PREINFORME DEL ANALISIS DE LAS AREAS DE DESEMPEÑO DE UNA MYPE
Enviado por Elsalmon Chile • 12 de Noviembre de 2018 • Informes • 5.132 Palabras (21 Páginas) • 167 Visitas
PREINFORME DEL ANALISIS DE LAS AREAS DE DESEMPEÑO DE UNA MYPE
NOMBRE:
M. Francisca Gosselin Espinosa
Moisés Pabla Hidalgo
Katherine Villarroel Leiva
CARRERA:
Administración de Empresas y Negocios.
ASIGNATURA:
Taller Integrado de Empresas I
PROFESOR:
Ricardo Balud
FECHA:
22 de Octubre 2018
- Índice
PREINFORME DEL ANALISIS DE LAS AREAS DE DESEMPEÑO DE UNA MYPE 1
1 Área de Recursos Humanos 3
1.1 Debilidades de Recursos Humanos 3
1.1.1 Una sola persona asume muchas responsabilidades 3
1.1.2 La información no es de fácil acceso al no estar en la empresa 4
1.1.3 No presenta beneficios para todos los trabajadores 5
1.1.4 Falta de Perfil de Cargo 6
2 Área de Marketing 7
2.1 Debilidades Área de Marketing 7
2.1.1 Las campañas son prácticamente mono canal 7
2.1.2 Al tener solo 1 persona, la capacidad es limitada 8
2.1.3 No se realiza gestión con los clientes atendidos 8
2.1.4 No existe CRM de Gestión de ventas 9
3 Área de Finanzas 10
3.1 Debilidades Área de Finanzas 10
3.1.1 Una sola persona controla el movimiento financiero 10
3.1.2 No existen buenos tratos financieros con todos los Proveedores 10
3.1.3 Presentan una deuda alta con los socios por aportes realizados a la empresa. Tratamiento deuda acreedores + ratio 11
4 Área de Producción 12
4.1 Debilidades Área de Producción 12
4.1.1 No cumplimiento con la planificación de la producción en fechas especiales y producción insuficiente. 12
4.1.2 Incapacidad de conformación de un grupo adicional para turnos extras 13
5 Conclusiones Pre Informe 14
5.1 Puntos Críticos y posibles mejoras a implementar 14
5.1.1 Recursos Humanos 14
5.1.2 Marketing 14
5.1.3 Ventas 14
5.1.4 Finanzas 15
5.1.5 Producción 15
Anexo 4: Contenidos exigidos para el pre informe.
Desarrollo A partir de lo trabajado en la Unidad 1 de la asignatura, deben desarrollar un diagnóstico de las áreas funcionales de recursos humanos, marketing y finanzas, a partir de los siguientes criterios:
Área de Recursos Humanos
“La tarea de la administración consiste en interpretar los objetivos de la empresa y transformarlos en acción empresarial mediante planeación, organización, dirección y control de las actividades realizadas en las diversas áreas y niveles de la empresa para conseguir tales objetivos.” (Idalberto Chiavenato)
Salvo las liquidaciones de sueldo y los trámites previsionales que son realizados por el contador, todo es gestionado por la administradora, incluyendo las selecciones de personal, las capacitaciones, las asignaciones de turnos, permisos, etc.
Debilidades de Recursos Humanos
Una sola persona asume muchas responsabilidades
“Cuando una empresa es pequeña y está constituida por pocas personas, no es necesaria una distribución formal para definir y agrupar las actividades. Las pequeñas empresas no requieren diferenciación ni especialización para diferenciar el trabajo de una persona o unidad. No obstante, a medida que las empresas crecen y diversifican las actividades, se ven obligadas a dividir las principales tareas empresariales para transformarlas en responsabilidades departamentales o de división.
El concepto de departamento designa un área, una división o un segmento de una
empresa sobre el que un administrador (sea director, gerente, jefe, supervisor, etc.) tiene autoridad para desempeñar actividades específicas.” (Diseño departamental. Cap10)
La administradora es la persona encargada de gestionar todo lo relacionado al área de RRHH, ya que tiene que realizar las entrevistas del nuevo personal, generar los turnos de trabajo para sus empleados, permisos, organizar las vacaciones, etc. También está encargada de realizar las capacitaciones o inducciones a los nuevos trabajadores. Su atención está puesta en varios focos por lo que puede llegar a pasar por alto temas importantes del área.
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