Riesgos Laborales

1. ¿Desde su punto de vista cuáles son las principales consecuencias de los riesgos en la industria de los hidrocarburos?

Las principales consecuencias de los riesgos son las que se evidencian en los accidentes catastróficos que a lo largo de la historia se han presentado, en muchas ocasiones, los procesos de producción no son lo suficientemente seguros y son el origen de dichos accidentes. Los equipos de procesos, la materia prima, los servicios auxiliares, y algunas sustancias químicas son una fuente de peligro si no se toman las precauciones necesarias para su seguridad. Durante el proceso necesario mantener en control de las distintas variables de un sistema, para que no representen un riesgo para la seguridad de la planta.

Un riesgo en la industria de los Hidrocarburos se puede generar diversos tipos de riesgos causados por aspectos técnicos, falla del personal, falta de conocimiento de alguna parte del proceso que podría generar riesgos, o incluso si se ignora algún aspecto del proceso. Los riesgos por aspectos técnicos se generan a causa del manejo de los materiales con los que se trabaja en el proceso, ya que los componentes son inflamables, o bien por las condiciones de proceso que existan. Los riesgos por falla del personal se pueden generar por alguna medida de seguridad que haya pasado desapercibido algún trabajador, en ocasiones sin darse cuenta o por ignorar el peligro que puede generar alguna etapa de proceso.

El control de los riesgos es fundamental para la seguridad e higiene industrial y puede llegar a ahorrar grandes cantidades de dinero a causa de pérdidas en daños materiales, daños irreparables en el medio ambiente y serios daños al ser humano además de evitar demandas legales que pueden llegar a ocasionar una sanción o incluso el cierre permanente de una planta

2. ¿Cómo realizaría la gestión de la prevención de los riesgos laborales en una empresa hidrocarburífera?

La gestión de prevención de riesgos labores se realiza teniendo en cuenta los siguientes aspectos:

1. Política de prevención

2. Evaluación de riesgos

3. Planificación de la actividad preventiva

4. Responsabilidades

5. Formación

6. Documentación

7. Control de las actuaciones

8. Control activo

9. Control reactivo

10. Auditorías

1 Política de prevención de riesgos laborales: La alta dirección de la empresa tiene que establecer una política de prevención de riesgos laborales que ha de incluir un compromiso de alcanzar un alto nivel de seguridad y salud en el trabajo cumpliendo como mínimo la legislación vigente y ha de basarse en el principio de la mejora continuada de la acción preventiva

2 Evaluación de riesgos: Es el elemento clave de una actuación activa en prevención y es el proceso dirigido a estimar la magnitud de los riesgos que no hayan podido evitarse. La información obtenida en la evaluación ha de servir de base para decidir si hay que adoptar medidas preventivas.

3 Planificación de la actividad preventiva. Es el proceso mediante cual se define; que hacer con la materia de prevención de riesgos laborales, quien es el responsable, cuando hay que hacerlo objetivo alcanzar y recursos que hay que destinar.

4 Responsabilidades: Es el proceso en que la dirección de la empresa deberá definir y documentar las responsabilidades en prevención de riesgos laborales de todo personal

5 Formación: Es la etapa que sirve para ofrecer una formación adecuada al trabajador en materia preventiva para poder identificar las necesidades y formación adecuada en el puesto de trabajo.

6 Documentación: Es el proceso que sirve para documentar toda la información del sistema de prevención de riesgos laborales en sus cuatros niveles; Manual de la prevención de riesgos laborales, procedimientos de sistema de gestión, instrucciones operativas y registros.

7 Control de las actuaciones: Para comprobar si la política de prevención de riesgos laborales definida por la empresa está verdaderamente bien implantada

8 Control activo: Se obtiene la información esencial sobre el cumplimiento de las actividades en la prevención de riesgos laborales (PRL) antes que se produzcan incidentes, accidentes y enfermedades laborales

9 Control reactivo: Mediante este tipo de control obtenemos información y se analizan e investigan los fallos en el sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales (SGPRL) que han conducido a incidentes, accidentes o enfermedades laborales.

10 Auditorías: Permite conocer si el sistema es adecuado para alcanzar los objetivos, la evolución sistemática documentada, periódica y objetiva de la eficacia, efectividad , fiabilidad del SGP, sistema de gestión de prevención de riesgos laborales

3. ¿Cuáles son los beneficios de la aplicación de la norma OHSAS18001 a las empresas hidrocarburíferas?

Son múltiples los beneficios de la aplicación de la norma OHSAS18001 en las empresas de hidrocarburos, dentro de ellos se resaltan:

 Reducción potencial en el número de accidentes e incidentes en el sitio de trabajo.

 Reducción potencial de tiempos improductivos y costos asociados.

 Demostración frente a todas las partes interesadas del compromiso con la seguridad y salud ocupacional.

 Mayores posibilidades de conseguir nuevos clientes y nuevos negocios

 Se obtiene mayor poder de negociación con las compañías de seguros.

 Mejora la imagen y la competitividad de la organización.

 Permite tener una posición privilegiada frente a la autoridad

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