Reclutamiento de personal

INTRODUCCIÓN

El motivo por el cual se ha desarrollado este ensayo es para lograr comprender de una manera más sencilla el proceso de reclutamiento y la selección de personal dentro de una empresa y la importancia que conlleva este proceso a la hora de escoger al personal más adecuado para desempeñar los trabajos. Como en la mayoría de las empresas el factor más importante es el ser humano, este es de suma importancia para las empresas ya que participa en todas las actividades dentro de ellas. Por eso es que el proceso de reclutamiento y selección de personal es uno de los más importantes para una empresa que quiere obtener buenos resultados.

DESARROLLO

El proceso de reclutamiento y selección de personal es muy importante para las empresas, para comprender mejor sobre el tema primero veremos el concepto de ambas palabras, comenzando con:

Reclutamiento: Se puede definir como un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos con ciertas características para desempeñar ciertas actividades o trabajos de la empresa para ocupar ciertos cargos de una organización.

Selección de personal: Se puede definir como un filtro que permite ingresar a las organizaciones a personas que cumplan con las características deseas para el puesto vacante.

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL.

Como se mencionó anteriormente el reclutamiento de personal debe atraer a un contingente de candidatos para abastecer adecuadamente un proceso de selección.

El reclutamiento de personal se puede dividir en dos

• Reclutamiento interno
• Reclutamiento externo

Reclutamiento interno: es cuando existiendo algún determinado puesto la misma empresa busca entre sus mismos empleados cubrir ese puesto, esto puede ser trasferencia de personal, promociones de personal, desarrollo de personal etc.

Reclutamiento externo: es cuando habiendo determinado la vacante, se quiera cubrir con candidatos externos (ajenos a la empresa) que son atraídos por técnicas de reclutamiento que son llevadas a cabo por el departamento de recursos humanos. El reclutamiento externo recae sobre candidatos reales o potenciales, disponibles o colocados en otras organizaciones, y puede involucrar una o más de las siguientes técnicas:

1. Agencias de reclutamiento.
2. Anuncios en diarios y revistas.
3. Contactos con escuelas, universidades y agrupaciones.
4. Carteles o anuncios en lugares visibles.
5. Presentación de candidatos por indicación de trabajadores.
6. Reclutamiento virtual.

SELECCIÓN DE PERSONAL.

Este proceso nos sirve para escoger al mejor candidato para un puesto. Dentro de la selección de personal se podría partir de dos opciones: una sería el puesto que se desea cubrir y la otra las competencias que serán captadas, esto quiere decir que por una parte el proceso de selección se alimenta de datos con respecto al puesto que se desea cubrir y por otra parte las competencias que la organización quiere.

La selección de personal es un sistema que nos ayuda a tomar las mejores decisiones por lo tanto es importante que se base en algunos parámetros, estos parámetros se extraen del puesto que se desea cubrir y los candidatos que se presentan. Una vez que se tiene toda la información respecto al puesto vacante lo que sigue es obtener la información de los candidatos mediante las técnicas de selección.

Las técnicas de selección se dividen en 5 categorías:

1. Entrevistas.
2. Pruebas de conocimiento.
3. Pruebas psicológicas.
4. Pruebas de personalidad.
5. Técnicas de simulación.

Como se viene mencionando la selección de personal es un proceso que está dividido en varias etapas por las que pasan todos los candidatos, conforme los candidatos vayan superando cada prueba van avanzando a la siguiente etapa en caso contrario quedan descartados del proceso de selección.

CONCLUSIÓN

En conclusión el proceso de reclutamiento y la selección de personal son muy importantes dentro de una empresa ya que de estos depende el contratar al personal más adecuado para cubrir los puestos vacantes. El tener una buena fase de reclutamiento y selección ayuda a la empresa a ahorrar tanto en dinero como en recursos materiales. Cabe mencionar que durante las etapas de la selección de personal las etapas finales son de un costo elevado por eso es importante que se realicen con un gran número de candidatos para así ahorrar en lo máximo posible tanto económicamente como en tiempo. También es importante que durante la etapa de selección se tenga bien en claro las capacidades que se están buscando para cada puesto porque de ello dependerá el éxito de la empresa.

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