Programa de capacitación
Enviado por The_Ale_GV • 22 de Noviembre de 2023 • Documentos de Investigación • 547 Palabras (3 Páginas) • 24 Visitas
INDICE
- IMPORTANCIA Y DEFINICIÓN ………………………………… Pag.2
- REDACCION DE OBJETIVOS …………………………………. Pag.2
- ESTUCTURACION DE CONTENIDOS ……………………….. Pag.2
- DISEÑO DE ACTIVIDADES DE INSTRUCCIÓN …………….. Pag.3
- SELECCIÓN DE RECURSOS DIDACTICOS ………………… Pag.3
- DETERMINACION DEL PROCESO DE EVALUACIÓN …….. Pag.3
- ESTRUCTURACIÓN DE UN PROGRAMA……………………. Pag.4
- IMPORTANCIA DEFINICION
Un plan de capacitación es un documento esquematizado que integra los contenidos y dinámicas para enseñar una habilidad específica mediante un programa y conjunto de materiales predeterminados; generalmente, se enfoca en los trabajadores de una organización para adquirir o reforzar conocimientos y experiencias.
Se realizará este plan de capacitación para que todo el personal éste capacitado para lograr se más eficientes en sus actividades. Y al igual, que estos logren crecer y especializarse en diferentes áreas por si en dado caso se les da la oportunidad de cambiar de puesto.
- REDACCION DE OBJETIVOS
El objetivo principal de un plan de capacitación radica en apoyar a los empleados para que alcancen los objetivos estratégicos del área en la que se desempeñan.
1. Incremento de la productividad
Completar sus tareas asignadas sin errores y en un tiempo óptimo.
2. Profesionales altamente calificados
El valor del talento de los colaboradores aumentará porque tendrán mejores habilidades y se especializarán en las actividades propias de posición.
3. Oportunidad de crecimiento para los trabajadores
Se les brindará a sus empleados las herramientas necesarias para dominar su área de trabajo. También, le otorgará acceso a nuevos caminos y retos profesionales, como ascensos y oportunidades de crecimiento dentro de la compañía.
4. Mejor respuesta ante las crisis
Se incentivará la capacitación laboral para generar una cultura de aprendizaje continuo.
- ESTRUCTURACION DE CONTENIDOS
- Diagnóstico de necesidades.
- Objetivos del plan.
- Formato en qué se impartirá la capacitación.
- Programa y sus contenidos.
- Quiénes impartirán la capacitación.
- Calendario o cronograma.
- Recursos y requerimientos.
- Ejecuta tu plan.
- Evalúa los resultados y realiza ajustes.
- DISEÑO DE ACTIVIDADES DE INSTRUCCIÓN
Cada viernes se darán 2 horas de capacitación al personal que desee adquirir conocimientos de otras áreas de su interés.
Los empleados decidirán cual es el área que recibirán capacitación. Y se evaluará el desempeño que estas personas presenten.
- SELECCIÓN DE RECURSOS DIDÁCTICOS
Se realizará un análisis de los puestos que es muy difícil conseguir personal debido a la experiencia y a la falta de conocimiento debido a la práctica.
Una ves identificado cada recurso que será necesario para la empresa, se lanzarán los cursos de capacitación para cubrir estos mismos.
...