PLAN DE BENEFICIOS DISTRIBUIDORA LAP
Enviado por D'todito San Fco • 6 de Octubre de 2019 • Trabajos • 707 Palabras (3 Páginas) • 84 Visitas
PLAN DE BENEFICIOS DISTRIBUIDORA LAP
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N° 15
INTEGRANTES:
PAOLA CAROLINA GONZALEZ ORTIZ
MARY SELA HENAO GARZON
ALFONSO HERNANDEZ BELTRAN
ROSA YAZMIN IMBACHI MACIAS
GRUPO: GAES 5 - 1881723
ESPECIALIZACION TECNOLOGICA
EN GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
SERVICIO NACIONAL DE APRENDINZAJE SENA
2019
TABLA DE CONTENIDO
- ANTECEDENTES
- OBJETIVOS
- POBLACIÓN A LA QUE SE LE APLICA EL PLAN
- ETAPAS DE APLICACIÓN DEL PLAN
- RESPONSABLES DE LA APLICACIÓN DEL PLAN
- RECURSOS
- INDICADORES
- BENEFICIOS DE LA APLICACIÓN DEL PLAN
ANTECEDENTES
Desde su fundación La distribuidora LAP ha destacado ideas en donde se le otorgue la importancia que tienen “nuestros colaboradores”, dentro de la organización de tal manera que se creen espacios de bienestar adecuados en donde puedan desarrollar todas sus habilidades y destrezas dentro de las funciones del cargo que se les han otorgado.
Algunas de estas ideas han sido precursoras de estrategias en donde se busca que los colaboradores que son parte fundamental de la organización sean motivados mediante un plan de incentivos que permitan que los colaboradores se sientan compensados de una manera u otra por estar dando al máximo su potencial en pro de la organización que no es ajena a estos comportamientos favorables hacia ella.
De tal manera que se crea un plan de beneficios los cuales permiten motivar a los colaboradores para estar en continuo mejoramiento y obtención de metas organizaciones de manera oportuna y eficiente.
Con esto pueden mejorar sus situaciones ya sea a nivel intelectual, monetario, de recreación y diversión.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL:
Incentivar a los colaboradores para crecer dentro de la organización por medio del cumplimiento de metas.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
- Cumplir con funciones diseñadas para cada cargo.
- Alcanzar metas organizacionales.
- Generar bienestar laboral para los colaboradores dentro de la organización.
- Motivar al talento humano de la Distribuidora LAP.
POBLACIÓN A LA QUE SE LE APLICA EL PLAN.
La población objeto a la que se le aplicará en plan de beneficios son todos los colaboradores que hacen parte de la Distribuidora LAP.
Se realizará mediante el análisis del comportamiento laboral dentro de la organización y a su vez se realizará bajo la imparcialidad para cada uno de los colaboradores de tal manera que sea un beneficio por méritos.
ETAPAS DE APLICACIÓN DEL PLAN.
La realización del Plan de Beneficios se realiza de la siguiente manera y bajo el reglamento interno de la organización basada en el mérito y la imparcialidad.
- Identificación del cumplimiento de funciones para cada cargo y el grado de compromiso laboral por parte de cada uno de los colaboradores.
- Identificación de la disponibilidad de cada colaborador para ejercer funciones necesarias para el funcionamiento de la organización.
- Definición de los beneficios que se realizaran y otorgaran según los hallazgos.
- Identificar cuáles y que tipo de beneficio se podrían otorgar a los colaboradores.
- Crear el presupuesto del plan de beneficios.
- Establecer el cronograma de ejecución del plan de beneficios.
- Establecer la ejecución, evaluación y seguimiento del plan.
RESPONSABLES DE LA APLICACIÓN DEL PLAN
La ejecución y desarrollo del plan de beneficios es el área del Talento Humano de la Distribuidora LAP.
RECURSOS
Se realizará un presupuesto de $ 40.000 + (Valor de la nómina mensual / 30 días).
INDICADORES DEL PLAN DE BENEFICIOS.
Cantidad de préstamos realizados/ solicitudes realizadas
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