¿Qué es la teoría de las organizaciones?

Universidad de Guadalajara[pic 1]

Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas

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                                 Resumen de Lectura No.1

Tema: ¿Qué es la teoría de las organizaciones?

DISEÑO ORGANIZACIONAL

Alumno/a: Rodríguez Hernández Karla Paola

Maestro: Raúl Heredia Cerda

Aula: 0309

Fecha: 23/08/2021

La teoría de las organizaciones es una manera de pensar acerca de las empresas, las cuales nos proporcionan los mecanismos adecuados para analizar las, además de que nos ayudan a diagnosticar y responder a problemas y necesidades emergentes. Están basadas en modelos y metodologías de comportamiento y diseño organizacional.

La evolución de las teorías administrativas comienzan en el siglo XX,1911, con la administración científica propuesta por Frederick Taylor quien demandó que las organizaciones y el diseño del trabajo deberían estar basados en procedimientos científicos precisos, a lo cual después Henry Fayol propuso 14 principios de administración, ambas teorías fueron analizadas y se llegó a la conclusión de que ambas consideraban a la organización como un sistema cerrado y que no tomaron en cuenta la incertidumbre y los cambios rápidos del medio ambiente. Después  en los 50´s y 60´s surgieron los estudios de Hawthorne los cuales demostraron que el trato positivo hacia los empleados incrementaba la motivación y productividad, tambien surgieron trabajos de sociologos como Weber, lo que provocó que se consideraran a las organizaciones como sistemas racionales para la toma de decisiones y resolución de problemas. Ya en los años 80 las organizaciones adquirieron nuevas culturas corporativas las cuales se caracterizaron por el poco personal, flexibilidad, rápida respuesta al cliente, empleados motivados, preocupación por el cliente y por ofrecer productos de calidad.

Hoy por hoy estamos experimentando cambios profundos en menor tiempo, estos cambios nos conduce a un cambio de paradigma llamado postmoderno de la organización caracterizado por el medio ambiente inestables y la organización postmoderna reconoce la naturaleza caótica e impredecible del mundo, tamaño moderado de las organizaciones, estructuras flexibles y descentralizadas, en donde su principal capital es la información, métodos de motivación y la tecnologia.

Para el análisis de las organizaciones se presenta la teoría de los sistemas, en donde cada sistema está compuesto por subsistemas que interactúan entre sí, en donde existen cuatro niveles de análisis que los cuales son “el ser humano individual es el bloque básico de las organizaciones”, “en grupos o departamentos”, “la organización como su totalidad” y “el conjunto Interorganizacional”.

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