Las ciencias en el comportamiento organizacional

2do 0.

González Hernández Ericka Guadalupe.

Evidencia No. 1

Contribución de las ciencias del comportamiento en al C. O.

Son diversas las ciencias que contribuyen al estudio del comportamiento organizacional, para así poder conocer y comprender los actos de los empleados dentro de la organización, y como estos actos influyen en su desempeño.

La psicología es la primera de ellas la cual contribuye; a poder estudiar los problemas que pueda tener el empleado debido a factores laborales como la fatiga y el aburrimiento, factores que pueden impedir un buen desempeño. El estudiar y comprender sus emociones y percepciones, el emplear tanto una buena motivación como liderazgo. Las necesidades a satisfacer de los individuos de la organización.                                                                                                                                       En cuanto a la psicología social que es considerada una rama de la psicología, para poder dar un enfoque sobre la influencia de los individuos, utiliza conceptos tanto de la psicología como de la sociología. Los psicólogos sociales contribuyen en la investigación de cómo hacer que el cambio dentro de la organización, así como también de las actividades sea implementado y aceptado. Identificando patrones de comunicación y creación de una confianza, ya sea en el comportamiento grupal, el poder y los conflictos.                                                                                                 El estudio de las personas por parte de la sociología en cuanto el ambiente social o cultural en el que se encuentren. Las investigaciones acerca de la cultura organizacional de la organización, así como su teoría y estructura formal ha sido de las mayores contribuciones de dicha ciencia.                                                                                                                                                                      En cuanto a la antropología ha contribuido a entender las diferencias que existen entre personas de distintos países acerca de sus valores, actitudes y comportamientos dentro de organizaciones diferentes. Como resultado del trabajo de los antropólogos tenemos un conocimiento actual acerca de la cultura, ambiente y diferencias en las organizaciones sobre culturas nacionales. (Robbins, Judge. 2013).

Cada una de estas ciencias son de vital importancia al tener como objetivo el comprender las actitudes de los individuos dentro de la organización, ya que al saber el porqué de los actos y actitudes de los empleados se le puede dar así un ambiente propicio para un desempeño eficiente dentro de la misma, dando a su vez una mejor comunicación y entendimiento.                                                                                                                                                            

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