Porque emplear la consultoria: 1 aporta conocimiento y capacidad—2 prestan ayuda intensiva—3 punto de vista imparcial—4 direccionan argumentos.

Porque emplear la consultoria: 1 aporta conocimiento y capacidad—2 prestan ayuda intensiva—3 punto de vista imparcial—4 direccionan argumentos.

Tipos de consultores

1 Externo-→ aplica técnicas que no tiene la empresa (tranaja desde fuera)

• Ventajas (Independiente- juicio imparcial no comprometido-Experiencia --+ credibilidad)
• Desventajas (desconoce la estructura y cultura de la empresa—se familiariza pero no conoce a fondo)

2 Interno→ usan directivo o especialistas (un empleado mas)

• Ventajas (conoce estructura, personas, procedimientos, problemas a fondo—Disponibilidad –Especialista real)
• Desventajas (Es formal= - credibilidad y autoridad---Influenciarse por historia y prejuicios—No aporta experiencia)

1. Construyendo las relaciones

• El Empresario/cliente→ plantea por 1 vez el problema no tiene la confianza o certeza de ser entendido.
• El consultor→ motivar a dar confianza para que el cliente hable del problema, motivar a ver sus propias fortalezas y ver los problemas como retos
• Obj primordial→ generación de autentica relación de colaboración= comprensión de papeles técnicas y humanos.

1. Explorando y aclarando

El consultor debe desarrollar habilidades para que el cliente esplore la naturaleza del P→ reflexionar lo que ha hecho hasta ahora→ revisar alternativas de solución realistas y sus consecuencias.

• Habilidad de enfocar la atención del cliente
• Fijación de metas realistas
• Llevar su mente a soluciones e inclusive oportunidades.

1. Plan de acción

Se generaron estrategias alternativas→ identificar la solución apropiada→a través de habilidades (técnicas/personales)→identificar recursos del cliente.

Proceso de selección de consultorías

• Clasificación de empresas inegi (tamaño--#empleados--$ingresos)
• Incluye: test de problemas- entrevistas tipo comportamental (conducta)- tipo de caso

Ejemplo de consultoras:

1. Mckinsey and company
2. Boston Consulting Group(BCG)
3. Bain & company
4. AT Kearney
5. Booz
6. Oliver Wyman
7. Roland Berger
8. Europraxis
9. Deloitte

Mc Kinsey

Fase 0: conseguir la entrevista

Conseguir la invitación, las candidaturas se envían por paginas web-buen CV- hacer networking con gente de la empresa, asistir a eventos organizados por la empresa y mostrar interés hacia la empresa. Que alguien te avise de una vacante.

Fase 1: test de problemas

• Es el primer filtro
• 1 a 3 casos practicos escritos puede ser en ingles, varias presuntas con tiempo determinado
• Interpretar graficas, sintetizar info→ sacar conclusiones y hacer cálculos rápido
• Puede ser escrito o por compu
• Controlar el tiempo y si las preguntas son difíciles dejarlas para el final.
• Gran filtro

Fase 2: primera ronda de entrevista

• Consta de 2 entrevistas realizadas por consultores de rango de jefes de proyectos. Puede ser en ingles
• Consta de 3 partes

1. Fit:  ver si encajas en la empresa-porque quieres trabajar en consultoria- hablar del pasado, objs LP- hablar de una experiencia como líder y la problemática que soluciono-saber a detalle de la experiencia y nuestro comportamiento ante ella.
2. Simula un caso real de una empresa que tiene un problema o dilema y como consultor→ encontrar raíz del problema y recomendar una solución

Hacer preguntas correctas

Brain teasers→ caso tipo rompecabezas ¿Cuántas palabras hay en una edición escrita?

1. Preguntas: con los casos los entrevistadores buscan saber como piensa el candidato y asumen que no tiene ningún conocimiento previo al sector sobre el que se trata el caso. Importante utilizar buenos frameworks(marco), o plantillas y practicar mucho utilizando casos de practica→ recomendable llevar preguntas preparadas.

Fase 3: última fase

Se realizan 2 o 3 entrevistas realizadas por un socio de la empresa. Pocos candidatos llegan aquí. La decisión final la toma el socio. Tiene las 3 fases que la fase anterior

Proceso de selección Deloitte

• Paso # 1: Conócenos

Desarrollamos diferentes congresos, conferencias, talleres, ferias de empleo, publicaciones en redes sociales, entre otras. Acércate a nosotros, y participa en nuestros eventos, para que puedas conocer más sobre lo que hacemos y nuestra cultura de trabajo. Síguenos en Facebook y LinkedIn.

• Paso #2: Postúlate a la vacante de tu interés

Visita periódicamente nuestra Bolsa de Trabajo y conoce las vacantes , los perfiles que buscamos. Registra tus datos (asegúrate de llenar todos los campos del formulario) y postúlate a las oportunidades que se adecuen a tus intereses y perfil.

• Paso # 3: Entrevista telefónica preliminar

Si tu perfil se alinea a alguna de nuestras vacantes, recibirás una llamada por parte de nuestro equipo de Reclutamiento para corroborar tu información y si cumples con los requisitos de la posición, te programarán una cita para que puedas iniciar tu proceso de selección.

• Paso # 4: Entrevista con Reclutamiento

Acude a tu entrevista con el equipo de Reclutamiento, quienes revisarán tu escolaridad, trayectoria profesional, conocimientos, competencias y habilidades; a través de pruebas y entrevistas para determinar si cumples con el perfil que necesario para ocupar la posición vacante.

• Paso # 5: Entrevista con el Área

Realiza tu entrevista con uno o varios de los líderes del área a la cual estás aplicando (Gerente / Director /Socio). En este momento se te brindará información específica sobre el puesto (responsabilidades, funciones, oportunidades de crecimiento, entre otras). Entrevista técnica si aplica.

• Paso #6: Resolución

En caso de ser aceptado, se te presentará una oferta laboral, explicándote el sueldo y beneficios. Y en caso contrario, se te agradecerá tu participación en el proceso.

Ey

Carreras en Asesoría: ayuda a nuestros clientes a administrar los riesgos y mejorar el desempeño.

En respuesta, estamos expandiendo nuestra red global a través de la contratación de personas de alto desempeño que puedan fortalecer nuestras ofertas de asesoría.

Nuestro enfoque integral significa que tu trabajo abarcará toda clase de clientes de una variada gama de industrias. Estamos buscando profesionistas con una o más de las siguientes competencias: Cliente, Finanzas, Auditoria interna, Asesoria en TI, personas y organización, admin en programas, admin de riesgos y cadena de suministro.

...