Proyecto integrador cultura organizacional

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PROYECTO INTEGRADOR

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LICENCIATURA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

8 “A”

INTEGRANTES DEL EQUIPO:

 García Calderón Israel

 Rangel Esquivel Julieta

 Zárate Hernández Edgar^[a]

Salamanca, Guanajuato 2020

Índice^[b] 

Contenido

Introducción        3

Diagnóstico        4

 Procesos y estructuras organizacional        6

Evaluación de los cambios en función de los objetivos        7

Formalización e integración de los cambios        8

1.Introducción

La cultura es un proceso, entendido como fases sucesivas de un fenómeno compartido por todos los miembros de la organización, a partir del cual se genera sentido. Esto implica reconocerla como un emergente, lo cual no excluye su condición de relativamente estable, ya que la noción de proceso alude tanto a la idea de reconfiguración como a la de dicha estabilidad^[c]. Que las pautas sean compartidas no implica que sean producto del consenso; nunca son totalmente aceptadas o rechazadas y se van forjando en el entramado de las relaciones cotidianas. Por tratarse de un proceso que recrea una configuración particular de elementos, el equilibrio de este sistema está en permanente tensión, la cual puede ser útil de visualizar en una fase diagnóstica. Por eso, sostener que tiene una relativa estabilidad y que aporta cierta regularidad a la organización no implica decir que es algo estanco o estático.

También la cultura organizacional como tal indica un grupo complejo de valores, tradiciones, políticas, supuestos, comportamientos y creencias esenciales que se manifiesta en los símbolos, los mitos, el lenguaje y los comportamientos y constituye un marco de referencia compartido para todo lo que se hace y se piensa en una organización. Por ser un marco de referencia, no atiende cuestiones puntuales, sino que establece las prioridades y preferencias acerca de lo que es esperable por parte de los individuos que la conforman.

Dentro del concepto de cultura organizacional hay que considerar tanto aquellos aspectos intangibles, tales como el conocimiento o los mismos valores, como aquellos aspectos tangibles propios del sistema.

 La cultura organizacional otorga a sus miembros la lógica de sentido para interpretar la vida de la organización, a la vez que constituye un elemento distintivo que le permite diferenciarse de las demás organizaciones.

En todo sistema cultural coexisten culturas locales o sectoriales y para que dicha coexistencia sea posible no deben entrar en contradicción con la identidad propia de la organización.

2.Diagnóstico

De acuerdo a los resultados obtenidos de la encuesta de clima laboral, aplicada anteriormente, se obtuvo que dentro de la empresa hay un mal clima laboral por falta de comunicación, empatía y la práctica de valores entre colaboradores de People Coach, así mismo se propone el plan de cambio de clima organizacional para mejorar ambiente de trabajo.

Memoradum^[d]

[pic 3]Para: Lic. Diana Paola González Jalpa

De: Lic. Israel García Calderón

Asunto: Conferencia   Motivacional^[e] ___________

Fecha:  14 de febrero de 2020

Por medio de la presente comunicamos a usted que a partir del día 20 de febrero del presente año, se realizara una conferencia una vez por cada mes de año 2020, los días van a ser aleatorios por motivo de mejorar el clima organizacional ya que se realizaran estas conferencias con la finalidad de promover una mejor relación entre los miembros de la organización y a su fin proyectar valores para favorecer el ambiente laboral.  

Salamanca. Guanajuato

Atentamente

LIC. Edgar Zárate Hernández

People Couch

San Javier

Calle av. Reforma #168

Col. Bellavista

Salamanca. Gto

Me dirijo a usted Lic. francisco Javier Aldaco reyes  

En la presente carta se realizará una conferencia motivación el día 20 de febrero del 2020, se reunirá el equipo de trabajo para tratar algunos de los temas como el liderazgo, motivación personal como laboral de los colaboradores de la empresa, para tener un mayor clima organización dentro de la entidad.

También adjuntamos los puntos a mejorar:

• Dinámicas de integración
• Conferencias mediante un psicólogo

• Reconocimientos

• Capacitación

De acuerdo con la presente carta le agradezco aquí su atención y tiempo.

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