Preguntas de ergonomía

[pic 1]

[pic 2]

FACULTAD DE INGENIERIAS Y ARQUITECTURA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

[pic 3]

CURSO: ERGONOMIA

PROFESOR: ING. ALBERTO JAIRO MEDRANO PAREDES

GRUPO: 4

INTEGRANTES:

DÍAZ VILELA, MARCELO

RAMOS ARENAS, JULIO LUIS

VILLEGAS SOTO, KINBERLYN ELIZABETH

Perú

2021-1I

1. Realice una revisión de al menos cinco definiciones de ergonomía y lleve a cabo una comparación, a través de un cuadro, de los conceptos similares y diferentes que se encuentren:

Concepto 1:

La ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona (IEA, 2000).

Concepto 2:

La ergonomía es el conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinar aplicados para la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las necesidades, limitaciones y características de sus usuarios, optimizando la eficacia, seguridad y bienestar, según la Asociación Española de Ergonomía.

Concepto 3:

La ergonomía, es el conjunto de conocimientos multidisciplinares que estudia las capacidades y habilidades de los humanos, analizando aquellas características que afectan al diseño de productos o procesos de producción (Guia de Ergonomia, 2012).

Concepto 4:

La Ergonomía se define como la ciencia que estudia la interacción entre el hombre y las máquinas dentro de un marco laboral. Se entiende como la suma de diversas técnicas aplicadas para adecuar los sistemas, entornos y productos a las características, limitaciones y necesidades de las personas, maximizando los resultados (CEUPE, 2019).

Concepto 5:

La ergonomía es una disciplina racional y metódica que tiene como objetivo principal adaptar las máquinas y los lugares de trabajo al hombre, tal que éste pueda realizar las actividades sin que éstas afecten su integridad física, por lo que su uso es de carácter obligatorio en todas las empresas (Adrian Yirda, 2021).

1. Presente dos ejemplos de interacción, uno del ámbito laboral y el otro del ámbito no laboral. Haga una caracterización de los elementos que componen cada una de las interacciones:

Interacción:

La Interacción es la acción que se da de manera recíproca entre dos o más objetos, personas, energías o entes. Se puede ver la interacción en la interacción humana, se da en la comunicación con 2 o más personas de nuestro entorno. En la biología en la acción mutua de los seres vivos con su entorno. En informática, en la acción persona-computadora, etc.

Interacción laboral:

Hoy en día las relaciones interpersonales cumplen un papel importante en las empresas. Aunque la calidad de las relaciones interpersonales actualmente no es lo suficiente para incrementar la productividad, pueden contribuir de manera significativa a ella, para bien o para mal.

Por ejemplo: A un supervisor casi siempre se le aconseja no tener mucha confianza con sus trabajadores y mantener cierta distancia con ellos. Sin embargo, un supervisor debe ser tratable y amistoso sin dejar de lado el ser justo y firme.

Para tener a un empleador eficaz se debe cumplir necesita cumplir con estos componentes:

• Condiciones ambientales
• Ambiente organizacional
• Caricias psicológicas
• No debe existir barreras culturales y sociales
• Programas de capacitación y desarrollo
• Motivación
• Valorar a los Empleados
• Incrementar el valor de los Empleados
• No se debe reducir el valor de los empleados
• Grado de confianza

1. Presente dos ejemplos sistema, uno del ámbito laboral y el otro del ámbito no laboral. Haga una caracterización de los elementos que componen cada una de los sistemas:

Sistema:

Es el conjunto de partes que funcionan de forma independientemente, pero se conjugan para lograr productos o resultados trazados.

Cuenta con elementos de entrada que dispone para su beneficio, elementos de salida que se refiere a sus metas cumplidas, elementos de proceso, ambiente y retroalimentación.

Sistema en el trabajo:

En un sistema de trabajo encontramos a una o varias personas y a una o varias máquinas que se interrelaciona entre sí en un entorno con el fin de conseguir un objetivo fijado por la empresa, dentro de los protocolos y normas fijados por la empresa como por el estado.

Los elementos presentes del sistema de trabajo son: el ser humano, las máquinas, el ambiente, la organización, los organismos reguladores (Delgado, 2011).

1. Si usted estaría responsable de un programa de ergonomía ¿Cuáles serían los principios con los que actuaría?

En mi posición, usaría los 12 principios ya que todos cumplen un bien en común que es buscar adaptar las máquinas y el lugar de trabajo a los trabajadores, garantizando que realicen sus operaciones con seguridad y que el resultado sea un trabajo eficiente.

Los 12 principios de la ergonomía:

• Mantener todo al alcance.
• Utilizar la altura del codo como referencia.
• La forma de agarre reduce el esfuerzo.
• Buscar la posición correcta para cada labor.
• Reduzca repeticiones excesivas.
• Minimice la fatiga.
• Minimice la presión directa.
• Ajuste y cambio de postura.
• Disponga espacios y accesos.
• Mantenga un ambiente confortable.
• Resalte con claridad para mejorar compresión.
• Mejore la organización del trabajo.

1. Ensayo de Bienestar Humano

El término de bienestar humano se hace presente por primera vez en la historia en el siglo XVI para definir a la satisfacción de necesidades físicas, mientras que en el siglo XVIII el termino de bienestar humano se refiere a la situación material que permite satisfacer las necesidades de la existencia de una persona.

El concepto de bienestar humano y calidad de vida, ha permitido plantear en el tiempo diversos conceptos desde diferentes puntos de vista, existiendo muchas semejanzas con el concepto definido por Organización Mundial de la Salud (OMS), el cual define al bienestar humano como la representación que un individuo tiene del lugar de su existencia, la cultura y los valores en los que vive, todos estos en relación con sus objetivos trazados, sus expectativas como sus normas y están influidos con su salud física, su estado psicológico, sus relaciones con la sociedad, así como su relación con los elementos esenciales de su entorno (Whoqol Group, 1998) (Whoqol Group, 1998).

Con esta pequeña introducción ahora procederemos a definir que es bienestar humano. El bienestar humano es el estado de una persona en el que se le hace referencia a su satisfacción personal o comodidad que le proporciona satisfacción económica, social, laboral, biológica, psicológica, entre otras.

Sin embargo, el bienestar es subjetivo ya que el ser humano al ser tan diverso y distinto en sus necesidades tiene varias formas de ver o sentir cual puede ser una situación de bienestar, esto quiere decir que lo que para una persona podría ser una situación de bienestar para otra podría no serlo, por lo cual dependerá de cada uno diferenciar si se siente en un estado beneficioso o no.

Es así que, por ejemplo: para algunos individuos el bienestar está representado en tener un buen carro, vestirse con ropa de marca, buen trabajo, buenos relacionamientos interpersonales y familiares, etc.

En el bienestar humano podemos encontrar aspectos importantes que garantizan la satisfacción de la misma:

Como es el caso del bienestar social, el cual es un conjunto de elementos que permite al individuo poseer una buena calidad de vida como es el acceso a bienes y servicios, salud, alimentación, salud mental, libertad, etc. En este punto, el Estado tiene la obligación de desarrollar un conjunto de medidas y políticas con el objetivo de brindar oportunidades para ser aprovechadas por todos los ciudadanos, como, por ejemplo: servicios de educación, vivienda, alimentación, entre otros servicios.

...