Proyecto diseño de manual de políticas de recursos humanos

UNIVERSIDAD DE LA HUASTECA VERACRUZANA[pic 1][pic 2]

GUÍA DE PROYECTO

PROYECTO DISEÑO DE MANUAL DE POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVO: DISEÑAR UN MANUAL DE POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS PARA UNA EMPRESA, QUE PROPORCIONE ELEMENTOS DE APOYO EN LA TOMA DE DECISIONES Y SERVIR DE GUÍA EN EL DESARROLLO DE LAS FUNCIONES DE ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO.

PROYECTO MANUAL DE POLÍTICAS

1. El proyecto se realizará en equipo (máximo 3 integrantes) y debe ser abordado con fundamento en los contenidos revisados en el curso y se adjunta GUÍA de contenido mínimo.
2. La referencia debe ser estrictamente una empresa local
3. El equipo decidirá si es pertinente o necesario agregar algún otro apartado o contenido, de acuerdo a la naturaleza y necesidades de la empresa tratada y a la creatividad del equipo.
4. Incluyan políticas al menos para 6 funciones de RRHH, las que consideren más importantes.
5. El contenido debe mostrar la calidad de la investigación realizada por el equipo  y debe resultar una propuesta de calidad.
6. El documento debe tener una presentación profesional acorde a la formalidad que el Manual de políticas representa para una empresa.
7. Debe ser diseñado incluyendo la imagen corporativa de la empresa, por ejemplo logo, colorimetría, marco, marca de agua en las hojas, autorizaciones, firmas, etc. que denoten una imagen formal del documento.
8. Se recomienda diseño que identifique en el encabezado (Nombre de la empresa, logos, unidad administrativa, etc.) y el cuerpo de la página (Contenido desarrollado, etc.) Éstos elementos se conocen como membrete de la hoja. La extensión mínima es de 25 páginas
9. El manual debe mostrar claramente diferenciadas las partes que lo componen. (Iniciar cada apartado en página nueva, con su respectivo título o subtítulo).
10. El manual debe mantener una buena organización de la información, fácil de identificar de forma ordenada, tener hojas numeradas, texto justificado, en su caso imágenes bien posicionadas, etc.
11. El manual debe ser funcional en su contenido y agradable visualmente
12. El manual puede ser diseñado en cualquier software al alcance y elección, debe mostrar la creatividad del equipo en el diseño y en la presentación del contenido.
13. El equipo presentará su diseño en grupo, deben participar todos los miembros y dispondrán de tiempo medido por 15 minutos, por lo que se recomienda organizarse previamente.
14. Forma de entrega: Archivo PDF, valor 200 puntos (incluye la presentación en grupo)
15. Fecha de entrega: Como máximo hasta el 08 de Septiembre vía email, entrega sólo un integrante del equipo,  antes de las 23:59 hrs.

CONTENIDO MÍNIMO:

1. HOJA DE PRESENTACIÓN
2. HOJA DE AUTORIZACIONES
3. ÍNTRODUCCIÓN
4. ÍNDICE
5. GENERALIDADES DE LA EMPRESA (Muy breve y concisa)
6. FILOSOFÍA ORGANIZACIONAL (Misión, Visión, Valores o principios)
7. OBJETIVO DEL MANUAL
8. ALCANCE
9. ÁMBITO DE APLICACIÓN
10. INSTRUCCIONES DE USO (Distribución, revisiones, actualización y control)
11. MARCO NORMATIVO (en su caso)
12. ORGANIGRAMA
13. DECLARATORIA DE POLÍTICAS DEPARTAMENTALES RR HH

CLASIFICADAS POR CADA FUNCIÓN O POR CADA PROCESO DE RRHH

1. GLOSARIO
2. FUENTES DE INFORMACIÓN

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