces sin costo y de acuerdo a sus preferencias en temas, horarios, y formatos.

4. Para las empresas, la educación en línea también es de gran beneficio porque implica una reducción de costos en los programas

5. No solo obedecen a una tendencia de comunicación global y un mayor uso del Internet

6. Motivan investigaciones acerca de cómo las compañías aplican la educación en línea en sus programas de mejora del rendimiento en el trabajo

7. Una tendencia constante en las empresas es determinar las actividades que permiten hacer más con menos recursos

8. Los programas de educación virtual parecen ser una opción viable

9. La aplicación de estos programas E.E. en forma virtual se organiza en base a las competencias de los empleados que se requieren mejorar,

10. Deben incluir contenidos que puedan cerrar las brechas de rendimiento o solucionar necesidades

11. Deben causar resultados positivos en los niveles personales y organizacionales.

12. La educación en línea es un recurso que apoya de manera efectiva al mejoramiento del desempeño y al desarrollo de las organizaciones.

13. La aplicación de nuevas tecnologías ha causado un gran impacto en muchas áreas

14. El aprendizaje en las empresas no es una excepción.

15. Muchos autores consideran que la tecnología es el motor necesario para personalizar y actualizar programas de educación empresarial

16. Lograr eficiencia de costos y aplicar programas de capacitación flexibles

17. Las tendencias actuales se centran en la aplicación de la tecnología de información

18. Iniciativas de aprendizaje en redes, programas semipresenciales, iniciativas que fomentan la colaboración, capacitaciones cortas y específicas

19. Control cada vez mayor de los participantes sobre su pro pio proceso de aprendizaje

20. Alta demanda de programas personalizados en línea.

21. El uso de la tecnología no garantiza el éxito del aprendizaje empresarial.

22. Calidad de los contenidos esto implica cursos bien diseñados de acuerdo a los contenidos que los empleados prefieren.

23. Evaluación y medidas

MEGATIPS

Las tendencias actuales se centran en la aplicación de la tecnología de información, El programa virtual se enfoca en una alta calidad de contenidos que impacte en una mejora en el nivel de conocimiento de la gente, la educación virtual es una herramienta capaz de apoyar proyectos de formación y desempeño en el trabajo. Los tres primeros niveles están relacionados con la efectividad personal mientras que el último examina cómo los programas de educación virtual apoyan al cumplimiento de los objetivos individuales o de una unidad de negocio. Sin embargo, la evaluación del impacto requiere de un mayor compromiso e involucramiento empresarial.

Es ideal que existan responsables al interior de las empresas que puedan tener el tiempo de monitorear la efectividad de los programas de educación en línea y la aplicación de lo que los empleados aprenden de manera constante.

CONCLUSIONES

Es muy cierto que toda empresa exitosa debe contar con el personal idóneo y capacitado de tal manera que las actividades que se les asigne, puedan ser ejecutas en el menor tiempo posible, en las empresa de servicios esto es indiscutiblemente

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