Recursos Humanos

El área de recursos humanos es una de las piezas más importantes dentro de cualquier organización ya que su función es la dotación del personal , saber las necesidades del personal, procesos de reclutamiento, selección e inducción, capacitación y desarrollo, análisis y descripción de oficios. Es fundamental para el buen desarrollo y crecimiento de la empresa. Esta tiene la responsabilidad de seleccionar muy bien al personal que va a ingresar a dicha organización para el puesto requerido y que este cuente con los conocimientos y capacidades para la vacante, estos tienen también como función que el trabajador cuente con un buen clima organizacional ya que es importante para el buen desempeño en dichas funciones. Sobre todo es importante la motivación laboral en los empleados ya que la productividad y la eficiencia mejoraran para beneficio de ambas.

El objetivo general de la administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Este objetivo general guía el estudio de la administración de Recursos Humanos, el cual describe las acciones que pueden y debe llevar a cabo los administradores de esta área. De aquí se derivan los siguientes objetivos específicos:

Objetivos sociales: La contribución de la administración de RH a la sociedad se basa en principios éticos y socialmente responsables. Cuando las organizaciones pierden de vista su relación fundamental con la sociedad, no solo faltan gravemente a su compromiso ético, sino que generan también tendencias que repercuten en su contra en forma inevitable.

Objetivos corporativos: el administrador de RH debe reconocer que su actividad no es un fin en sí mismo; solamente un instrumento para que la organización logre sus metas fundamentales. El departamento de RH existe para servir a la organización proporcionándole y administrando el personal que apoye a la organización para cumplir con sus objetivos.

Objetivos Funcionales: Mantener la contribución de los RH en nivel adecuado a las necesidades de la compañía es otro de los objetivos funcionales de la Administración de RH. Cuando las necesidades de la organización se cubren insuficientemente o cuando se cubren en exceso, se incurre en dispendio de recursos.

Funciones de la administración de RH cumple con diversas funciones dentro de la organización dependiendo de su tamaño y su complejidad. El objetivo de las funciones consisten en desarrollar políticas, programas y procedimientos para proveer una estructura administrativa eficiente, empleados capaces, trato equitativo, oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo y una adecuada seguridad en el mismo, cuidando el cumplimiento de sus objetivos que secundara en beneficios de la organización, los trabajadores y la colectividad.

Diversas denominaciones de un departamento de recursos humanos

La administración RH presenta diversas modalidades en cuanto a su denominación; las más usuales son:

1.-

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