Preguntas de ergonomía
Enviado por Julio Ramos • 29 de Octubre de 2021 • Apuntes • 2.430 Palabras (10 Páginas) • 200 Visitas
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FACULTAD DE INGENIERIAS Y ARQUITECTURA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
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CURSO: ERGONOMIA
PROFESOR: ING. ALBERTO JAIRO MEDRANO PAREDES
GRUPO: 4
INTEGRANTES:
DÍAZ VILELA, MARCELO
RAMOS ARENAS, JULIO LUIS
VILLEGAS SOTO, KINBERLYN ELIZABETH
Perú
2021-1I
- Realice una revisión de al menos cinco definiciones de ergonomía y lleve a cabo una comparación, a través de un cuadro, de los conceptos similares y diferentes que se encuentren:
Concepto 1:
La ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona (IEA, 2000).
Concepto 2:
La ergonomía es el conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinar aplicados para la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las necesidades, limitaciones y características de sus usuarios, optimizando la eficacia, seguridad y bienestar, según la Asociación Española de Ergonomía.
Concepto 3:
La ergonomía, es el conjunto de conocimientos multidisciplinares que estudia las capacidades y habilidades de los humanos, analizando aquellas características que afectan al diseño de productos o procesos de producción (Guia de Ergonomia, 2012).
Concepto 4:
La Ergonomía se define como la ciencia que estudia la interacción entre el hombre y las máquinas dentro de un marco laboral. Se entiende como la suma de diversas técnicas aplicadas para adecuar los sistemas, entornos y productos a las características, limitaciones y necesidades de las personas, maximizando los resultados (CEUPE, 2019).
Concepto 5:
La ergonomía es una disciplina racional y metódica que tiene como objetivo principal adaptar las máquinas y los lugares de trabajo al hombre, tal que éste pueda realizar las actividades sin que éstas afecten su integridad física, por lo que su uso es de carácter obligatorio en todas las empresas (Adrian Yirda, 2021).
CONCEPTOS | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
SEMEJANZAS | El objetivo en común de los cinco conceptos busca adaptar los productos, tareas, entorno y herramientas a las necesidades y capacidades de las personas, mejorando de esta manera la eficiencia, seguridad y bienestar de los trabajadores. | ||||
DIFERENCIAS | En el concepto 5 se encontró que la aplicación de la ergonomía en las empresas y sus puestos de trabajos es de carácter obligatorio . |
- Presente dos ejemplos de interacción, uno del ámbito laboral y el otro del ámbito no laboral. Haga una caracterización de los elementos que componen cada una de las interacciones:
Interacción:
La Interacción es la acción que se da de manera recíproca entre dos o más objetos, personas, energías o entes. Se puede ver la interacción en la interacción humana, se da en la comunicación con 2 o más personas de nuestro entorno. En la biología en la acción mutua de los seres vivos con su entorno. En informática, en la acción persona-computadora, etc.
Interacción laboral:
Hoy en día las relaciones interpersonales cumplen un papel importante en las empresas. Aunque la calidad de las relaciones interpersonales actualmente no es lo suficiente para incrementar la productividad, pueden contribuir de manera significativa a ella, para bien o para mal.
Por ejemplo: A un supervisor casi siempre se le aconseja no tener mucha confianza con sus trabajadores y mantener cierta distancia con ellos. Sin embargo, un supervisor debe ser tratable y amistoso sin dejar de lado el ser justo y firme.
Para tener a un empleador eficaz se debe cumplir necesita cumplir con estos componentes:
- Condiciones ambientales
- Ambiente organizacional
- Caricias psicológicas
- No debe existir barreras culturales y sociales
- Programas de capacitación y desarrollo
- Motivación
- Valorar a los Empleados
- Incrementar el valor de los Empleados
- No se debe reducir el valor de los empleados
- Grado de confianza
- Presente dos ejemplos sistema, uno del ámbito laboral y el otro del ámbito no laboral. Haga una caracterización de los elementos que componen cada una de los sistemas:
Sistema:
Es el conjunto de partes que funcionan de forma independientemente, pero se conjugan para lograr productos o resultados trazados.
Cuenta con elementos de entrada que dispone para su beneficio, elementos de salida que se refiere a sus metas cumplidas, elementos de proceso, ambiente y retroalimentación.
Sistema en el trabajo:
En un sistema de trabajo encontramos a una o varias personas y a una o varias máquinas que se interrelaciona entre sí en un entorno con el fin de conseguir un objetivo fijado por la empresa, dentro de los protocolos y normas fijados por la empresa como por el estado.
Los elementos presentes del sistema de trabajo son: el ser humano, las máquinas, el ambiente, la organización, los organismos reguladores (Delgado, 2011).
- Si usted estaría responsable de un programa de ergonomía ¿Cuáles serían los principios con los que actuaría?
En mi posición, usaría los 12 principios ya que todos cumplen un bien en común que es buscar adaptar las máquinas y el lugar de trabajo a los trabajadores, garantizando que realicen sus operaciones con seguridad y que el resultado sea un trabajo eficiente.
Los 12 principios de la ergonomía:
- Mantener todo al alcance.
- Utilizar la altura del codo como referencia.
- La forma de agarre reduce el esfuerzo.
- Buscar la posición correcta para cada labor.
- Reduzca repeticiones excesivas.
- Minimice la fatiga.
- Minimice la presión directa.
- Ajuste y cambio de postura.
- Disponga espacios y accesos.
- Mantenga un ambiente confortable.
- Resalte con claridad para mejorar compresión.
- Mejore la organización del trabajo.
- Ensayo de Bienestar Humano
El término de bienestar humano se hace presente por primera vez en la historia en el siglo XVI para definir a la satisfacción de necesidades físicas, mientras que en el siglo XVIII el termino de bienestar humano se refiere a la situación material que permite satisfacer las necesidades de la existencia de una persona.
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