Recurso Humano

ISSAL LTDA

Es una empresa industrial y comercial de textiles, con 5 años de experiencia en el mercado.

Misión

Satisfacer las necesidades del cliente interno y externo desarrollando, fabricando y comercializando telas con precios competitivos.

Visión

Ser en 2015, una empresa líder del mercado minorista de textiles, con precios competitivos y presencia en el mercado nacional.

Infraestructura: Una sede ubicada en la ciudad de Bogotá, distribuida así:

-Planta: Un piso con 15 máquinas dentro de las cuales se tiene (hilatura, retorcido, tejeduría, tintorería y estampación)

-Área Administrativa: Edificio de 3 plantas (5 oficinas en 2da y 3cera planta).

-Área Comercial: Primera planta del edificio (2 locales) Bodega: 500 m2

Información Sociodemográfica de la población trabajadora

Población Hombres Mujeres Total Horario de Trabajo

Operarios 12 25 37 3 turnos rotativos,

incluyendo fines de

semana: 6am-2pm, 2pm 10pm, 10pm a 6 am.

Administrativos 6 11 17 L-V: 8 am-5 pm

y Vendedores

Intendencia 3 5 8 L-V: 7am-4p

El 80% de la población trabajadora está entre los 20 y 35 años. El 1% es menor de 20 años, y el 19% restante es mayor de 35 años y menor de 60.

OBJETIVO DE LA ACTIVIDAD

Identificar y evaluar mediante estudios ambientales periódicos, los agentes y factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los trabajadores y mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas básicas

El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial de las empresas y lugares de trabajo, contarán con los servicios de personal que garantice la eficiencia del Programa de Salud Ocupacional.

En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno el programa de Salud Ocupacional, asegurará cobertura efectiva en todas las jornadas.

ACTIVIDADES A DESARROLLAR

ACTIVIDAD DESCRIPCION REGISTROS

Elaboración del panorama de riesgos Se realiza través de la visita y la observación sistemática, se entrevista a los trabajadores quienes pueden aportar información valiosa sobre los agentes a los cuales están expuestos. Se identifican factor de riesgo, fuente generadora, número de expuestos, horas de exposición, grado de peligrosidad • Panorama de riesgos

• Mapa de riesgos

Control de los factores de riesgo Implementar actividades de control de los factores de riesgo, primero en la fuente, luego en el medio (si no fue posible corregir el factor de riesgo en la fuente) y por último en el hombre • Acta de entrega de elementos de protección personal

• Registro de control

Elaboración de normas y procedimientos Se elaboran manuales, manejo de materiales, máquinas o equipos, que presenten riesgo potencial de ocasionar pérdidas para la empresa • Normas y procedimientos

Preparación para emergencias Se efectuará una adecuada selección y distribución extintores.

Implementación de Kardex de control para todo el equipo contra incendios.

Elaboración de planos y diagramas indicando la ubicación de los equipos contra incendio, vías de evacuación, etc.

Se establecerá un programa especial de revisión y mantenimiento de todo el sistema de protección contra incendios.

Se conformará una Brigada de emergencia la cual tendrá una capacitación continuada.

Se elaborará el Plan de Emergencia de la compañía y hará la respectiva

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