ORGANIZACIONES TEMA A

TALLER No 1 ORGANIZACIONES TEMA A

Investigar sobre los siguientes aspectos relacionados con las organizaciones.

1. Definición y tipos de organizaciones

Se define como: un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas. La cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización.

Y ésta existe cuando:

• Hay personas capaces de comunicarse

• Que estén dispuestas a actuar conjuntamente

• Para obtener un objetivo común.

La organización formal es un elemento de la administración que tiene por objeto agrupar o identificar las tareas y trabajos a desarrollarse dentro de la empresa.

Organización Informal es la resultante de las reacciones individuales y colectivas de los individuos ante la organización formal.

Organizaciones Sociales grupo de personas constituido formalmente para alcanzar, con mayor eficiencia determinados objetivos en común que individualmente no es posible lograr.

2. Factores que promueve la Complejidad de las organizaciones

Diferenciación Horizontal: es la forma en que las tareas realizadas por la organización se subdividen entre sus miembros, lo cual puede traer problemas de coordinación

Diferenciación Vertical: es la forma en que las tareas realizadas por la organización se subdividen entre sus miembros.

La Dispersión Espacial: puede ser una forma de diferenciación horizontal o vertical, o sea, las actividades y el personal pueden ser dispersados físicamente según las funciones horizontales o verticales por medio de la separación de centros de poder o de labores.

3. Las diferentes eras de la organización

LA ERA INDUSTRIALIZACION CLASICA (1900 A 1950)

LA ERA INDUSTRIALIZACION NEOCLASICA (1950 A 1990)

ERA DE LA INFORMACION (DESPUES DE 1990)

EN LA NUEVA ERA SE HABLA DE CAPITAL INTELECTUAL

4. Organizaciones como sistemas sociales de ejemplos.

Las organizaciones, como sistemas sociales, son responsables de las consecuencias de sus decisiones y acciones por lo cual deben equilibrar la influencia del entorno con sus responsabilidades, satisfaciendo necesidades sociales al fabricar un producto ó brindar un servicio.

Por ejemplo, si la empresa es centralizada, el sistema decisorio será igual que el sistema político.

5. Organizaciones como sistemas abiertos- de ejemplos

Es útil considerar a la organización como un sistema socio-técnico abierto, compuesto de un cierto número de subsistemas. Este sistema recibe entradas (personas, materiales, equipos, dinero, información, tecnología), las que transforma y las regresa al medio ambiente externo en forma de productos (bienes y servicios). Desde este punto de vista, una organización no es simplemente un sistema técnico o social, sino que es la estructuración e integración de las actividades humanas alrededor de distintas tecnologías.

Medio ambiente externo

Personas bienes

Recursos servicios

Tecnología

Medio ambiente externo

6. Estructura organizacional- en qué consiste – que contiene- propósito

Estructura organizacional puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido un trabajo dentro de una organización para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al logro de objetivos.

Consiste en establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación.

El propósito es definir las guías, parámetros y el procedimiento necesario para un grupo, para alcanzar un objetivo principal.

...