Política de SST para la empresa Santa Clara

Santa clara

Nombre: Ariel Romero

profesora: Katherine Tabach

Objetivo de la empresa

Evaluar las exposiciones de trabajo en la cual se encuentran los trabajadores expuesto con el objetivo adoptar y aportar eficientes medidas de prevención y de la protección que corresponda además de promover criterios de prevención para la periódica de futuras evaluaciones

Asignación de responsables

Será responsabilidad por parte de la empresa:

1.  Participación de los responsables del cargo
2. Coordinar las necesidades de la capacitación en materia de prevención según los riesgos prioritarios
3.  Promover la política en todos los niveles de la organización
4. Planificar dirigir y desarrollar SGSST
5.  Procurar el cuidado de la salud y/o integridad del trabajador
6. Procurar el cuidado de las instalaciones del trabajo como las áreas en la que se desempeñan por parte de todo el personal

Política de SST para la empresa Santa Clara.

La empresa Santa clara se dedica a la construcción de viviendas para la comunidad chilena, brindando buen servicio y disponibilidad para todos los chilenos.

Nuestra empresa se compromete con la seguridad y salud ocupacional de nuestros trabajadores y para lograr lo detallado anteriormente se cumpliran los siguientes objetivos:

• Identificar y evaluar los riesgos asociados a las tareas que realizan nuestros trabajadores, realizando medidas preventivas y medidas control para incorporar en nuestra empresa, lograr el resguardo de la integridad física y salubridad de nuestros trabajadores, empresas contratistas y subcontratistas, lograr la excelencia en la empresa en temas de prevención de riesgos.
• Cumplir con los requisitos legales de la normativa legal en temas de prevención y ambiente laboral del trabajo.
• Éste documento será accesible a todas las partes interesadas, se difundirá y comunicará a todo partidario de la empresa, contratistas y subcontratistas.
• Compromiso con la mejora continua del SST implementado medidas en materia de prevención de riesgos.
• Participación activa de los trabajadores brindando ideas para la mejora del SST.

Gerente General

[pic 2]

Organigrama

[pic 3]

Funciones y responsabilidades.

Gerente general:

• Compromiso con la política de SST
• Otorgar los recursos necesarios
• Realizar 2 inspecciones al año en la faena
• Firmar las renuncias e investigaciones de accidentes
• Verificar el S.G.S.S.T cada 6 meses
• Difundir la política a las partes interesadas

D.P.R:

• Identificar peligros y evaluar riesgos
• Construcción de MIPER
• Informar cambios en la MIPER
• Elaboración de AST
• Asesorar a los trabajadores sobre el S.G.S.S.T
• Asesorar al comité en la investigación de accidentes
• asesorar a la empresa en sistema de seguridad y salud

R.R.H.H:

• Identificar necesidades de los individuales de los trabajadores para ayudar en su efectividad
• Identificar áreas de trabajo débiles en temas de desempeño laboral y establecer medidas correctivas para mejorar el desempeño
• Reclutamiento de trabajadores cuando existan vacantes
• Realizar evaluaciones de desempeño a los trabajadores de la empresa
• Resolver inquietudes que afecten en el área laboral del trabajador
• Desarrollo de interacciones positivas entre los trabajadores para crear un ambiente agradable y óptimo

C.P.H.S:

• Investigar la causa del accidente laboral
• Instruir a los trabajadores sobre el uso de EPP
• Vigilar el cumplimiento de las medidas preventivas, higiene y seguridad implementadas.
• Cumplir con las funciones que implica el organismo administrador
• Decidir si la causa del accidente es por negligencia inexcusable
• Inspeccionar el cumplimiento de sistema de gestión

Encargado de S.G.S.S.T:

• Programar auditorías internas en seguridad y salud en el trabajo
• Vigilancia de cumplimiento del S.G.S.S.T
• Ejecutar programas de vigilancia en los procesos de trabajo
• Reportar situaciones que puedan afectar la salud y seguridad de los trabajadores
• Realizar inspecciones programadas a los procesos de trabajo, maquinarias e instalaciones.
• Actualizar PTS

Jefaturas:

• Otorgar los recursos necesarios para la elaboración de actividades del S.G.S.S.T
• Implementar las medidas correctivas necesarias para el cumplimiento de las metas y resultados esperados
• Brindar los recursos necesarios para la realización de capacitaciones al personal de trabajo
• Compromiso con la mejora continua del S.G.S.S.T
• Cumplir con los objetivos implementados en la política
• compromiso con los requisitos legales
• Cumplir la normativa vigente en seguridad y salud ocupacional

Supervisor:

• Vigilancia de los procedimientos de trabajo
• Reportar accidentes laborales
• Fiscalizar uso de EPP
• Verificar cumplimento de medidas preventivas
• Informar fallos del procedimiento de trabajo a la alta dirección
• Instruir sobre procedimientos de trabajo seguro
• supervisar y vigilar las faenas

Trabajadores:

• Dar cumplimiento al S.G.S.S.T
• Tener claridad de la política sst
• Reportar accidentes e incidentes del trabajo
• Cumplir con el PTS
• Utilizar el EPP necesario para cada tarea
• Ser partícipe de las reuniones en temas de seguridad y salud en el trabajo
• tener cuidado personal 

bodegueros de obras

• Revisar el almacenaje de los productos internos y foráneas
• Revisar las funciones adecuadas del montacargas, así como las Reparaciones del mismo
• Verificar los documentos de despacho de órdenes y empaques estén con sus facturas y cualquier documento de autorización
• Verificar la rotación adecuada de los productos.
• Verificar la práctica de fumigación en los camiones o poteo de las bodegas
• Verificar el adecuado manejo de las descargas y cargas
• Verificar la limpieza o el señalamiento de los trazos de las áreas en protección de los productos.

...