Planeación estratégica y los recursos humanos
Enviado por Erica Fernandez • 29 de Mayo de 2023 • Apuntes • 550 Palabras (3 Páginas) • 53 Visitas
RESUMEN PRIMER PARCIAL ADMINISTRACION V 2C 2022
UNIDAD I: Introducción a la problemática de la actuación de las personas en las organizaciones
Planeación estratégica y los recursos humanos
La planeación estratégica conjunto de procedimientos para tomar decisiones sobre los objetivos y las estrategias a largo plazo de las organizaciones. Se enfocan en especial en cómo se posicionará la organización respecto a sus competidores para lograr la supervivencia, el valor y el crecimiento a largo plazo.
La planeación de recursos humanos es el proceso de anticipar y hacer previsiones ante el ingreso de personas a una organización, su estancia en ella y su salida de la misma
la administración estratégica de los recursos humanos combina las dos anteriores y puede ser considerada como el patrón de despliegues y actividades de recursos humanos que permiten a una organización lograr sus objetivos estratégicos.
- ¿Cuáles son los beneficios de la planificación de RRHH? Mencione al menos 3 y desarróllelos.
La planificación de los recursos humanos debe servir como un enlace entre la gestión de los recursos humanos y el plan estratégico general de una organización.
Los beneficios o ventajas:
Optimizar el talento humano en la empresa
La organización la componen personas y optimizar este factor puede significar una mejora sustantiva en los resultados de la empresa. Planificar nos ayudará a atender en el presente las necesidades que tendremos en el futuro.
Maximizar el beneficio de la empresa
Planificar nos ayuda a maximizar beneficios, objetivo principal de cualquier organización. Si conseguimos prever posibles problemas, incidencias o necesidades, nos podremos adelantar para poner los medios necesarios, minimizando el problema o maximizando la oportunidad.
Mantener una ventaja competitiva
Si no planificamos, si no estudiamos al mercado y a la competencia, no podremos anticiparnos y tomar ventaja. Es fundamental la parte estratégica en nuestro departamento como ventaja competitiva.
PASOS DE LA PLANIFIACION DE RR.HH
- Qué pasos debe seguir una buena planificación de Recursos humanos? Explique y justifique cada uno de ellos.
Paso 1:
- Misión: determina el propósito general de la organización.
- Visión: indica hacia donde quiere dirigirse la empresa, especifica su estrategia y planes a futuro
- Valores: son los principios y creencias de la organización que determinan su base. Indican el comportamiento la cultura y la ética de la organización.
Es fundamental tener la misión descripta de la organización para poder planificar, tener la visión es necesaria para poder armar planes diarios y futuros para todos los empleados. Los valores son esenciales en la organización porque indican como deben comportarse los empleados, que se espera de ellos y cuál es la cultura organizacional y ética. Recursos humanos se basa en todos estos puntos a seguir para poder realizar una buena selección del personal acorde a la misión, visión y valores de la empresa.
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