Procedimientos de evaluación de puestos

Capitulo 6

La evaluación de puestos

¿Qué es la evaluación de puestos?

L a evaluación de puestos consiste en determinar el valor de un puesto individual en una empresa u organización con relación a otros puestos de la misma.

Características

 La evaluación no se considera remuneración.

 La evaluación de puestos se efectúa con referencia con otros puestos, pero no con relación al mercado.

 La evaluación determinara que puesto es mas alto que otros, marcando una jerarquía.

2 Conceptos fundamentales:

 La evaluación es impersonal.

 Los procedimientos de evaluación de puestos son sistemáticos, no científicos.

Objeciones comunes a la evaluación de puestos

Puesta en marcha de un programa de evaluación de puestos

Existen 3 alternativas: Hacerlo exclusivamente con el personal de la empresa.

Mediante consultores especializados en el tema.

Personal de la empresa y consultores exter

Personal de la empresa

VENTAJAS DESVENTAJAS

Se encuentran en el conocimiento íntimo que el personal tiene de los diferentes puestos que se evaluaran, el costo es menor. El personal interno puede no tener el conocimiento o la experiencia necesaria en las técnicas de evaluación. Un error puede ser un costo elevado.

Consultores externos

VENTAJAS DESVENTAJAS

Conocen todo aspecto de la evaluación de puestos.  Costos elevados

 Que los consultores no conozcan bien los puestos de la empresa,

 Requieren tiempo.

Combinación

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