La Evolución Histórica De Administración Y Definición De Escuela, Teorías Y Enfoques De La Administración

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ENSAYO

La Evolución Histórica De Administración Y Definición De Escuela, Teorías Y Enfoques De La Administración

DOCENTE

Lorena Rodríguez

CURSO

CL. A013

NOMBRE DE ALUMNA

Daniela Denysse Vega Benavides

TAREA DE RECUPERACION

INTRODUCCIÓN

Este ensayo está escrito para dar a conocer un poco más sobre la historia y evolución de la administración considerando esta asignatura básica para la información de administradores de la empresa estás referencias históricas nos facilitan al conocimiento del origen sobre esta disciplina Cómo sabemos la administración ha sido intacta en la historia de la humanidad desde tiempos prehistóricos aunque no se daba reconocimiento sobre lo que era Ya que aplicaba en el trabajo en equipo coordinación y división de tareas asignado quienes cazaban recolectaban alimentos.

una los principales aportes sobre la administración los hizo Taylor quien reconoció como padre a la administración científica.

También hablaremos sobre la ministración científica de Henry Faylor tiene foco en la cultura general de una empresa sobre todo el área superior de la misma siendo teórica mientras que tal Lawrence es práctico ya que se enfocó en las herramientas y métodos de trabajo encaminados a la eficacia el nivel de operación

LA EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA ADMINISTRACIÓN

Según Steven Robbin la historia de la Administración inició el mismo tiempo que del hombre desde su uso de razonamiento de que sí buscó la manera de limitar tareas y obtener un líder para tomar decisiones planificar y organizar para así llevar a cabo alguna actividad , se mostraron fenómenos administrativos en forma de organizar ,recolectar alimentos ,la caza, construcción de pirámides que se presentó en la época antigua en Egipto Hola Gran Muralla China en estas culturas podemos ver la antigüedad de la administración Ya que en estos proyectos participaban en grupo para construir una sola de estas pirámides tenía que participar más de 100,000 millones de trabajadores durante de 20 años entre ellos elegían Quién tenía que hacer , quién verifica base hubiera las piedras suficientes para la construcción de aquellas pirámides se organizaban ya ministraban sus tareas conforme a sus talentos.

Otro ejemplo más reciente lo podemos ver en las prácticas comerciales de Venecia en el siglo XV administración ella se robaron una forma energía de empresa privada en la cual participaban en algunas de las actividades que no son muy comunes en la organización en inglés podemos ver que las organizaciones los gerentes (líderes) existen hace miles de años atrás.

Uno de los personajes de esta época fue Adam Smith publicó un libros "las riquezas de las naciones" en donde su doctrina estaba basada sobre las organizaciones y la sociedad de la división de trabajo ,la división de tareas especializadas y repetidas ; tomo como ejemplo la fábrica de alfileres 10 de sus trabajadores hacían cada una de sus tareas especializados en la cual juntos podrían producir 48000 alquileres diarios el lo contrario que si cada uno de los trabajadores trabajaba por su cuenta realizaba todas las tareas tan sólo lo graban la hacer 10 alfileres en un día.

Smith analizando esta situación yo como una solución la división de trabajo en la cual aumentará la productividad ya que proporcionaba habilidades y destrezas que tiene en nuestra bajadores orando mucho el tiempo en la cual perdemos al cambiar de ser una tarea a otra.

Uno de los hechos más importantes se dio en el siglo XX fue la Revolución Industrial Dónde inició en Inglaterra la Revolución Industrial sustituyó las fuerzas humanas con La potencia de las máquinas lo que abarcó la manufactura de bienes de las fábricas y que su ves hizo más económico manufacturar los productos en las fábricas en vez qué en los hogares. cuyas fábricas grandes y muy eficientes requerían de muchas destrezas administrativas los gerentes tenían que proporcionar la demanda asegurar que hubiera suficiente materia prima para confeccionar los productos asignar tarea a los trabajadores dirigir actividades diarias etc. así surgió la necesidad de una teoría formal que ayuda a los gerentes a dirigir estas grandes organizaciones.

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