La importancia de los riesgos laborales en las Organizaciones

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La Importancia de los Riesgos Laborales en las Organizaciones

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Resumen

       Prevenir los accidentes de trabajo es un aspecto imprescindible para las empresas modernas. Además  del cumplimiento de una norma, ayuda a mejorar las condiciones laborales, a reducir la siniestralidad y promover la salud de los trabajadores. Se ha evidenciado que realizar capacitaciones en emergencias, autocuidado, higiene postural,  evaluación de riesgos laborales disminuyen la accidentalidad y el ausentismo laboral lo cual redunda en tiempo productivo para las organizaciones.

Palabras claves: empleados, prevención, legislación colombiana, riesgos laborales,salud,seguridad.

La importancia de los Riesgos Laborales en las Organizaciones

         La seguridad  y salud de las empresas están enmcarcados bajo los derechos sociales. Para las organizaciones es de suma importancia la implementación y prevención de riesgos laborales   pues permiten preservar la salud de sus colaboradores. Así, cuando las condiciones  de trabajo logran un equilibrio, el empleado crea sentimientos de autoconfianza, compromiso, motivación, trabajo en equipo  reflejando un buen ambiente laboral.

          En los ultimos años en Colombia se han dado grandes adelantos en la legislación de la salud ocupacional. Por este motivo, se han tomado medidas para las empresas mediante un sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo pues es una actividad interdisciplinar dirigida a promover y proteger el bienestar de los trabajadores. También procura generar y promover el trabajo sano, seguro en buenos ambientes y organizaciones laborales brindando el bienestar fisico, mental y social de todos los empleados al respaldar el perfeccionamiento y mantenimiento de sus capacidad de trabajo.                      

         La prevención de riesgos laborales está integrada a todos los quehaceres de la empresa. La gestión integrada  se determina cuando  los directivos logran implementar las culturas, politicas preventivas y los principios básicos hacia sus empleados. Por consiguiente, la decision de medidas preventivas juega un papel decisivo para corregir y preveer situaciones de riesgos y enfermedades. Por consiguiente, Giraldo (2015) considera que la empresa declara sus politicas preventivas cuando

logra integrar los criterios de prevención en todas sus decisiones, determinando las líneas generales que hay que seguir . Además, la funcion de la gestion integrada está ligada a la denomina cultura preventiva,es decir, la formación y capacitacion basada en las normas y medidas para la prevención de riesgos.  Giraldo (2015)  establece seis principios basicos para su desarrollo que va desde evitar el peligro hasta la sustitución completa de éste con el fin de conservar la integridad. Por ende, la política, la acción y la cultura preventiva establecen el éxito de la gestion integrada.

       Ahora bien, cualquier empleado está expuesto a todo tipo de riesgos, enfermedad o accidente. Es necesario conocer sus caracteristicas, causas, caracteristicas, efectos  así como las condiciones laborales y ambientales de los trabajadores a través del panorama de riesgos. Medina (2010) lo considera como el reconocimiento pormenorizado de los factores de riesgo a que están expuestos los distintos grupos de trabajadores en una empresa específica,  determinando en éste los efectos que pueden ocasionar a  la estructura organizacional y productiva de la empresa. Para ello, el profesional en salud ocupacional determina cuáles areas o secciones de la empresa presenta mayores factores de riesgos. Alvarez (2012) clasifica los factores de riesgos en mecanicos, electricos, químicos, fisicos, ergonómicos, biológicos y locativos. La identificacion de aquellos conlleva a elaborar el mapa de riesgo visible en la instalaciones de la empresa mediante el uso de convenciones, simbolos y terminos técnicos.

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