PRESENTACIÓN FINAL DEL CASO PRACTICO DE NÓMINA SALARIAL.

                [pic 1][pic 2][pic 3]

PRESENTACIÓN FINAL DEL CASO PRACTICO DE NÓMINA SALARIAL.

Materia: Gestión de Capital Humano

Catedrático: Lic. Cristóbal Rodríguez Lambertino

Grupo: 5G

Integrantes del equipo:

Oaxaca de Juárez, Oaxaca, a 06 de Diciembre del 2016.

ÍNDICE

1. Introducción………………………………………………………………….3
2. Justificación………………………………………………………………….4
3. Caso práctico………………………………………………………………...5

3.1 Contrato colectivo………………………………………………...10

3.2 Relación de registros legales fechas de ingreso……………...15

3.3 Planteamiento……………………………………………………..16

3.4 Excepciones a la nómina quincenal…………………………….19

3.5 Carta sindical……………………………………………………...22

3.6 Tabulador de sueldos………………………………………….....23

3.7 Factor y procedimiento de los cálculos para la elaboración de la nómina de reparto de utilidades…………………………………......24

1. Soporte técnico……………………………………………………………...25
2. Soporte jurídico……………………………………………………………...29
3. Nómina y especificaciones (administrativa, contable, fiscal, laboral y institucional)………………………………………………………………....34
4. Presentación de la nominas…………………………………………........38

7.1 Semanal…………………………………………………………...38

7.2 Quincenal……………………………………………………….....39

7.3 Reparto de utilidades………………………………………….....40

7.4 Aguinaldo…………………………………………………………..41

1. Cedula de liquidación de las cuotas obrero-patronal………………...42
2. Documentación de Celia Celda Bonilla………………………………….44

1. Carta de recisión……………………………………………………...44
2. Cuantificación………………………………………………………....45
3. Recibo de finiquito…………………………………………………….46
4. Formato de convenio………………………………………………....47
5. Póliza cheque………………………………………………………....48
6. Aviso de baja del IMSS……………………………………………….49

1. Anexos…………………………………………………………………………50

9.1 Ejemplar de recibo normal de pago……………………………..50

9.2 Ensobretado………………………………………………………..51

9.3 Tabla de impuestos………………………………………………..52

9.4 Tabla de goce de vacaciones…………………………………….52

9.5 Tabla de factor integración de salarios………………………….52

9.6 Formato de declaración de impuestos…………………………..53

INTRODUCCIÓN

La nómina es un documento contable en donde se plasma la cantidad neta a pagar al trabajador, normalmente es mensual o trimestral.

En el presente trabajo presentaremos un caso práctico a cerca de la nómina salarial de la Empresa CIA Refresquera XY S.A de C.V. En el cual explicaremos detalladamente como se elabora la nómina semanal y quincenal de dicha empresa así como sus formatos para declaración de impuestos y como llevar a cabo una liquidación.

En este trabajo presentamos también la parte teórica de lo que es una nómina; para así poder entender primeramente de lo que vamos hablar, de igual manera conceptos complementarios como son; salario, prestaciones, remuneraciones,  que son base para entender de lo que estamos hablando y poder pasar de la teoría al a práctica.

Por otra parte mostramos información de los empleados de la empresa, que tipo de contrato laboral firmaron cada uno de ellos, también contamos con la información del salario base de cada trabajador, año de antigüedad, faltas, permisos, horas extras trabajadas; estos datos son importantes para poder elaborar la nómina.

Debemos tomar en cuenta que tipo de contrato tiene cada trabajador y regir de acuerdo a la ley, por si se llega a presentar el caso de la terminación del contrato con responsabilidad del patrón nos apoyamos del articulo 46 y 48 de la ley federal de trabajo y si en caso que fuese con responsabilidad del trabajador nos apoyamos del artículo 45 de la ley federal de trabajo, y con esto evitar problemas de demanda la empresa o al trabajador.

JUSTIFICACIÓN

Debido a la gran competencia académica se tiene la necesidad realizar el caso práctico del a nómina salarial semanal y quincenal de la Empresa CIA Refresquera XY S.A. de C.V.

Contar con los elementos generales el cual se necesita para elaborar las nóminas salariales de cualquier empresa y saber que datos son importantes para la elaboración de la misma en el caso en que deseemos desempeñarnos en el área administrativa de una empresa.

Con en el objetivo de contar con los con conocimiento básicos de cómo elaborar la nómina salarial ya que como futuros ingenieros en gestión empresarial debemos estar preparados para ser competentes en el campo laboral y así destacar entre otros ingenieros.

De esta manera ampliar más nuestros conocimientos acerca de la elaboración de las nóminas visto en clases y no ser engañados por terceros acerca del tema o también para asesorar algún conocido o familiar que labora en alguna empresa y así explicarle su nómina salarial.

NOMINA SALARIAL (CASO PRACTICO) II

INTRODUCCION.

Día con día, las organizaciones requieren personal altamente capacitado en todas sus áreas de trabajo, lo cual ha llevado a realizar estudios en los que podemos observar claramente que los profesionales egresados de las universidades y diversos centros  de estudios se encuentran con un acervo de conocimientos teóricos, pero carecen de estos pequeños detalles prácticos básicos en el trabajo cotidiano; motivo por el cual los que aspiran a ingresar a una empresa no alcanzan los niveles que ésta demanda y se ven obligados a iniciar una serie de estudios, investigaciones y prácticas que los lleven al conocimiento requerido.

Para los estudios del área de recursos humanos esta práctica tiene por objeto presentarles una semblanza de qué es una nómina, cuál es su problemática y aquellos aspectos prácticos de su elaboración.

ANTECEDENTES.

La Compañía Refresquera, S. A., fue fundada en el año de 1995, el capital mexicano que en su inicio era de 23 millones de pesos y su giro, la elaboración y distribución de bebidas refrescantes de frutas el número de trabajadores ascendía a 56 y el producto con el cual penetraron al mercado, era el refresco embotellado. A la fecha, las operaciones de la empresa se han incrementado y ha introducido al mercado otro tipo de presentación (Tetrapack).

Su capital se ha elevado a 220 millones de pesos y el número de personal es de 500 trabajadores de los cuales 320 son sindicalizados. El contrato colectivo de trabajo lo celebró con el SINDICATO MEXICANO DE OBREROS Y EMPLEADOS DE FABRICANTES Y EMBOTELLA DORES DE REFRESCOS, con el cual se ha mantenido un sano ambiente laboral.

Los días de corte de cada nómina son los domingos de cada semana y los días 15 y 30 de cada mes. En los términos del Artículo 88 de la Ley Federal del Trabajo, en las tarjetas de asistencia diaria se encontrará la clasificación del tipo de pago al que está sujeto cada trabajador.

ORGANIZACIÓN.

La organización de la empresa consiste en los siguientes departamentos:

Gerencia General.

Gerencia de Producción.

Gerencia de Ventas.

Gerencia de Recursos Humanos.

Gerencia de Servicios Internos.

Todos esto departamentos desempeñan funciones específicas y tienen trabajadores asignados a centros de costos predeterminados, los cuales para efecto de esta práctica son obtenidos a criterio del profesor.

CRITERIOS DE ORIENTACION.

Para resolver el caso práctico que a continuación se expone, es necesario contar con los siguientes apoyos:

...