RECLUTAMIENTO DE PERSONAL.

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL.

1. Publicación de la Oferta Laboral.

• Jefe de logística: Urgente empresa requiere profesional o tecnólogo en logística, producción, ingeniería industrial o productividad y calidad, que cuente con experiencia mínima de 3 años en plantas de producción y supervisión de personal. Debe tener conocimiento en órdenes de producción, trámite de pedidos y órdenes de compra, despachos, facturas, remisiones, almacenamiento, stock, entre otros pertinentes al cargo.
• Asistente de gerencia: Urgente empresa requiere mujer con 2 años de experiencia en el área administrativa en cargos relacionados, desempeñando funciones como Manejo de conmutador, Cito fono, Puerta, monitor de cámaras. Envío de Correspondencia, Archivo, Manejo de Agendas de citas y llamadas, Manejo de Libro control de Mensajería, Alistamiento diario de Gerencia, Alistamiento de Viajes de Gerencia, y redactar cartas.

1. Recolección de Hojas de Vida.

En el aviso que se ha publicado en la respectiva bolsa de empleo  se les solicita a los interesados en las vacantes, enviar la hoja de vida y la correspondiente documentación  al siguiente correo electrónico.

Fecha publicación: 17-06-2015

Johanna.recursoshumanos@santamaria.com

De esta forma se realizar la respectiva recolección de hojas de vida.

1. Clasificación de las Hojas de Vida.

Aquí lo que se hace es escoger las hojas de vida que más cercanas están al perfil que se está solicitando y que están posibles a reunir los requisitos que se necesitan para cada cargo, es decir hicieron entrega de los documentos seleccionados.

El proceso se lleva a cabo al día siguiente al cierre de la convocatoria fecha que se da a conocer en la publicación de la respectiva oferta.

1. Selección de Hojas de Vida.

Después de hacer la respectiva clasificación de las hojas de vida que cumplen con los requisitos solicitados en el anuncio de las ofertas laborales publicadas se:

• Analiza: Su vida académica, no se hace para elegir el mejor sino para tener una guía para definir si la persona cumple con el perfil solicitado.
• Revisa: Prácticas profesionales y experiencia laboral ya que son el espejo del comportamiento, la responsabilidad y creatividad del candidato.

Después de hacer este proceso en cada una de las hojas de vida se determina cuáles son los más adecuados al perfil solicitado.

1. Entrevista.

Después de hacer la selección de las hojas de vida que más cercanas están al perfil solicitado se les cita a presentar una entreviste de forma individual que se programa con anterioridad.

1. Presentación de Pruebas.

Para los candidatos al cargo de jefe de logística se realizan pruebas de conocimiento de maquinaria, reconocimiento de materiales y las conocidas pruebas psicotécnicas.

Para los candidatos al cargo de asistente de gerencia se realizan pruebas de conocimiento, redacción, manejo de programas básicos de office y las respectivas pruebas psicotécnicas.

1. Toma de Decisiones.

Después de hacer la selección de tres candidatos para cada cargo se le hace entrega a la gerencia quien es el jefe de la asistente de gerencia y al jefe de producción quien será el jefe directo del jefe de logística el  respectivo informe que hace el director de recursos humanos y teniendo en cuenta las aptitudes que están buscando en sus vacantes seleccionaron a los candidatos que desempeñaran los cargos respectivos, a los cuales se les informara su vinculación laboral a la empresa teniendo en cuanta los trámites legales.

...