CASOS PRÁCTICOS NÓMINAS
Enviado por DarwVG • 27 de Mayo de 2019 • Apuntes • 1.509 Palabras (7 Páginas) • 311 Visitas
CASOS PRÁCTICOS NÓMINAS
CASO PRÁCTICO 1:
El total del salario de Juan Gutiérrez, asciende a 2.400 euros, comprendidos por 1.800 retribuido en dinero y 600 en especie en concepto de alquiler de vivienda.
El 30% del total de su salario son 720 euros, por lo cual no sobrepasa la cantidad máxima que puede retribuirse en especie.
CASO PRÁCTICO 2:
No le corresponde porque ya tiene un salario mejor, que lo acordado en el convenio.
CASO PRÁCTICO 3:
Cristina y Natividad podrán reclamar a FOGASA la cantidad de 8.800 euros cada una en concepto de:
- 120 días de salarios pendientes * 40 euros al día, para un total de: 4.800 euros
- 100 días de indemnización * 40 euros al día, correspondiente a los 5 años trabajados, para un total de 4000 euros
CASO PRÁCTICO 4:
[pic 1]
CASO PRÁCTICO 5:
COMPLEMENTOS | COTIZABLE |
Plus convenio 100 € | SI |
Plus de peligrosidad 90 € | SI |
Incentivos 150 € | SI |
Plus de distancia 90 € | SI |
Dietas por estancia en hotel durante 2 días por 50 € cada noche | NO |
Dietas por comer fuera durante 3 días por 75 € | NO |
Gastos de locomoción por viaje a Badajoz con factura de 100 € | NO |
Pago de la prestación de la Seguridad Social por estar de baja laboral de 550€ | NO |
Compra de vestimenta de trabajo por el trabajador por 50 € | SI |
CASO PRÁCTICO 6:
Para calcular la BCCC mensual usaremos la siguiente formula:
BCCC = RM + PPE
RM (Se incluyen todos los devengos y complementos cotizables)
Salario Base 900€
Plus de convenio 120€
Plus de transporte 120€
Total RM =1.140€
PPE = Total pagas extras anuales / 12 Meses
PPE = 1.800 / 12 =150€
BCCC = 1.140 + 150 = 1.290 €
La BCCC del trabajador, es de 1.290€ y está en el rango de bases de cotización máximo y mínimo por contingencias comunes.
CASO PRÁCTICO 7:
Para calcular la BCCC diaria usaremos la siguiente formula:
BCCCD = RD + PPED
RD (Se incluyen todos los devengos y complementos cotizables)
Salario Base 30 €
Plus de convenio 3€
Plus de transporte 13€
Total RD = 46€
PPED = Total pagas extras anuales / 365 Días
PPED= 1.800 / 365 = 4,93€
BCCCD = 46 + 4,93 = 50,93€
La BCCCD del trabajador, es de 50,93€ y está en el rango de bases de cotización máximo y mínimo por contingencias comunes.
50,93 * 31dias 1.578,83€
CASO PRÁCTICO 8:
Para calcular la BHE usaremos la siguiente formula:
BHE= TOTAL HE
BHE = 150€
Para calcular la BCCP usaremos la siguiente formula:
BCCP = BCCC + HE
BHE = 150€
BCCC= 1.290€
BCCP = 1.290 + 150 = 1.440€
CASO PRÁTICO 9
[pic 2]
[pic 3]
CASO PRÁTICO 10[pic 4][pic 5]
NOMINAS I
Nominas 1
El trabajador se encuentra dentro del grupo 1 por lo que se calcularán las bases en funciona a la retribución mensual.
Para calcular la BCCC mensual usaremos la siguiente formula:
BCCC = RM + PPE
RM (Se incluyen todos los devengos y complementos cotizables)
Salario Base 1.900€
Plus de actividad 400€
Plus de transporte 90€
Total RM =2.390€
PPE = Total pagas extras anuales / 12
3800 / 12 =316,67€
BCCC = 2.390 + 316.67 = 2.706,67€
La BCCC del trabajador del CASO NOMINAS 1, es de 2706,67€ y está en el rango de bases de cotización máximo y mínimo por contingencias comunes.
Para calcular la BHE usaremos la siguiente formula:
BHE= TOTAL HE
BHE = 0€
Para calcular la BCCP usaremos la siguiente formula:
BCCP = BCCC + HE
BHE = 0€
BCCC= 2.706,67 €
BCCP= 2.706,67 € + 0 = 2.706,67 €
Como no hay horas extraordinarias realizadas por el trabajador en el mes analizado la BCCP es exactamente igual a la BCCC.
Nominas 2
Para calcular la BCCC diaria usaremos la siguiente formula:
BCCCD = RD + PPED
RD (Se incluyen todos los devengos y complementos cotizables)
Salario Base 29€
Plus de convenio 5€
Total RD = 34€
PPED = Total pagas extras anuales / 365 Días
PPED= 1.740 / 365 = 4,77€
BCCCD = 34 + 4,77 = 38,77€
La BCCCD del trabajador del, es de 38,77€ y está en el rango de bases de cotización máximo y mínimo por contingencias comunes.
38,77 * 30 Días =1.163,10€
Nominas 3
Para calcular la BCCC mensual usaremos la siguiente formula:
BCCC = RM + PPE
RM (Se incluyen todos los devengos y complementos cotizables)
Salario Base 1.500€
Plus de convenio 200€
Plus de antigüedad 135€ (3% del salario base por cada trienio)
...