NMX. EMPRESA CINEMEX EL PALMAR S.A. DE C.V.
Alexis MuñozPráctica o problema5 de Marzo de 2022
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PROYECTO
AUTOEVALUACIÓN DIAGNÓSTICA
NORMA MEXICANA NMX-R-025-SCFI-2015 EN IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN
EMPRESA
CINEMEX EL PALMAR S.A. DE C.V.
INTEGRANTES
CHAPA GARCÍA FRANCISCO JAVIER
LEON MARTÍNEZ JOSELYN
MARTÍNEZ HERNÁNDEZ CAMILA ADONAI
MARTÍNEZ MIJANGOS JESUS MANUEL
MUÑOZ ASCENCIO ALEXIS
Noviembre 05, 2021
CINEMEX EL PALMAR S.A. DE C.V.
Cinemex El Palmar es una empresa mexicana establecida en la ciudad de Coatzacoalcos, Veracruz. Dicha empresa está dedicada a impartir exhibiciones cinematográficas en múltiples salas y horarios simultáneamente para todo público. Además, cuenta con un espacio, en donde[a], las personas pueden comprar diversos alimentos antes de que empiece la función. En la tabla 1 se muestra la valoración por requisito de conformidad con la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.
Tabla 1.
Puntuación total de Cinemex El Palmar S.A de C.V.
Tipo de requisito | Requisitos | Puntaje máximo | Puntaje obtenido | |
Requisitos de certificación críticos |
| 10 | 0 | 13.33 |
| 5 | 5 | ||
| 5 | 3.33 | ||
| 5 | 0 | ||
| 5 | 5 | ||
Requisitos de certificación |
| 3 | 3 | 45.90 |
| 5 | 3.75 | ||
| 5 | 5 | ||
| 5 | 4.16 | ||
| 5 | 2.85 | ||
| 5 | 5 | ||
| 23 | 13.14 | ||
| 12 | 6 | ||
| 7 | 3 | ||
Puntaje máximo posible por el cumplimiento de todos los requisitos | 100 | 59.23 | ||
Nota: Datos analizados de conformidad con los requisitos que establece la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación. Fuente: Elaboración propia con datos obtenidos de la aplicación del formulario de Google denominado “Autoevaluación - Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad laboral y No Discriminación” disponible en https://bit.ly/3FTMZRF |
Como se observa en la tabla 1, la puntuación que alcanza la empresa Cinemex El Palmar S.A de C.V. en la autoevaluación diagnóstica derivada de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, es de 59.23 puntos. Este puntaje no supera los 70 puntos que establece la Norma para iniciar el proceso de certificación en igualdad laboral y no discriminación. Además, los resultados reflejan una carencia de puntaje en los requisitos críticos, ya que, solo cuentan con un puntaje de 13.33 de los 30 puntos necesarios, por lo que es necesario atender esas áreas de oportunidad para que la empresa sea acreedora del certificado correspondiente. Las observaciones, recomendaciones y evidencias se muestran a detalle en el siguiente análisis.
REQUISITOS DE CERTIFICACIÓN CRÍTICOS
- Política de igualdad laboral y no discriminación
Observaciones
La empresa carece de una política de igualdad laboral y no discriminación en su centro de trabajo.
Recomendaciones
La empresa Cinemex El Palmar debe implementar una política de igualdad laboral y no discriminación que incluya el compromiso formal de los dueños y gerentes generales al tiempo que se encuentre armonizada con la fracción III del artículo 1º de la Ley Federal Para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED). Asimismo, esta política debe contener la prohibición explícita del maltrato, violencia y segregación de los directivos del centro de trabajo hacia el personal y entre el personal en materia de apariencia física, cultural, discapacidad, idioma, sexo género, edad, condición social, económica, de salud o jurídica; embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, origen étnico, preferencias sexuales o situación migratoria. Además, la política de igualdad laboral y no discriminación debe difundirse y tomar en cuenta a toda la plantilla laboral, sin importar el nivel jerárquico que ocupe en la organización. Por último, el centro de trabajo debe establecer un departamento responsable de implementar y evaluar la política de igualdad laboral y no discriminación.
Evidencias
La empresa Cinemex El Palmar S.A de C.V deberá presentar las siguientes evidencias en el proceso de certificación de conformidad con lo que se establece en la Norma Mexicana NMX-R-025-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.
- Política de igualdad laboral y no discriminación documentada y armonizada con lo que establece la fracción III del artículo 1º de la LFPED. Dicha política debe incluir el compromiso de la Alta Dirección del centro de trabajo, con respecto a la igualdad laboral y no discriminación y debe:
- Estar documentada, aprobada y difundida de forma accesible a todo el personal.
- Incluir un compromiso con todo el personal sin importar el tipo de contrato.
- Incluir en su contenido la prohibición explícita del maltrato, violencia y segregación de las autoridades del centro de trabajo hacia el personal y entre el personal.
- Documento de la designación de la persona responsable de la implementación de la política y de los objetivos.
- Documentos aprobados por la Alta Dirección, que contenga los planes de acción para el logro de los objetivos, que deberán estar diseñados bajo los principios del ciclo planear, hacer, verificar y actuar, de su política de igualdad laboral y no discriminación.
- Comité para la igualdad y no discriminación
Observaciones
La empresa cuenta en su estructura jerárquica un grupo, comisión o Comité que vigila el desarrollo e implementación de prácticas de igualdad laboral y no discriminación, también, asegura que el comité esté integrado de manera equitativa por hombres y mujeres de la población total del centro de trabajo y que se encuentren representadas todas las áreas funcionales de la institución. Asimismo, cada integrante del Comité tiene establecidas las funciones y responsabilidades a su cargo.
Recomendaciones
La empresa debe mantener actualizado el comité de igualdad y no discriminación.
Evidencias
La empresa Cinemex. deberá presentar las siguientes evidencias en el proceso de certificación de conformidad con lo que establece la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.
- Acta de Instalación del grupo, comisión o Comité, suscrita por la máxima autoridad, alta dirección o representante legal del centro de trabajo; que defina las responsabilidades, funciones y grado de autoridad en el grupo, comisión o Comité.
- Documentos probatorios del establecimiento de los lineamientos para la operación del grupo, comisión o Comité y de su difusión e implementación.
- Código de conducta que asegure la objetividad, imparcialidad y confidencialidad en las prácticas de igualdad laboral y no discriminación.
- Proceso de reclutamiento de personal sin discriminación
Observaciones
En la empresa se cuenta con un proceso de reclutamiento y selección del personal sin discriminación y con igualdad de oportunidades. Además, los anuncios de vacantes u ofertas de empleo se encuentran libres de cualquier tipo de expresión discriminatoria por motivos de origen étnico nacional, color de piel, cultura, sexo, género, edad, discapacidades, condición social, económica, de salud o jurídica, religión, apariencia física, características genéticas, situación migratoria, embarazo, lengua, opiniones, preferencias sexuales, identidad o filiación política, estado civil, situación familiar, responsabilidades familiares, idioma, antecedentes penales, etc. Adicionalmente, los perfiles y/o descripciones de puestos, así como las entrevistas y los exámenes o evaluaciones de ingreso que se aplican a los aspirantes se encuentran libres de sesgos sexistas o de cualquier tipo de discriminación. Finalmente, la empresa cuenta con un catálogo de puestos y un tabulador de salarios que indican los rangos mínimos y máximos para los diferentes niveles de contratación.
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