Liderazgo. Motivacion

Factor: Liderazgo

Tiene un PFN de 81% lo que es bueno, los puntos básicamente que se reflejan como mejora es la planificación y organización por parte del líder. Se destaca que la forma de liderar es buena y no existen conflictos con el tipo de liderazgo que se utiliza, donde el jefe se muestra interesado por escuchar observaciones y comentarios de sus colaboradores y que es justo en los procedimientos correctivos en el área de la disciplina.

Se tuvieron dos preguntas abiertas enfocadas siempre a evaluar el liderazgo, en este sentido se le preguntaba a los colaboradores el tipo de procedimiento que utiliza la jefatura para mantener la disciplina en el equipo de trabajo, el resultado fue que el 100% de los colaboradores indicaron que el método es hacer una buena crítica en privado, haciendo ver la falta esto refleja que no existe medidas que representen no solo acoso laboral u hostigamiento, sino que también reflejan el grado de apertura y respeto por parte de la jefatura inmediata antes los colaboradores, aún y cuando se trate de medidas disciplinarias.

Factor: Relaciones Interpersonales

Este factor tiene un PFN del 88%, existe un porcentaje del personal que no siente toda la confianza para intercambiar opiniones entre compañeros, sin embargo en general los colaboradores opinan que las relaciones interpersonales son buenas.

Factor: Motivación

En este factor el PFN es de un 79% es el Factor con menor porcentaje, el personal percibe un buen trato y eso los motiva día a día a su trabajo, la diferencia se encuentra en el momento de calificar las capacitaciones recibidas, en donde el 50% de las personas no responden dado que no tienen el beneficio o no se ha presentado la oportunidad.

En este factor se midió la percepción de los colaboradores sobre el objetivo de completar encuestas como esta, la percepción ha estado dividida, ya que un 33% considera que esta encuesta es beneficioso ya que busca mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, otro 33% Un buen medio para conocer la opinión de los trabajadores hacia la empresa, y el restante 33% indica que es un medio para expresar nuestras inquietudes y necesidades, estas percepciones destacan la necesidad de los colaboradores de tener opciones para poder expresar situaciones que no siempre se comentan a nivel del equipo de trabajo.

Factor: Ambiente físico

Este factor muestra PFN del 88%, está dentro de 4 factores de mayor puntaje, los colaboradores indican sentirse muy bien con las instalaciones y con las herramientas de trabajo con las que disponen. Este factor es muy importante ya que va muy ligado con el factor de Motivación, a mejor condiciones físicas se tengan mayor disponibilidad tiende a tener el colaborador.

Factor: Cooperación

Este factor muestra un PFN 100% el mejor puntaje en toda la evaluación, en general las percepciones indican que hay cooperación entre los compañeros de trabajo indiferentemente el departamento para el que trabajen o lugar donde brindan asesoría. En general el personal considere que existe un buen equipo de trabajo.

Factor: Estabilidad Laboral

Este factor muestra un PFN 88% bueno, el colaborador se siente satisfecho con la labor que realiza, cree que sus compañeros también se sienten de igual manera y que su trabajo le permite poner en práctica todos sus conocimientos y habilidades. Hay un porcentaje del 13% (1 persona) que no se siente satisfecho con la labor que realiza, así como igual porcentaje con respecto al salario que recibe, ya que considera que

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