MOBBING LABORAL A TRAVÉS DE MEDIOS INFORMÁTICOS DE LA EMPRESA

Capítulo 6

MOBBING LABORAL A TRAVÉS DE MEDIOS INFORMÁTICOS DE LA EMPRESA

Derecho del Trabajo y nuevas tecnologías

Alumno: Angel Cesar Cervantes Caballero

Profesor: Felipe Miguel Carrasco Fernandez

Derecho Laboral

Grupo: 0

Concepto Mobbing

Muchas gracias también tienen diferentes tipos de definiciones de las cuales podemos hablar al respecto de las cuales se presentan problemas dentro de la vida diaria de los cuales se le conoce más como acoso, hostigamiento o bullying más esto es una simple situación de la cual determina que una persona o grupo de personas ejercen una violencia psicológica en externa hacia una víctima de la cuáles tiene un énfasis al aspecto sexual y frentes tipos de otros centros su trabajo posteriormente de los cuales vinculan la privacidad de las víctimas por lo que implica el hostigamiento de algún tipo de violencia psicológica física y necesarias dentro de las conductas que se realizan por el acosador. Se le denomina regularmente a base del comportamiento negativo entre diferentes tipos de compañeros superiores o inferiores jerárquicos dentro de una empresa de la cual determina un acoso y ataques sistemáticos durante determinado tiempo de los cuales afectan a la víctima de alguna forma psicológica mental o hasta a veces física.

Tipos de Mobbing

Puede haber diferentes tipos de estos mismos más vamos a hablar principalmente de los 4 tipos de acosos que existen.

Acoso descendente: este bloque es principalmente sobre la restitución no se opera tipo de personas de las cuales pueden determinar un acoso estratégico del cual determina sobre una persona arriba de otra misma en una jerarquía organizacional e incitar dejar la organización.

Acoso horizontal: puede llegar a producirse directamente entre compañeros de trabajo cuando determinan el no aceptar las normas mayoritarias tanto como la enemistad personal que se obtenga con nuestros propios individuos tanto común las capacidades diferentes entre los trabajadores.

Acoso ascendente: este simplemente es por una persona de rango jerárquico superior de la cual se acredita por uno o varios de sus propios subordinados.

Acoso mixto: determina que la víctima es atacada tanto por su propio jefe como por compañeros y hasta propios clientes

Conductas que indican Mobbing

Podemos determinar diferentes tipos de situaciones de las cuales se pueden presentar dentro de la organización también podemos verificar diferentes tipos de características en las conductas de los acosadores de los cuales determinan diferentes tipos de comportamientos de los cuales se presentan la existencia de Mobbing.

Ataques a la víctima con medidas organizacionales

Ataques a las relaciones sociales de la víctima con aislamiento social

Ataque a la vida privada de la víctima

Violencia física

Hasta que se las actitudes de la víctima

Agresiones verbales

rumores

Más no todas las personas de las cuales pueden acreditarse como víctimas realmente están siendo acosadas sino presuntamente por un abultamiento en el entorno psicológico determinan diferentes tipos de conductas que pueden conducir al acoso laboral las cuáles podrían llegar a ser.

Limitar y manipular la comunicación por la información: como su nombre lo dice directamente llega a impedir diferentes tipos de expresiones tanto como posibilidades de comunicación con otros tanto como una crítica a su propia vida privada de la cual determina amenazas ya sea escritas o verbales de las cuales determinan también miradas de rechazo.

Limitar el contacto social: estás determinan ciertas aclaraciones una infidelidad hacia las víctimas de las cuales pueden llevar a determinar diferentes tipos de competencias profesionales de las cuales se asignan amenazas verbales acumuladas a su vida privada críticas a su propio trabajo,como evitar contactos de los cuales puede llegar a ser beneficiado este mismo ignorar su propia presencia más que nada de limitar el contacto con diferentes tipos de personas una relación social.

Comprometer la salud de la persona: estás llegan a ejercer en trabajos peligrosos yo soy perjudiciales hacia la salud de los cuales pueden llegar a determinar diferentes tipos de amenazas de los cuales determinan mayoritariamente en agresiones físicas de los cuales ponen en riesgo su propia vida sexual o vida personal o tanto la propia relación en la organización.

Grados de Mobbing

De acuerdo a la determinación de la inestabilidad de muchos empleados puede llegar a verse la contribución de violencia presente en diferentes tipos de frecuencias de las cuales estás han generado diferentes países se sancionan a través de las leyes más también establecen 3 diferentes tipos de grados en esta conducta.

Primer grado: están tal cual puede llegar a determinar que la víctima puede llegar hacer frente a los propios ataques que se tengan bajo la ignorancia y de humillaciones tanto de burlas incluso enfrentada a los propios agresores

Segundo grado : está determina las dificultad de las cuales se pueden llegar a diluir ataques y humillaciones pero también determina diferentes tipos de hipertensión arterial como diferentes lesiones dentro de la piel determinados de sus propios ataques y estás determinan también fobias por estrés postraumático.

Tercer grado: llega determinar daños psicológicos de los cuales puede llegar a padecer una víctima de la cual requiere un tratamiento porque estás conductas pueden llegar a promover pánico tanto como accidentes o intentos de suicidio en los peores casos.

Normalmente entre el desarrollo de este mismo se pueden llegar encontrar diferentes tipos de fases de las cuales varían para determinar la agresión

La

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