¿QUÉ DEBE TENERSE EN CUENTA EN MATERIA DE RECLUTAMIENTO Y CONTRATACIÓN DE PERSONAS?

[pic 1]

¿QUÉ DEBE TENERSE EN CUENTA EN MATERIA DE RECLUTAMIENTO Y CONTRATACIÓN DE PERSONAS?

PREGUNTA 1

Ejemplos de empresas headhunter:

• Seeliger y Conde (https://www.syc.es/ ) empresa líder en España, especializada en la búsqueda, desarrollo y retención de talento directivo.
• Heidrick & Struggles (https://www.heidrick.com/ ) se encargan de buscar ejecutivos para formar equipos de liderazgo senior, así como ayudan a formar líderes, equipos y organizaciones (Heidrick consulting).
• Alexander Hugues (www.alexanderhugues.com ) especializada en la búsqueda, atracción y evaluación en perfiles expertos.

1. No sabes exactamente qué es un head hunter.

Una empresa de headhunter consiste en un proceso de selección de personal, en el cual, el cazatalentos busca de forma directa el perfil o candidato más idóneo para el puesto solicitado. Generalmente, son procesos para ocupar lugares tales como de directivo o puestos que requieren una alta cualificación. Normalmente, las empresas acuden a este tipo de servicio dado que la mayoría de procesos de selección suponen elevados costes tanto de tiempo como dinero. Por otro lado, las empresas de headhunter garantizan la confidencialidad lo que permite que sus clientes no tengan que publicar el hecho de que están buscando a un directivo.

1. No sabes si operan igual que una agencia privada de colocación y, por tanto, si tienes que asegurar que dispongan de autorización administrativa.

Realmente no operan como agencias de colocación, ya que su objeto no es la intermediación en el mercado de trabajo, sino simplemente la selección de candidatos idóneos para un determinado puesto. En definitiva, las empresas cazatalentos son empresas privadas de selección de personal que únicamente están sometidas a la obligación general de facilitar a los servicios de empleo la información que soliciten en relación con el cumplimiento de sus propias finalidades y tareas.

Bien es cierto, que desde la entrada en vigor del Real Decreto 1796/2010 existe una situación de incertidumbre sobre el status jurídico de empresas no autorizadas que operan en el sector de la intermediación laboral bajo distintas denominaciones (selección, consultoría, headhunters, etc), y aquellas empresas que sí están obligadas a autorizaciones administrativas como las ETT o las empresas de colocación.

1. No sabes si sería mejora contratar a una empresa de recolocación (outplacement) o a una ETT para realizar este servicio.

Para tomar esta decisión es importante tener en cuenta que las empresas de recolocación solo pueden ser contratados por parte de la empresa que efectúa los despidos, ya sea pública o privada. Sin embargo, genera múltiples beneficios tanto para el empresario como para los trabajadores, tales como; mejora la imagen de la empresa (la hace más “humana”), mejora la relación con los extrabajadores, normaliza la decisión de los despidos y facilita la negociación del despido. Por otro lado, una empresa de trabajo temporal (ETT) se encarga de captar, seleccionar y contratar a un trabajador para luego cederlo temporalmente. En definitiva, depende de qué tipo de puesto ofrezcamos y que necesidades tengamos, cualquiera de las dos opciones podría ser viables.

PREGUNTA 2.

Las agencias de colocación son entidades que colaboran con el servicio de empleo en la intermediación del mercado de trabajo, con la finalidad de ayudar a los trabajadores a encontrar una ocupación, y a los empleadores a contratar al trabajador que precisan. Y las empresas de trabajo temporal (ETT) actúan como intermediarios entre una empresa que requiere cubrir un determinado puesto de trabajo y los trabajadores cualificados para dicho puesto. Las ETT se encarga de captar, seleccionar y contratar al empleado para luego cederlo temporalmente a la empresa que ofrece el puesto de trabajo.

Entendiendo que la intermediación laboral es el conjunto de acciones que tienen por objeto poner en contacto las ofertas de trabajo con los trabajadores que buscan un empleo, para su colocación, tal como dice el artículo 31 del Real Decreto Legislativo 3/2015. Cuya finalidad es proporcionar a los trabajadores un empleo adecuado a sus características y facilitar a los empleadores los trabajadores más apropiados a sus requerimientos y necesidades. Y considerando que intermediación laboral es la actividad destinada a la recolocación de los trabajadores que resultaran excedentes en procesos de reestructuración empresarial, cuando aquélla hubiera sido establecida o acordada con los trabajadores o sus representantes en los correspondientes planes sociales o programas de recolocación.

Según el artículo 1 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma laboral del mercado, donde se especifica que las empresas de trabajo temporal podrán actuar como Agencias de Colocación, siempre que cumplan con los requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo y su normativa de desarrollo y cuenten con la correspondiente autorización. Permitiendo que una ETT pueda ejercer como agencia de colocación cuando en su relación tanto con los trabajadores como con las empresas clientes, las empresas de trabajo temporal informen expresamente y en cada caso si su actuación lo es en la condición de empresa de trabajo temporal o de agencia de colocación.

Por otro lado, según el artículo 2.1 del Real decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, las agencias de colocación pueden efectuar tareas de selección de personal. Sin embargo, a diferencia de las ETT, en este caso no podrían actuar como empresas de trabajo temporal ya que no existe en la normativa de autorización expresa en este sentido. Al fin y al cabo, las agencias de colocación son más bien agentes de intermediación y no de contratación laboral como hemos analizado anteriormente.

Un ejemplo de agencia de colocación sería Acción Laboral ( https://www.accionlaboral.com/ ), y un caso que es una agencia de trabajo temporal y también actúa como agencia de colocación es Randstad ( https://www.randstad.es/ ).

...