Productos Chata SA. de CV

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                           UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA

                                LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA

MATERIA: INTEGRACIÓN DE TALENTO HUMANO.

PROFESOR: Avalos Manuel

ACTIVIDAD: Descripción, Análisis y propuesta de cada una de las etapas del proceso de integración del talento humano

ALUMNA:

León Moreno Karla Johana

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GRUPO: 702

Introducción

Empresa Productos Chata SA. de CV.  Giro: Elaboración de otros alimentos. Sector privado. Domicilio: 80140, Cam. Real, #5 col. Bachigualato, 80128 Culiacan Sinaloa.

Son la gran cocina mexicana que desde hace 60 años enaltece los Sabores de México elaborando platillos tradicionales con la sazón casera de nuestra cocina. Siempre eligiendo cuidadosamente ingredientes de la mejor calidad para garantizar a nuestros clientes y consumidores productos nutritivos y sabrosos, como hechos en casa.

La misión de Productos Chata es proporcionar productos de alta calidad que sean a la vez deliciosos y respetuosos con el medio ambiente.

Visión

Ser una empresa con alto valor y sentido humano, reconocida por sus marcas. La excelente calidad de sus productos y como representantes del auténtico sabor casero de la comida mexicana, operando con eficiencia y productividad de clase mundial.

Valores

Calidad, Integridad, eficiencia, innovación, trabajo en equipo. Surge en Culiacán, Sinaloa por iniciativa de la Familia Machado Piña. Nace gracias a la inquietud de elaborar alimentos tradicionales y regionales preparados con sabor casero como el chorizo.

Descripción, Análisis y propuesta de cada una de las etapas del proceso de integración del talento humano

Vacante

Vacante disponible para puesto administrativo

Vacante disponible para puesto operativo  

Reclutamiento

En el departamento de reclutamiento y selección de la empresa se elige la estrategia mas idónea para la vacante, cuando es una vacante.

Para las vacantes de personal operativo se seleccionan estrategias masivas: perifoneo, volanteo, feria del empleo, publicaciones en redes sociales, WhatsApp.  

Para las vacantes administrativas se eligen estrategias mas propias del perfil: se publican en CompuTrabajo, LinkedIn, y se aceptan CV al correo de la empresa de manera constante a selección @chata.com y la jefa de reclutamiento y selección las filtra de acuerdo a su utilidad.

Analizando las estrategias de la empresa considero que carecen de opciones para reclutar y por lo tanto la vacante permanece por mas tiempo. Propongo una ampliación de estrategias de cooperación con otros reclutadores.

Entrevista inicial

La entrevista inicial es una entrevista telefónica donde se verifican datos de los prospectos; la vacante a la que se postuló, domicilio, experiencia, empleo actual, cuanto gana aproximadamente, cual es la expectativa económica, porque le interesa la vacante, y cual es la facilidad y tiempo con la que se transporta a la empresa.

Analizando la entrevista inicial puede ser un poco vaga para algunas vacantes administrativas y operativas por lo que existe una rotación constante. Propongo una entrevista inicial mas profundas de acuerdo al perfil.  

Entrevista de selección

La entrevista con personal operativo es realizada por las auxiliares de reclutamiento y selección, se les asignan como una meta a cumplir: se basa en la información personal del prospecto priorizando su experiencia anterior para verificar que sea el tipo de trabajo que puedan llevar acabo y el domicilio de la persona para verificar su fácil acceso inclusive buscando que le sea de utilidad el transporte de la empresa.  

La entrevista con personal administrativo es llevada a cabo por la jefa de reclutamiento y selección, la cual utiliza el CV de los seleccionados (de acuerdo a su experiencia previa y expectativa económica), para verificar su perfil de acuerdo a la vacante y la requisición que se le ha pedido del jefe del área de la vacante, se realiza una entrevista tradicional.

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