Organización y cultura organizacional

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ESCUELA:

Tecnológico Universitario de Querétaro (TUQ)

LICENCIATURA:

Contaduría Pública.

“ORGANIZACIÓN Y CULTURA ORGANIZACIONAL”

PROFESOR(A):

Lic. Christiam Samantha Gutiérrez

GRUPO:

Contador 1 A SM INT TUQ; contaduría pública modalidad intensiva 1er. Cuatrimestre.

MATERIA: Desarrollo organizacional.

San Juan del Río, Qro. A 7 de enero del 2021

ALUMNO. Manuel Solis Hernández

INDICE

Contenido

INDICE        2

INTRODUCCIÓN        3

ORGANIZACION        4

Análisis de cultura organizacional        5

CONCLUSION        6

REFERENCIAS        6

INTRODUCCIÓN

Una organización consta de varios puntos importantes y uno de ellos es tener que llevar una cultura hacia todo el personal, saber que todos vamos hacia el mismo lado y que todos somos importante, aunque sin duda cabe aclara que la cultura está poderosamente influida por los incentivos.

Por ello mejor indicador de lo que la gente va a hacer es lo que están incentivada a hacer. Por incentivos, nos referimos aquí a recompensas monetarias y los premios no monetarios, como el reconocimiento, la promoción, las sancione

Pero ¿de dónde proceden de incentivos? Al igual que con la definición anterior, hay problemas en saber qué fue antes si el huevo o la gallina. Hay que analizar si los patrones de comportamiento vienen de los incentivos, pero también si estos, a su vez, vienen determinados por las creencias y los valores que sustentan la cultura.

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Análisis de cultura organizacional

En este análisis primero debemos de saber qué es lo que se entiende como cultura organizacional, lo cual se define como el conjunto de valores, creencias, conocimientos y formas de pensar que sirven de guía compartida por los miembros de una organización. La cultura organizacional representa los sentimientos de la organización que no están escritos. Todos los miembros de la organización participan en ella, pero pasa inadvertida. (UNAM, s.f.)

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