Recursos Humanos
Enviado por molocho14 • 29 de Mayo de 2013 • 408 Palabras (2 Páginas) • 279 Visitas
IDEAS PRINCIPALES DE LA LECTURA
“DISEÑO DE PUESTOS”
Capitulo VII
Alumno: Eyvind Molocho Villalobos
1. Conceptos principales de Puesto.
2. Condiciones fundamentales de un puesto de trabajo.
3. Responsabilidad de diseñar los puestos de trabajo.
4. Evolución, innovación y cambio de un puesto.
5. Antigüedad del diseño de puestos de Trabajo.
6. Modelo tradicional y antiguos enfoques para el diseño de un puesto en una organización.
7. Un enfoque mecanicista de la administración científica.
8. Insatisfacción y descontento en un puesto de trabajo.
9. Resultados esperados del diseño clásico de diseños de puesto.
10. Control, fiscalización y vigilancia de un trabajador.
11. Reacción humanista que representaba en las empresas de la época.
12. Un mundo transformador y estandarizado para el avance de la tecnología en el modelo situacional
13. La innovación hace un mundo competitivo exige productividad y calidad en un puesto de trabajo.
14. Habilidades de autodirección y autocontrol en el modelo situacional.
15. Desempeño y motivación en el modelo situacional.
16. Conducta de una persona hacia su puesto de trabajo.
17. Dimensiones fundamentales de un modelo situacional de los puestos
.
18. Actuación de una persona frente a los respectivos cambios en los puestos de trabajo.
19. Enriquecimiento de los puestos de manera horizontal y vertical.
20.
21. Relación del personal con su puesto de trabajo para mejorarla calidad de en la organización.
22. Enfoque motivacional del diseño de un puesto.
23. Ambiente o naturaleza en un puesto de trabajo.
24. ¡Que proporcionarle a un trabajador para mejorar su motivación en un puesto de trabajo!
25. La importancia y la relación de un trabajador con sus clientes y proveedores.
26. La necesidad de abrir canales de retroalimentación
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