Las pruebas y la selección de empleados

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Resumen capítulo 4

Alberto Barajas
Wilson Jeancarlo Plazas Bernal
Javier Ocampo

Fidel Bermúdez Arboleda

Universidad minuto de Dios
Gerencia de talento humano
Villavicencio/Meta
2019

Las pruebas y la selección de empleados

Fundamentos de los exámenes de selección de personal:

Una vez que se cuente con una reserva de solicitudes de empleo, el siguiente paso consiste en seleccionar a los mejores candidatos para el puesto de trabajo por medio de las diferentes herramientas presentadas en el capítulo.

Porque es importante una selección cuidadosa:

Es importante por diversas razones como el desempeño de la organización depende siempre en buena parte de los subalternos. Los empleados que cuentan con las habilidades adecuadas son los que realizaran el mejor trabajo y los que no tienen estas habilidades no lo harán eficazmente y harán caer el desempeño de la empresa.

La selección eficaz también es importante porque resulta costoso reclutar y contratar a la fuerza laboral.

La contratación inteligente y las implicaciones legales:

Una selección cuidadosa es importante porque una contratación negligente tendría implicaciones legales, según lo que vimos en el capitulo dos las leyes de igualdad en empleo siempre se debe realizar una selección apropiada.

Los tribunales consideran que los empleadores tienen responsabilidad legal cuando realiza la contratación de un empleado con antecedentes penales u otros y realiza o comete delitos por medio de la vinculación de la empresa con los clientes. Las empresas deben “hacer un esfuerzo sistemático para obtener información relevante acerca del aspirante y verificar toda la documentación, hacer un seguimiento de los huecos inexplicables entre cada empleo y llevar un registro de todas las búsquedas de información”.

Confiabilidad:

Es una característica esencial y se refiere a la consistencia de la prueba, es la confiabilidad de los resultados obtenidos por medio de una prueba hacia un aspirante.

Validez:

Una prueba es una muestra de la conducta de un individuo, sin embargo, algunas pruebas son mas representativas de la conducta que otras.

La validez de la prueba se refiere a la confianza que uno tiene en el significado que se asigna a las puntuaciones, en cuanto a los exámenes de selección de personal la validez se refiere a la evidencia de que la prueba se relacione con el puesto de trabajo, en otras palabras, que el desempeño en el examen sea un predictor valido del desempeño en el puesto de trabajo si se le contrata.

Como validar una prueba:

Es que las puntuaciones de los sujetos en esos exámenes han demostrado ser predictivos de su desempeño académico. Así por medio de los resultados sobresalientes de los estudiantes se realiza la selección para los puestos de trabajo y para vincularlos a la empresa.

Aspectos éticos y legales de los exámenes:

Los empleadores no pueden evitar las leyes de igualdad de oportunidad en el empleo con el simple hecho de no utilizar exámenes estos lineamientos y estas leyes se aplican a todos los instrumentos de selección.

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