Recursos Humanos

Procedimiento:

Después de revisar el material del módulo 1, investiga en fuentes confiables de internet más información complementaria a los temas.

Con la información revisada e investigada, desarrolla los siguientes puntos:

1. Describe cinco actividades trascendentales que debe cumplir un departamento de Recursos Humanos para poder participar en la planeación estratégica de una organización.

2. Describe las características de las empresas sanas y enfermas; desde el enfoque del Desarrollo organizacional, permitiendo así que el administrador de Recursos Humanos las pueda identificar en su práctica laboral.

3. Investiga y describe un método que deba utilizar un departamento de Recursos Humanos para pronosticar la calidad de la oferta de los recursos humanos disponibles en el mercado.

4. Describe tres efectos psicológicos negativos a causa de que los empleados no sepan con exactitud las responsabilidades principales de su puesto.

Resultados:

1. Describe cinco actividades trascendentales que debe cumplir un departamento de Recursos Humanos para poder participar en la planeación estratégica de una organización.

• Reclutar y seleccionar.

Que yo considero es la actividad mas importante principalmente la de seleccionar ya que deben tener mucho cuidado para poder integrar gente capaz de cumplir con todos los requerimientos de la empresa para que la misma pueda funcionar.

• Contrataciones.

El proceso de contratación es también importante ya que debe quedar todo legalmente establecido para evitar futuros conflictos entre el trabajador y la empresa.

• Capacitación y desarrollo.

Esta es otra de las actividades de suma importancia ya que se debe preparar a los trabajadores lo mejor posible para que desempeñen su trabajo de la mejor manera en la empresa.

• Promoción de puestos.

Esta actividad considero también es muy importante ya que se debe encontrar el mejor candidato interno para ser promovido a ocupar un puesto de mayor exigencia

• Evaluación de desempeño.

Las evaluaciones de desempeño son muy importantes para la empresa ya que sirven para saber que tanto sus empleados cumplen con los requerimientos de cada uno de sus puestos.

2. Describe las características de las empresas sanas y enfermas; desde el enfoque del Desarrollo organizacional, permitiendo así que el administrador de Recursos Humanos las pueda identificar en su práctica laboral.

Comenzando por las empresas sanas a continuación vemos

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