RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Enviado por vidal nicolás arreola • 14 de Agosto de 2021 • Biografías • 1.435 Palabras (6 Páginas) • 76 Visitas
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ALUMNO
Vidal Nicolás Arreola
MATRÍCULA
149294
MATERIA
Captación, Retención y Desarrollo del Talento
GRUPO
96SD62
DOCENTE
Mtro. Rodrigo Lagunas Hernández
TEMA 4
Ciudad Constitución Baja California Sur a 02 de Agosto de 2021
Indice
Índice
MATERIA Captación, Retención y Desarrollo del Talento 1
Directorio del Centro de Salud Urbano de Ciudad Constitución Baja California Sur. 3
Objetivo de su puesto. 5
Funciones de su puesto. 5
Responsabilidades. 5
Descripción de 3 logros en los últimos 6 meses. 6
Datos generales de la institución. 7
Misión. 7
Visión. 7
Valores. 7
Conclusiones. 9
Bibliografías. 10
Anexos. 11
Directorio del Centro de Salud Urbano de Ciudad Constitución Baja California Sur.
JEFE JURISDICCIONAL. |
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- RECURSOS HUMANOS
- RECURSOS FINANCIEROS
- CONSULTORIOS MEDICOS
- CONSULTORIOS DENTAL
- PSICOLOGIA
- AREA ENFERMERIA
- AREA LAVANDERIA
- ALMACEN
- FARMACIA
- AREA INTENDENCIA
- CURACIONES
- INMUNIZACIONES
- LABORATORIO
- DETECCIONES
- SEYE
JEFE DE RECURSOS HUMANOS[pic 3] |
Procesar pagos y nominas Evaluación del desempeño del trabajador Orientación sobre tramites referente a su trabajo Informar sobre cambios y permutas en tiempo y forma |
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Gestión/Administración Evaluación/asistencia[pic 6][pic 7]
Incidencias Archivar documentación Entregar nomina |
Elaboración de reportes por quincena Reporte para el persona l eventual Descarga de checador digital team viewr |
Objetivo de su puesto.
vigilar que la Jurisdicción Sanitaria 1 este dotada del insumo humano idóneo y oportuno para cada una de sus funciones, llevar un control de los puestos destinados para cada fin, asistencia y puntualidad, pagos de nominas entre los más destacados.
Funciones de su puesto.
Planificación
Contratación y selección. ...
Gestión del desempeño. ...
Aprendizaje y desarrollo. ...
Planificación de carrera. ...
Evaluación
Recompensas
Relaciones laborales.
Responsabilidades.
Salvaguardar los documentos del personal que ahí labora
informar oportunamente sobre cambios o permutas
informar sobre pagos y becas de aprovechamiento
entregar oportunamente la nomina a todo el personal
Fomentar la comunicación interna
Crear un código de conducta
Clima laboral
Descripción de 3 logros en los últimos 6 meses.
1. se gestionó ante la autoridad competente equipo de protección personal y se obtuvo una respuesta satisfactoria.
2. se solicito nuevo personal para la pandemia Sars Cov 2 Covid 19 y se tuvo un éxito satisfactorio
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