PERFIL DEL AUDITOR INTERNO Y SU FUNCION DENTRO DEL DEPARTAMENTO DE AUDITORÍA INTERNA

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Facultad: Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas

Escuela: Contabilidad y Auditoria

Período académico: noviembre 2022 - marzo 2023

Docente: Ing. Danny Xavier Tituaña Q. M g s t. E s p.

Asignatura: Auditoría Interna

Nombre del estudiante: Tandazo Vergara Kelly

TAREA # 3

PERFIL DEL AUDITOR INTERNO Y SU FUNCION DENTRO DEL DEPARTAMENTO DE AUDITORÍA INTERNA

Perfil del Auditor.

Si hablamos de auditor podemos señalar al individuo calificado para realizar un trabajo de análisis de cumplimiento de normas y leyes quien certifica o no su cumplimiento y juega un papel preponderante en el crecimiento y desarrollo de una organización, determinando así la efectividad de implementar controles para contrarrestar los riesgos identificados. (Montes Salazar, Porras Cuellar, Muñoz Valle, & Dextre Flores, 2017).

En este sentido, deben identificarse aspectos claves que intervienen en el desempeño tales como ser honesto, Objetivo, Independiente y diligente en llevar a cabo sus deberes y responsabilidades, observar las disposiciones legales, políticas y normas técnicas, así como también demostrar lealtad al organismo, cooperar con otros auditores, mantenerse actualizado con las más modernas técnicas y métodos de auditoría.

El auditor debe realizar su trabajo aplicando todo su conocimiento dentro de ellos pueden destacar las Finanzas, Costos, Liderazgo, Sistemas y Procedimientos, Comercio Internacional, etc.

Por lo tanto, el auditor debe de ser lo más confiable para la organización, a fin de que éste presente la información pertinente concerniente a los aspectos evaluados, lo cual debe de ser recibido sin juzgar y de una manera muy objetiva.

Habilidades y Destrezas.

Las habilidades y destrezas que pueda poseer el auditor van ayudarlo a desenvolverse con naturalidad frente a los posibles obstáculos que puedan presentarse.

Podemos mencionar las siguientes:

Pensamiento analítico. Auditores que puedan analizar datos que ofrezcan una visión estratégica las áreas de la organización.

Habilidades de comunicación. Un auditor interno efectivo debe poder comunicarse de forma clara y directa con todos los miembros de la organización.

Integridad. Los auditores internos deben ser capaces de cultivar la confianza y el respeto en los demás profesionales de la organización.

Razonabilidad. El auditor interno debe ser razonable, y esforzarse por construir relaciones productivas, altamente colaborativas y profundas con las personas con las que trabaja.

Capacidad de indagación. Un auditor que tenga la capacidad de permanecer inquisitivo en entornos que cambian con frecuencia.

Compromiso. Un auditor interno efectivo debe incluir la capacidad del profesional para sumergirse en el negocio y la industria de la organización y aprender las complejidades de la misma con interés.

Estructura de un Departamento de Auditoría Interna.

De igual manera el equipo de auditoría interna debe estar conformado por profesionales de áreas específicas relacionadas con la operativa y que conozcan la gestión de la organización para una óptima ejecución de la auditoría planificada. Es así como las competencias del equipo estarán basadas en su educación y la experiencia en cuanto a auditorías; además su capacidad de análisis, objetividad, pensamiento crítico, habilidades comunicativas, integridad y compromiso (Mantilla-Falcón, Tobar-Vasco, Arias-Pérez, & Ríos-Urrutia, 2018).

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